信息技術(shù)主管個(gè)人簡歷模板
用人單位在篩選個(gè)人簡歷的時(shí)候，會(huì)有一定的標(biāo)準(zhǔn)，求職者就可以針對其篩選標(biāo)準(zhǔn)來編寫簡歷。下面提供信息技術(shù)主管個(gè)人簡歷模板，歡迎閱覽!
信息技術(shù)主管個(gè)人簡歷模板
YJBYS
四年以上工作經(jīng)驗(yàn) | 女| 26歲(1987年11月15日)
居住地：上海
電 話：139********(手機(jī))
E-mail：YJBYS@.com
最近工作 [ 2年6個(gè)月]
公 司：XX運(yùn)輸有限公司
行 業(yè)：交通/運(yùn)輸/物流
職 位：信息技術(shù)經(jīng)理/主管
最高學(xué)歷
學(xué) 歷：本科
�！I(yè)：軟件工程
學(xué) 校：華中科技大學(xué)
自我評價(jià)
具有豐富的IT項(xiàng)目開發(fā)及管理經(jīng)驗(yàn)，善于溝通，熟悉軟件開發(fā)和軟件工程管理，豐富的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。對企業(yè)的IT運(yùn)營，團(tuán)隊(duì)管理和配合，均有豐富經(jīng)驗(yàn)。密切關(guān)注國內(nèi)外企業(yè)管理信息化的趨勢、及切實(shí)可行的企業(yè)IT管理實(shí)踐，關(guān)注SOA、EAI、虛擬化、移動(dòng)應(yīng)用等技術(shù)在企業(yè)中適用的進(jìn)展。為人穩(wěn)重，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，能夠積極主動(dòng)幫助其他同事解決技術(shù)上的問題。對新技術(shù)的研究一直保持充足的熱情。
求職意向
到崗時(shí)間： 一周之內(nèi)
工作性質(zhì)： 全職
希望行業(yè)： 計(jì)算機(jī)軟件
目標(biāo)地點(diǎn)： 北京
期望月薪： 面議/月
目標(biāo)職能： 數(shù)據(jù)庫技術(shù)總監(jiān)
工作經(jīng)驗(yàn)
2011 /9—2014 /3：XX運(yùn)輸有限公司[ 2年6個(gè)月]
所屬行業(yè)：交通/運(yùn)輸/物流
信息技術(shù)部 信息技術(shù)經(jīng)理/主管
1、新倉庫網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)規(guī)劃;
2、協(xié)助倉庫經(jīng)理完成庫內(nèi)規(guī)劃和儲(chǔ)位規(guī)劃的工作;
3、負(fù)責(zé)IT設(shè)備的采購和維護(hù)，包括無線數(shù)據(jù)采集器(RF)、條碼打印機(jī)等;
4、WMS的需求調(diào)研、規(guī)劃、實(shí)施等全周期工作;
5、為業(yè)務(wù)部門接洽新的倉儲(chǔ)業(yè)務(wù)提供售前技術(shù)支持;
6、開發(fā)各類分析報(bào)表為管理層制定戰(zhàn)略提供依據(jù);
7、使用的WMS是Infor/SSA的EXCeed4000和WM9產(chǎn)品;
8、根據(jù)客戶需求為特定客戶設(shè)計(jì)開發(fā)WebPortal;
9、根據(jù)不同客戶設(shè)計(jì)開發(fā)電子數(shù)據(jù)交換程序(EDI);
10、規(guī)劃和設(shè)計(jì)系統(tǒng)的防災(zāi)備份方案與日常維護(hù)計(jì)劃。
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2009 /8—2011 /8：XX機(jī)械有限公司[ 2年]
所屬行業(yè)： 機(jī)械/設(shè)備/重工
資訊中心 信息技術(shù)專員
1、參與網(wǎng)絡(luò)維護(hù)和桌面支持;
2、參與ERP培訓(xùn)和評估;
3、負(fù)責(zé)MIS系統(tǒng)維護(hù)和二次開發(fā);
4、參與ISO培訓(xùn)和認(rèn)證過程。
教育經(jīng)歷
2005 /9--2009/7 華中科技大學(xué) 軟件工程 本科
證 書
2007 /6 大學(xué)英語六級
2006 /6 大學(xué)英語四級
語言能力
英語(熟練) 聽說(熟練)，讀寫(熟練)
拓展閱讀：影響個(gè)人簡歷在求職中成與敗的因素有哪些?
個(gè)人簡歷是求職者用來求職的敲門磚，能夠讓個(gè)人簡歷發(fā)揮其作用得到用人單位的認(rèn)可，則求職的成功率就會(huì)大大的提高。個(gè)人簡歷的篩選階段的是求職的第一階段，簡歷的成功與否關(guān)系求職的成功與否。在編寫個(gè)人簡歷方面，那些重要的基本要素關(guān)乎簡歷簡歷的.成敗，那么影響簡歷成敗的要素有哪些呢?
一，個(gè)人簡歷本身的質(zhì)量
首先最為重要的一個(gè)要素就是個(gè)人簡歷本身的寫作質(zhì)量，比如說個(gè)人簡歷中的一些事項(xiàng)描述、寫作風(fēng)格、簡歷的設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)，還有個(gè)人簡歷中一些錯(cuò)誤顯現(xiàn)等等。這些也就是簡歷在編寫上的質(zhì)量，好的簡歷能夠以簡潔的語言描述讓對方更好的閱讀。
二，簡歷對求職職位的適合度
用人單位在求職中都會(huì)限定職位的要求，比如說技術(shù)部的部門主管對外招聘，會(huì)要求有一定的工作經(jīng)驗(yàn)、有較高的專業(yè)技術(shù)能力等等。求職者所編寫的個(gè)人簡歷，內(nèi)容寫的再好，設(shè)計(jì)的再美觀，如果個(gè)人的能力并不符合用人單位的招聘職位需求，同樣不能被錄取。例如，應(yīng)聘廣告部的美工設(shè)計(jì)人員，卻是一個(gè)法律專業(yè)的人才，對美術(shù)、設(shè)計(jì)都不懂，肯定是不能被錄取。
三，簡歷的投遞
個(gè)人簡歷在求職中能不能成功，還有一個(gè)非常重要影響因素，那就是簡歷的投遞。投遞個(gè)人簡歷很有講究，一方面要注意投遞的時(shí)間，要在對方招聘的期間。 另一方面則要注意投遞的方式，不同的投遞方式需要注意的要點(diǎn)也不同。如果簡歷投遞沒有把握好，錯(cuò)過了用人單位篩選的時(shí)間，那也就預(yù)示著失敗。
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