產(chǎn)品經(jīng)理工作簡(jiǎn)歷模板表格下載
工作簡(jiǎn)歷創(chuàng)新要把握方向,切不可偏離目標(biāo),簡(jiǎn)歷的目標(biāo)就是獲得面試,能實(shí)現(xiàn)簡(jiǎn)歷目標(biāo)的簡(jiǎn)歷就是最好的簡(jiǎn)歷。下面提供產(chǎn)品經(jīng)理工作簡(jiǎn)歷模板表格下載,歡迎閱讀!
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“注水”自薦書遭“封殺” 無(wú)紙簡(jiǎn)歷大勢(shì)所趨
對(duì)不起,我們不收紙質(zhì)簡(jiǎn)歷,請(qǐng)你登陸我們公司的網(wǎng)址填寫電子簡(jiǎn)歷。”一份份價(jià)值數(shù)百元的精美自薦書卻遭到IBM中國(guó)研究中心招聘人員的婉拒。這是近日記者在重慶人才大市場(chǎng)“金種子”畢業(yè)生現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)上看到的場(chǎng)景。
盡管大多數(shù)學(xué)生認(rèn)為“自薦書就是門臉,不管有錢沒(méi)錢,千萬(wàn)不能馬虎”,但在昨天的招聘現(xiàn)場(chǎng)上,對(duì)畢業(yè)生煞費(fèi)苦心制作的.厚厚自薦書 “不感冒”的公司占了絕大多數(shù)。面對(duì)蜂擁而來(lái)的畢業(yè)生自薦材料,有的單位比如麥德龍、時(shí)珍閣、肯德基等干脆打出了“拒收簡(jiǎn)歷”的招牌……他們的觀點(diǎn)是,招聘取決于畢業(yè)生的綜合能力,作為簡(jiǎn)歷,簡(jiǎn)單明了即可,花里胡哨會(huì)讓人產(chǎn)生華而不實(shí)的印象。
“其實(shí),我們公司自去年開(kāi)始就‘拒收’畢業(yè)生的紙質(zhì)簡(jiǎn)歷了。”IBM公司人力資源代表杜女士告訴記者。“不收紙質(zhì)簡(jiǎn)歷的原因很多,一是容易丟失,二來(lái)難以同時(shí)被多個(gè)經(jīng)理看到。相反,電子簡(jiǎn)歷保存安全長(zhǎng)久,所有的部門經(jīng)理都可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)閱讀選擇,人才被錄用的機(jī)會(huì)也相對(duì)增多。”杜女士同時(shí)還介紹說(shuō),填寫公司的電子簡(jiǎn)歷要用一種目前國(guó)際上通用的XML計(jì)算機(jī)語(yǔ)言,所以要求應(yīng)聘大學(xué)生必須掌握這個(gè)技術(shù)。這在無(wú)形中又給大學(xué)生們?cè)O(shè)置了一道障礙。
重慶時(shí)珍閣人事部的劉先生認(rèn)為,近幾年來(lái)學(xué)生們的自薦書成本越來(lái)越高,彩噴、套色印刷、個(gè)人寫真全部用上了,這樣制作的簡(jiǎn)歷盡管成本昂貴,但卻很不規(guī)范,而且大多數(shù)的簡(jiǎn)歷內(nèi)容雖多,但學(xué)生真正的能力卻沒(méi)有準(zhǔn)確地表達(dá)出來(lái)。
越來(lái)越多的企業(yè)將開(kāi)始對(duì)工作簡(jiǎn)歷“打回票”,日前在人才中心現(xiàn)場(chǎng)給大學(xué)生們舉行就業(yè)指導(dǎo)的CEAC國(guó)家信息化培訓(xùn)中心主任姚章介紹說(shuō),工作簡(jiǎn)歷無(wú)紙化起源于IT產(chǎn)業(yè)公司,目前重慶已有越來(lái)越多的公司采用了這一招聘方法,這也是未來(lái)招聘的發(fā)展趨勢(shì)。
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