模具類個人簡歷模板
簡歷是自己的，所以在簡歷中不用寫我~這樣反而有種自夸之謙，如下就為大家收集了模具類個人簡歷模板，歡迎閱讀!
模具類個人簡歷模板
| 基本信息 | 個人相片 | |||
| 姓 名： | xxx | 性 別： | 男 | 照片 |
| 民 族： | 漢族 | 出生年月： | 1987.7.7 | |
| 證件號碼： | xxxxxx | 婚姻狀況： | 未婚 | |
| 身 高： | 172cm | 體 重： | 52kg | |
| 戶 籍： | 湖南長沙 | 現(xiàn)所在地： | 湖南長沙 | |
| 畢業(yè)學(xué)校： | 湖南機電職業(yè)技術(shù)學(xué)院 | 學(xué) 歷： | �？� | |
| 專業(yè)名稱： | 模具設(shè)計與制造 | 畢業(yè)年份： | 2009年 | |
| 工作年限： | 一年以內(nèi) | 職 稱： | ||
| 求職意向 | |
| 職位性質(zhì)： | 全 職 |
| 職位類別： | 工程/機械/能源 |
| 職位名稱： | 模具 ; 機械類學(xué)徒 ; 技工 |
| 工作地區(qū)： | 湖南長沙 ; |
| 待遇要求： | 500元/月 可面議 ; 需要提供住房 |
| 到職時間： | 三天內(nèi) |
| 技能專長 | |
| 語言能力： | 英語 一般 ; 普通話 標(biāo)準(zhǔn) |
| 教育培訓(xùn) | |
| 教育經(jīng)歷： | 時間所在學(xué)校學(xué)歷20xx年9月 - 20xx年7月寧鄉(xiāng)縣第二中學(xué)高中20xx年9月 - 20xx年7月湖南機電職業(yè)技術(shù)學(xué)院專科 |
| 培訓(xùn)經(jīng)歷： | 時間培訓(xùn)機構(gòu)證書20xx年11月 - 20xx年10月湖南機電職業(yè)技術(shù)學(xué)院工具鉗工中級 |
| 工作經(jīng)歷 | |
| 所在公司：深圳太日升實業(yè)有限公司時間范圍：2009年3月 - 2009年4月公司性質(zhì)：國有企業(yè)所屬行業(yè)：機械制造、機電設(shè)備、重工業(yè)擔(dān)任職位：技工-鉗工/機修工/鈑金工工作描述：進行鉗工的鉆空，攻絲，修邊等離職原因：尋求對口的職位 | |
| 所在公司：東莞虎門濠利五金塑膠制品廠時間范圍：2009年4月 - 2009年7月公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：機械制造、機電設(shè)備、重工業(yè)擔(dān)任職位：物料管理工作描述：做過統(tǒng)計員 倉管 對工廠生產(chǎn)車間的產(chǎn)品進行跟蹤，統(tǒng)計離職原因： |
| 其他信息 | |
| 自我評價： | 在校期間，我充分利用學(xué)校優(yōu)越的學(xué)習(xí)條件和濃郁的學(xué)習(xí)氛圍，認(rèn)真學(xué)習(xí)了模具專業(yè)教學(xué)計劃規(guī)定的內(nèi)容，取得了良好的成績，得到老師們的好評，具備了基本的本專業(yè)的`理論知識和實踐能力。在學(xué)好文化課程的同時，我還經(jīng)常積極參加校各種社團活動，以此來充實大學(xué)生活。在參加社會實踐工作時，我積極投入，謙虛謹(jǐn)慎，吃苦耐勞，很好地完成了工作任務(wù)，表現(xiàn)出較強的組織能力，與人交流的能力和良好的環(huán)境適應(yīng)能力。 |
| 發(fā)展方向： | 機械方面的相關(guān)職位，愿從基層作起。想在這方面有些建樹 |
| 其他要求： | 根據(jù)個人的表現(xiàn)有相應(yīng)的技術(shù)提高的培訓(xùn) |
| 聯(lián)系方式 | |||
| 聯(lián)系電話：1388xxx888 電子郵件： | |||
附：撰寫簡歷的個人技巧
首先，適當(dāng)包裝很重要，但是絕對不能夠夸大其詞，這是眾多關(guān)于撰寫簡歷應(yīng)該遵循哪些技巧的回答當(dāng)中最為關(guān)鍵的一個地方。
我們知道，在撰寫簡歷的過程中，每一個求職者都希望能夠?qū)⒆约焊髽I(yè)招聘崗位之間的契合部分重點地描述出來，將自己的不足地方弱化，這樣撰寫的大方向是正確的，但是關(guān)于度的把握，很多人卻沒有辦法保證到位，比如說自己在闡述自己足夠信心的時候強調(diào)絕對不會犯錯誤，那么如此肯定的說法很可能給自己的求職帶來反效果，千萬要注意規(guī)避掉。
其次，關(guān)于意向薪酬方面的撰寫，必須要足夠接地氣，這是眾多關(guān)于撰寫簡歷應(yīng)該遵循哪些技巧的回答當(dāng)中很容易被忽視的地方。
現(xiàn)在有很多人一直覺得將意向薪酬放空，讓企業(yè)來定，又或者將意向薪酬寫低一些，讓企業(yè)來定，是比較不錯的安排。這樣的做法是錯誤的，試想一下，如果一個人對于自己的能力能夠匹配的工資在哪個級別都不知道不確定，是不是側(cè)面的印證了一點，他對自己的工作能力，工作優(yōu)勢所在也了解不夠清晰，很多企業(yè)面試官就會出于這方面的考量，將自己排除在外。
再次，重點突出自己未來發(fā)展方向跟企業(yè)大朝向一致這一點，企業(yè)hr如果了解到了這一點，就會得出自己未來會在企業(yè)長遠發(fā)展，對企業(yè)忠誠度更高的感覺。
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