物業(yè)管理經(jīng)理免費個人簡歷模板
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物業(yè)管理經(jīng)理免費個人簡歷模板
YJBYS
三年以上工作經(jīng)驗|男|29歲(1987年2月5日)
居住地：沈陽
電話：133******(手機(jī))
E-mail：YJBYS.com
最近工作[1年10個月]
公 司：XX有限公司
行 業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心
職 位：物業(yè)管理經(jīng)理
最高學(xué)歷
學(xué) 歷：本科
專業(yè)：武器類
學(xué) 校：沈陽理工大學(xué)
自我評價
愿意吃苦受累，通過自己富有激情、積極主動的努力實現(xiàn)自身價值。作風(fēng)優(yōu)良、待人誠懇，人際關(guān)系良好，處事冷靜穩(wěn)健，能合理地統(tǒng)籌安排生活中的事務(wù)。具備較強的邏輯思維和判斷能力，對事情認(rèn)真負(fù)責(zé)，有很強的責(zé)任心和團(tuán)隊意識;自信、樂觀，具有一定的創(chuàng)新意識和創(chuàng)造能力。
求職意向
到崗時間：一個月之內(nèi)
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心
目標(biāo)地點：沈陽
期望月薪：面議/月
目標(biāo)職能：物業(yè)管理經(jīng)理
工作經(jīng)驗
2013/4 — 2015/2：XX有限公司[1年10個月]
所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心
工程部 物業(yè)管理經(jīng)理
1. 組織編制部門人員到崗計劃、年度工作計劃、年度預(yù)算、培訓(xùn)計劃等，并按此計劃進(jìn)行管控、考核;
2. 根據(jù)地產(chǎn)項目部倒排計劃及商管公司招商計劃制定工程籌備期及運營期的工作計劃;
3. 根據(jù)項目工程進(jìn)度制定設(shè)備設(shè)施查驗及移交計劃。
2011/9 — 2013/1：XX有限公司[1年3個月]
所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心
工程部 物業(yè)管理經(jīng)理
1. 審核場內(nèi)公共區(qū)域裝飾圖紙、機(jī)電圖紙并輸出建議;
2. 編制商戶裝修管理規(guī)定、確定裝修期人員進(jìn)出路線并報公司審批;
3. 完成公共設(shè)備能耗測算并報公司總部審核;
教育經(jīng)歷
2006/9— 2011/6 沈陽理工大學(xué) 武器類 本科
證書
2007/12 大學(xué)英語四級
語言能力
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)
相關(guān)閱讀：制作視頻簡歷需謹(jǐn)慎
與紙質(zhì)簡歷相比，視頻簡歷還是新生事物。所謂視頻簡歷，就是把個人基本情況和才藝攝錄下來，制成光盤或通過網(wǎng)絡(luò)提供給招聘者。其優(yōu)點是能直觀地展現(xiàn)應(yīng)聘者的音容笑貌、技能特長，給人以耳目一新之感，成為關(guān)注焦點。因此，視頻簡歷一出，呼聲甚高，尤其是在大學(xué)畢業(yè)生中人氣漸旺。然而，記者近日采訪了多位人事經(jīng)理，發(fā)現(xiàn)他們對這種全新的.簡歷形式有些不同意見。
一、視頻簡歷兩大弱點
人事經(jīng)理們對視頻簡歷不“感冒”，主要有以下兩方面原因：
1、費時費力、不便瀏覽。
一般來說，人事經(jīng)理瀏覽一份普通紙質(zhì)簡歷大約只需1~2分鐘，而一個視頻簡歷播放的時間至少為3~5分鐘，長則需要十幾二十分鐘。另外，很多公司都有專門的簡歷數(shù)據(jù)庫，并設(shè)有瀏覽、查詢等工具，能夠迅速地對簡歷進(jìn)行分類、篩選，而視頻簡歷不能像文字簡歷一樣實現(xiàn)這些功能。某HR表示：人事部門工作很忙，一則招聘廣告發(fā)出去后，收到的簡歷往往成千上萬，工作人員常常沒有時間觀看視頻簡歷。
2、大同小異、主題不突出。
人事經(jīng)理們表示，剛開始收到這種簡歷還比較新鮮，但看多了，就感覺大同小異。大都是應(yīng)聘者在學(xué)�；蛘吣硞�辦公地點作一些自我介紹，內(nèi)容也多是泛泛而談，場景切換不多，感覺比較單調(diào)。某HR表示：通過視頻簡歷可以看到應(yīng)聘者的長相、談吐，但這并不是她最關(guān)心的內(nèi)容。應(yīng)聘者的能力如何?潛力究竟怎樣?在審閱簡歷上花了更多時間，這些關(guān)鍵點卻還是沒辦法了解。
二、謹(jǐn)慎使用視頻簡歷
視頻簡歷的成本比一般紙質(zhì)簡歷高得多，制作一份最簡單的也得花上百元。人事經(jīng)理們認(rèn)為，求職者應(yīng)該根據(jù)自身的情況謹(jǐn)慎使用。
不是所有的崗位都適合用視頻簡歷。應(yīng)聘一些需要展示個人才藝的崗位，比如創(chuàng)意類工作、電視節(jié)目主持人、公關(guān)等，視頻簡歷可用來展現(xiàn)個人魅力。而應(yīng)聘普通的管理、技術(shù)類崗位，則沒有這個必要。同時，也不是所有的求職者都適合制作視頻簡歷，對那些外表普通、表達(dá)能力不夠好的求職者來說，視頻簡歷恰恰是把個人的弱點突出了出來，反而對應(yīng)聘不利。鄔君臨則認(rèn)為，視頻簡歷成本太高，其實簡歷只要把個人的情況說清楚即可，從成本和有效性的角度考慮，建議大學(xué)畢業(yè)生不要盲目熱衷。
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