律師助理的個(gè)人簡(jiǎn)歷下載

時(shí)間：2020-10-31 18:37:17 個(gè)人簡(jiǎn)歷模板我要投稿

律師助理的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板下載

　　簡(jiǎn)歷是有針對(duì)性的自我介紹的一種規(guī)范化、邏輯化的書面表達(dá)。對(duì)應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷是求職的.“敲門磚”。今天我們就一起來(lái)看看應(yīng)該怎么制作吧!

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　　延伸閱讀

　　新員工如何快速融入團(tuán)隊(duì)

　　如何讓新伙伴兒快速融入公司?有的采用入職引導(dǎo)人的制度，有的采用導(dǎo)師制度，有入職培訓(xùn)的，有迎新活動(dòng)的，那種效果好?讓新員工感覺(jué)到有用的才是最好的。有一種這樣的入職引導(dǎo)，一個(gè)員工入職引導(dǎo)人是總經(jīng)理，定義入職引導(dǎo)人的工作內(nèi)容是“幫助解決新員工入職過(guò)程中的生活問(wèn)題，講解工作流程，指導(dǎo)日常工作疑問(wèn)”。

　　顯而易見(jiàn)“大材小用”，總經(jīng)理“無(wú)暇”，新員工“不好意思”，找人臨時(shí)接手，新人有種“被謙讓的感覺(jué)”。

　　有一種這樣的“崗位實(shí)踐”，新員工到崗“先派任務(wù)”，讓員工對(duì)任務(wù)自行研究，自己找方法、找資源、熟悉流程和企業(yè)做事方式，新員工“丈二和尚摸不著頭腦”，花費(fèi)了大量的時(shí)間在“問(wèn)”，讓員工感覺(jué)“好亂呀”，從而在亂中和企業(yè)說(shuō)“拜拜”。

　　有一種這樣的“迎新活動(dòng)”，新老員工一起就餐，新員工自我介紹，老員工熱烈歡迎，推杯換盞，家長(zhǎng)里短，融洽過(guò)后不知所云。

　　有一種這樣的“入職培訓(xùn)”，制度流程全部講授、參觀講解一樣不少，企業(yè)文化縈繞耳邊，團(tuán)隊(duì)活動(dòng)接二連三，新伙伴兒們疲憊不堪，對(duì)于重點(diǎn)毫無(wú)概念。

　　新伙伴兒們?nèi)笔裁?我們才能給什么。

　　公司“紅線”必須講清，雷區(qū)、警戒不可進(jìn)入。

　　信息系統(tǒng)熟知操作，工作相關(guān)應(yīng)先熟記。

　　制度流程有輕重緩急，基本制度了解為先，業(yè)務(wù)規(guī)定必須熟記，操作程序大意不得。

　　不懂就問(wèn)也要專人對(duì)接，職位級(jí)別不要太高，同事之間溝通最佳，業(yè)績(jī)優(yōu)異成為“老師”。

　　作業(yè)布置必不可缺，來(lái)龍去脈先要講清，工作技能引導(dǎo)次之，工作標(biāo)準(zhǔn)要先說(shuō)明，不要刁難也不試探，互相信任方可成事兒。

　　伙伴兒雖新，技能不弱，互相幫助，團(tuán)隊(duì)方優(yōu)!

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