應(yīng)屆生個(gè)人簡歷模板表格下載

　　畢業(yè)生在準(zhǔn)備簡歷的時(shí)候應(yīng)該著重于強(qiáng)調(diào)自己的經(jīng)歷與職位需求的關(guān)系，不必過分拘泥于和應(yīng)聘職位無關(guān)的內(nèi)容，簡歷通篇應(yīng)該表達(dá)和印證的一個(gè)觀點(diǎn)——我是最適合這個(gè)公司與這個(gè)職位的。

　　對(duì)于簡歷兼職沒必要進(jìn)行造假

　　兼職經(jīng)歷在個(gè)人簡歷里份量度本來就不高，所以在個(gè)人簡歷里何必對(duì)兼職經(jīng)歷進(jìn)行造假?兼職經(jīng)歷份量跟學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷都是沒得比的，在這種地方造假如果被發(fā)現(xiàn)那不是很不值得嗎?兼職經(jīng)歷再好也無法這兩個(gè)板塊匹敵，所以在簡歷里一般用不著這么做。這么做只能說是因小失大，小就是指兼職經(jīng)歷份量小，大就是因?yàn)樵谶@個(gè)份量小的地方栽跟頭，讓你失去了面試的機(jī)會(huì)難道危害不大嗎?

　　一般求職者覺得簡歷里的兼職經(jīng)歷作用不大所以就敢于在這種地方造假，他們認(rèn)為招聘者不重視那為什么要針對(duì)這個(gè)部分的內(nèi)容進(jìn)行提問?可能就是瞟一眼就完事了。為此在這里造假具有很高的安全度，話雖如此可是事實(shí)并不是如此。因?yàn)檎衅刚呖赡芡蝗幌肓私庀履愕募媛毲闆r，于是就里面的內(nèi)容對(duì)你進(jìn)行提問，人的思想無時(shí)無刻都在變化的，不是說某個(gè)內(nèi)容不重要那么一定不會(huì)關(guān)注它。

　　還有一點(diǎn)就是你在兼職經(jīng)歷里展現(xiàn)的東西實(shí)在是太顯眼了，顯眼的東西自然容易引起人的注意，所以最后的結(jié)果就是引發(fā)招聘者想問你相關(guān)的問題。比如你在兼職里說自己在某個(gè)會(huì)計(jì)公司兼職一個(gè)月對(duì)賬金額達(dá)到了上千萬，而每天兼職的時(shí)間是晚上，平均時(shí)間大約是四五個(gè)小時(shí)。如此之短的時(shí)間你對(duì)賬金額達(dá)到了這么高的數(shù)字?還有你只是兼職那么公司會(huì)給你這么重要的任務(wù)嗎?明顯就存在一些問題所以招聘者會(huì)想辦法考核下你，看看你是不是真的做了這么大金額的賬目。最后真相暴露那等待你的結(jié)果不就是被拒之門外嗎?簡歷里哪個(gè)欄目是求職者最難下手的?

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