應(yīng)屆生個人簡歷模板表格word下載

　　個人簡歷其實也不是那么困難，只要掌握好當中的技巧，了解招聘官想在個人簡歷上看見什么內(nèi)容和不想看見什么內(nèi)容就行了。下面提供應(yīng)屆生個人簡歷模板表格word下載，歡迎閱覽！

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　　應(yīng)屆畢業(yè)生如何寫簡歷?

　　樂富娓娓道來，每個人都是從無到有，慢慢積累經(jīng)驗的，應(yīng)屆畢業(yè)生面臨的是所有在職人士曾經(jīng)經(jīng)歷過的問題。應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷要給人留下深刻的印象，應(yīng)具備四個方面：學(xué)術(shù)(成績、獎學(xué)金)技能(高級口譯證書)校內(nèi)活動(組織大型社團活動)、實習(xí)經(jīng)歷(如大公司Intern經(jīng)歷)。應(yīng)屆畢業(yè)生雖無工作經(jīng)驗，但他們可塑性強，善于學(xué)習(xí)，富有創(chuàng)新精神，這正是一些跨國公司所看重的。

　　該不該寫明薪資要求?

　　樂富認為除非應(yīng)聘職位的薪金水平在行業(yè)內(nèi)相差不大或?qū)Ψ狡髽I(yè)要求明確告知，否則，最好將薪資問題留在面試中見機行事。因為在簡歷上報價太高，面試官可以因成本問題而將你“出局”;而報價太低，又容易讓面試官產(chǎn)生懷疑：你是否有能力勝任這份工作?亦或是出于其他目的`而以低薪加入?

　　簡歷發(fā)出后就萬事大吉了嗎?

　　樂富提出在簡歷發(fā)出一周后，求職者可通過電話或E-mail與招聘企業(yè)聯(lián)系，向相關(guān)人員詢問：簡歷收到否?是否安排面試?面試的時間、地點?……這可讓對方感受到你對這個職位的關(guān)注。需要特別指出的是，有的求職者往往采取“廣種薄收”的方式投遞簡歷，以至于對方通知面試時，居然想不起對方是從事什么行業(yè)的、自己又是應(yīng)聘什么職位。這是求職一大忌。

　　“求職信”是多余的嗎?

　　樂富認為HR的時間非常有限，因為他/她要在大量的應(yīng)聘信中篩選出合格人選，所以通常是根據(jù)簡歷進行前期篩選。而只有當經(jīng)過2-3次篩選后，面試官才會對剩余的簡歷進行詳細閱讀，并從“求職信”中了解求職者的一些細節(jié)。因此，可將“求職信”看成是簡歷的“拾遺補缺”。寫好求職信要注意以下幾點：①求職信必須簡短精悍，篇幅超過一頁紙的求職信成功率非常低;②提供一些解釋申請原理的獨特理由;③求職信中盡量使用行業(yè)術(shù)語;④突出你將為公司作出什么貢獻;⑤不要在求職信中試圖展示你的幽默，面試官關(guān)注的是你有沒有商業(yè)溝通能力。

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