電氣類工作簡(jiǎn)歷模板
工作簡(jiǎn)歷對(duì)很多求職者來(lái)說是很重要的，所以選擇好的工作簡(jiǎn)歷模板也是非常關(guān)鍵的，下面為大家?guī)?lái)電氣類工作簡(jiǎn)歷模板，歡迎閱讀!
電氣類工作簡(jiǎn)歷模板
電話：
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(+86)13xxxxxxxxxx
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電子郵件：
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XXX@YJBYS.com
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地址：
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喬布市喬布區(qū)喬布東路123弄67號(hào)
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2007.09 - 2011.06
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中國(guó)喬布大學(xué)
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電氣學(xué)院
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XXX專業(yè)
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本科
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2009.09-2009.12
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2009年全國(guó)大學(xué)生電子設(shè)計(jì)競(jìng)賽
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組長(zhǎng)
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設(shè)計(jì)并制作一個(gè)電壓控制LC振蕩器，獲得了全國(guó)第三名
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主要負(fù)責(zé)功率部分設(shè)計(jì)與仿真，并且翻譯英文原版文獻(xiàn)
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組內(nèi)采用鎖相環(huán)進(jìn)一步提高輸出頻率穩(wěn)定度，輸出頻率步進(jìn)間隔為100kHz
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制作了一個(gè)功率放大器，放大LC振蕩器輸出的30MHz正弦信號(hào)，在50Ω純電阻負(fù)載上的輸出功率≥20mW
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功率放大器負(fù)載改為50Ω電阻與20pF電容串聯(lián)，在此條件下50Ω電阻上的輸出功率≥20mW
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2008.09 - 2009.08
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基于STC12單片機(jī)和RC500芯片的RFID射頻識(shí)別飲水機(jī)
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項(xiàng)目成員
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項(xiàng)目屬于喬布堂XXX公司與學(xué)校合作，使用RFID射頻識(shí)別技術(shù)
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該設(shè)備理論上識(shí)別范圍為10cm，在項(xiàng)目中實(shí)際識(shí)別距離為6-7cm
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項(xiàng)目采用IDE為DXP2004和KEIL4，使系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)功能為上位機(jī)的充值繳費(fèi)和下位機(jī)的按時(shí)扣費(fèi)功能。
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2010.06 - 2010.08
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喬布堂戰(zhàn)略咨詢公司
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市場(chǎng)調(diào)查員
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搜集本市大型超市的商品價(jià)格信息，與XXX進(jìn)行類比，并進(jìn)行具體的差價(jià)分析
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在XXXX超市派發(fā)調(diào)查問卷，調(diào)查消費(fèi)者的個(gè)人資料和購(gòu)買行為，并根據(jù)問卷撰寫調(diào)查報(bào)告
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2008.09 2009.06
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學(xué)院辦公室
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勤工儉學(xué)
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安排學(xué)院會(huì)議、教師福利發(fā)放、發(fā)票報(bào)銷等，協(xié)助老師完成學(xué)院日常事務(wù)
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審核日常財(cái)務(wù)單據(jù)，管理發(fā)票，協(xié)助會(huì)計(jì)做好各種帳務(wù)的處理工作
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2007.10- 2007.12
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校青志隊(duì)發(fā)報(bào)組
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發(fā)報(bào)員
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負(fù)責(zé)宿舍區(qū)每幢樓的日常報(bào)紙發(fā)放工作
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每天18點(diǎn)到21點(diǎn)在45幢宿舍樓發(fā)放80份報(bào)紙
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通過大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)（CET6）
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通過計(jì)算機(jī)等級(jí)考試3級(jí)（C語(yǔ)言）
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熟練使用MS Office辦公套件、Photoshop，Dreamweaver
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拓展閱讀：高難度面試問題職場(chǎng)新人如何回答?
Q1：請(qǐng)談?wù)勀愕穆殬I(yè)規(guī)劃
為了更清楚的了解應(yīng)聘者真實(shí)的職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，很多HR會(huì)直接拋出此問題來(lái)考察應(yīng)聘者�；蛟S你只是找個(gè)工作過渡?或者你只是找個(gè)平臺(tái)練手?沒有任何一個(gè)公司希望自己辛苦培養(yǎng)出的人才最后會(huì)走掉，對(duì)于個(gè)人職業(yè)發(fā)展思路不清的人，很多公司一般都不會(huì)考慮錄用。
專家點(diǎn)評(píng)："這個(gè)問題談不好，很容易讓整場(chǎng)面試失敗。看起來(lái)很大的問題，只要把握好技巧也就能處理好。"閆嶺說，這個(gè)問題其實(shí)很難在短短幾分鐘里談清楚，因此你要做的是點(diǎn)到為止。圍繞目標(biāo)崗位的核心需求和公司的發(fā)展期望，闡述你的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。通過此方式建立共感，增加HR對(duì)你的信任和認(rèn)同。例如：應(yīng)聘文案編輯工作，你就可以說希望通過自己的文案能逐步加強(qiáng)對(duì)公司的推廣的力度等。
Q2：為什么想要轉(zhuǎn)型?
如你應(yīng)聘的崗位和之前的差別很大，HR就一定會(huì)詢問你轉(zhuǎn)型的原因，因?yàn)樗枰滥闶遣皇遣〖眮y投醫(yī)。如果你沒有清晰的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，眼前應(yīng)聘的工作也很可能只是你病急亂投醫(yī)。因此你的回答必須要打消HR的疑慮。
專家點(diǎn)評(píng)：回答這個(gè)問題的關(guān)鍵在于你要明確給HR傳達(dá)這樣的信息，即通過之前的'工作實(shí)踐和自我探索，你更清晰的知道自己更適合在XX領(lǐng)域發(fā)展(緊貼目標(biāo)崗位來(lái)說)，并陳述自身在新領(lǐng)域中所做的技能和知識(shí)積累，如已經(jīng)有匹配的成熟的技能更好，這樣會(huì)增加HR對(duì)你的認(rèn)可，增強(qiáng)你與應(yīng)聘崗位的匹配度。
Q3：請(qǐng)說說你自己的優(yōu)缺點(diǎn)
這個(gè)看起來(lái)最簡(jiǎn)單的問題，實(shí)質(zhì)上一點(diǎn)都不簡(jiǎn)單。優(yōu)點(diǎn)說得太過，HR會(huì)認(rèn)為你太浮夸。話說得太滿超過了你的實(shí)際能力，必定會(huì)為日后工作埋下隱患;缺點(diǎn)就更不好表述了，你說的太簡(jiǎn)單，HR會(huì)覺得你不誠(chéng)懇;說得太實(shí)誠(chéng)，也可能會(huì)因此讓自己直接出局。
專家點(diǎn)評(píng)：HR都很清楚，沒有人是十全十美的，HR重點(diǎn)在考察你與應(yīng)聘崗位的匹配度。在去面試前，全面了解清楚目標(biāo)崗位的需求就很必要。不僅是對(duì)技能的要求，對(duì)個(gè)性、價(jià)值觀等方面的要求也要心中有數(shù)。闡述優(yōu)勢(shì)時(shí)，緊貼崗位需求談一兩點(diǎn)內(nèi)容即可;談劣勢(shì)時(shí)，一定記住避免提及崗位需求中所忌諱的要素。比如應(yīng)聘銷售，說出"其實(shí)我不喜歡與人溝通，希望通過該崗位來(lái)提升溝通技能"等類似的話，HR怎么會(huì)考慮錄用你呢?
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