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建筑測(cè)繪工程個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職的第一步，也是現(xiàn)在企業(yè)招聘的主要方式之一，先從眾多的個(gè)人簡(jiǎn)歷中挑選條件附和者，然后在進(jìn)行面試選出可用的人才。下面搜集了建筑測(cè)繪工程個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，歡迎參考!
建筑測(cè)繪工程個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
YJBYS
兩年以上工作經(jīng)驗(yàn) |男| 25歲(1986年1月11日)
居住地：徐州
電 話：139********(手機(jī))
E-mail：YJBYS@.com
最近工作 [ 1年5個(gè)月]
公 司：XX建筑有限公司
行 業(yè)：建筑/建材/工程
職 位：測(cè)量監(jiān)理工程師
最高學(xué)歷
學(xué) 歷：本科
�！I(yè)：測(cè)繪工程
學(xué) 校：中國(guó)礦業(yè)大學(xué)
自我評(píng)價(jià)
具有市政工程施工經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)過(guò)多項(xiàng)重大工程，熟悉測(cè)量和預(yù)算控制，能夠掌握和監(jiān)督施工現(xiàn)場(chǎng)的工作流程。能熟練使用Cass7.0完成地形圖測(cè)繪，能夠根據(jù)圖紙進(jìn)行放樣，熟練操作各種測(cè)繪儀器，能夠在較短的時(shí)間內(nèi)解決施工中的技術(shù)問(wèn)題。為人誠(chéng)實(shí)，有著良好的職業(yè)素質(zhì)，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作態(tài)度端正。
求職意向
到崗時(shí)間： 一周之內(nèi)
工作性質(zhì)： 全職
希望行業(yè)： 建筑/建材/工程
目標(biāo)地點(diǎn)： 徐州
期望月薪： 面議/月
目標(biāo)職能： 測(cè)量監(jiān)理工程師
工作經(jīng)驗(yàn)
2011/4—至今：XX建筑有限公司 [ 1年5個(gè)月]
所屬行業(yè)：建筑/建材/工程
第一項(xiàng)經(jīng)部 測(cè)量監(jiān)理工程師
1、負(fù)責(zé)制定測(cè)量檢測(cè)計(jì)劃和質(zhì)量控制措施，落實(shí)負(fù)責(zé)人員;
2、負(fù)責(zé)對(duì)各項(xiàng)目工程測(cè)量人員進(jìn)行技術(shù)交底及新技術(shù)、新方法、新設(shè)備的培訓(xùn);
3、負(fù)責(zé)測(cè)量數(shù)據(jù)的編制和歸檔;
4、負(fù)責(zé)測(cè)量?jī)x器的校驗(yàn)
5、預(yù)防施工中測(cè)量質(zhì)量及安全事故的發(fā)生。
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2009/3—2011/3：XX水利工程有限公司[ 2年]
所屬行業(yè)：電力/水利
測(cè)繪工程院 測(cè)繪/測(cè)量
1、根據(jù)施工圖紙進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)施工測(cè)量放樣;
2、負(fù)責(zé)提供放樣結(jié)果給施工人員并且最終最好驗(yàn)收測(cè)量;
3、負(fù)責(zé)繪制地形圖、斷面圖;
4、對(duì)工程指令、變更進(jìn)行估算審核。
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2008/7--2009 /2：XX建筑工程有限公司[ 8個(gè)月]
所屬行業(yè)：建筑/建材/工程
基建 測(cè)繪//測(cè)量
1、負(fù)責(zé)控制測(cè)量、沉降觀測(cè)、施工測(cè)量;
2、負(fù)責(zé)圖紙修改和施工監(jiān)督工作;
3、負(fù)責(zé)處理和協(xié)調(diào)施工現(xiàn)場(chǎng)的相關(guān)工作;
4、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行公司的開發(fā)策略，制定和實(shí)施區(qū)域性的市場(chǎng)發(fā)展計(jì)劃;
5、負(fù)責(zé)管理和培訓(xùn)部門員工，對(duì)下屬施工隊(duì)伍進(jìn)行工程量結(jié)算。
教育經(jīng)歷
2004/9 --2008 /7 中國(guó)礦業(yè)大學(xué) 測(cè)繪工程 本科
證 書
2006/12 大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)
2005/12 大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)
語(yǔ)言能力
英語(yǔ)(熟練) 聽說(shuō)(熟練)，讀寫(熟練)
求職須知：充分利用個(gè)人簡(jiǎn)歷展示自我
個(gè)人簡(jiǎn)歷最大的作用就是讓用人單位充分的了解應(yīng)征者，對(duì)應(yīng)征者做出初步的評(píng)價(jià)，決定有沒(méi)有面試的必要，所以個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)求職的成功與否有著決定性的作用。個(gè)人簡(jiǎn)歷的類型有很多種，但是每個(gè)用人單位都不會(huì)可以去要求使用哪一種簡(jiǎn)歷，這就給了個(gè)人簡(jiǎn)歷一種很大的隨意性，這種隨意性可以讓應(yīng)征者自由發(fā)揮，展現(xiàn)出不一樣風(fēng)格的簡(jiǎn)歷，是體現(xiàn)個(gè)人風(fēng)格的好時(shí)機(jī)。
充分展示個(gè)人風(fēng)格，推銷自我
其實(shí)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中不用過(guò)于拘謹(jǐn)，畢竟簡(jiǎn)歷沒(méi)有特定的要求，可以根據(jù)自身的風(fēng)格自由發(fā)貨，充分展示自我，體現(xiàn)出自身的價(jià)值，和能夠在工作中帶來(lái)的收益。簡(jiǎn)歷就是一種自我推銷的方式，在推銷的過(guò)程中要著重于展示個(gè)人才能，在保證真實(shí)及基礎(chǔ)上，可以對(duì)自我的才能稍作修飾，充分運(yùn)用個(gè)人簡(jiǎn)歷的效果吸引招聘官的注意，增加面試的機(jī)會(huì)。
利用附加內(nèi)容，加強(qiáng)用人單位的'印象
很多應(yīng)征者在寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，基本上把常規(guī)的項(xiàng)目寫完就算完成，其實(shí)一些附加的內(nèi)容也很重要，能夠加深用人單位對(duì)自身的印象。附加內(nèi)容可以根據(jù)自身的情況而定，還可以根據(jù)對(duì)于用人單位和應(yīng)征崗位的了解發(fā)揮自我的看法，還能用推薦信的方式證明自我，讓用人單位在閱讀的時(shí)候能夠深刻感受到應(yīng)征者的積極與熱情，產(chǎn)生好感的同時(shí)加強(qiáng)了對(duì)應(yīng)征者的認(rèn)可。
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