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醫(yī)學(xué)編輯工作簡歷

時(shí)間:2020-11-20 16:06:52 工作簡歷模板 我要投稿

醫(yī)學(xué)編輯工作簡歷模板

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醫(yī)學(xué)編輯工作簡歷模板

  醫(yī)學(xué)編輯工作簡歷模板

YJBYS
YJBYS@.com
(+86) 13xxxxxxxxx
上海市閘北區(qū)天目中路428號

			
求職意愿
醫(yī)學(xué)編輯

			
教育背景

			
上海應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)大學(xué)醫(yī)學(xué)院
營養(yǎng)學(xué)
碩士學(xué)位
2010.09.01 - 2013.07.01
上海應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)大學(xué)醫(yī)學(xué)院
基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)
學(xué)士學(xué)位
2005.09.01 - 2010.07.01

			
實(shí)踐經(jīng)歷

			

			
醫(yī)學(xué)經(jīng)歷

			
2009.09- 2013.07
應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)大學(xué)醫(yī)學(xué)院營養(yǎng)與食品衛(wèi)生學(xué)系
毛紅梅教授課題組
自本科生階段即在導(dǎo)師毛紅梅教授、博士生導(dǎo)師的指導(dǎo)下開展科研工作,后保送本校研究生在毛教授課題組繼續(xù)科研工作
研究方向?yàn)樯攀碃I養(yǎng)和慢性病,先后參與多個(gè)國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目資助的大型科研項(xiàng)目工作并獲得獨(dú)立負(fù)責(zé)導(dǎo)師課題組子項(xiàng)目的機(jī)會(huì)
研究生期間廣泛閱讀專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的.中英文文獻(xiàn),對于相關(guān)領(lǐng)域科研進(jìn)展有深入了解,以第一作者發(fā)表文獻(xiàn)綜述:

			
《二十二碳六烯酸對3T3L1脂肪細(xì)胞脂聯(lián)素表達(dá)影響及機(jī)制》:《營養(yǎng)學(xué)報(bào)》2010Vol2
研究生階段總學(xué)分績3.50,專業(yè)前五名,科研成果名列專業(yè)前10名,于2011年10月獲:

			
應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)大學(xué)研究生學(xué)業(yè)獎(jiǎng)學(xué)金二等獎(jiǎng)
2012.01-2012.02
農(nóng)村中小學(xué)營養(yǎng)狀況課題
隊(duì)員
負(fù)責(zé)聯(lián)系XXX縣團(tuán)委負(fù)責(zé)人,說明調(diào)研目的和工作方式
協(xié)助設(shè)計(jì)調(diào)研問卷,面對面訪談6所中小學(xué)老師,有效回收879份調(diào)研問卷
利用SPSS軟件處理分析數(shù)據(jù),撰寫調(diào)研報(bào)告
2007.03-2007.04
“挑戰(zhàn)杯”全國大學(xué)生學(xué)術(shù)科技競賽
課題組長
負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)主體設(shè)計(jì)
負(fù)責(zé)撰寫學(xué)術(shù)報(bào)告

			
寫作經(jīng)歷

			
2008.12
應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)大學(xué)“一二九”主題征文大賽三等獎(jiǎng) 
作品《仁心》在500余件參賽作品中脫穎而出,獲得大賽三等獎(jiǎng)(獲獎(jiǎng)總?cè)藬?shù)計(jì)15人)

			
出版發(fā)行經(jīng)歷

			
2011.07-2011.09
甘肅新商道文化發(fā)展有限公司
出版/發(fā)行
負(fù)責(zé)雜志的發(fā)行相關(guān)流程
負(fù)責(zé)針對銷售情況的回訪工作 

			

			
其他信息

			

			
語言能力
CET6:優(yōu)秀 568分,良好的聽說讀寫譯能力

			
計(jì)算機(jī)能力
熟練運(yùn)用Microsoft Office系列辦公軟件(Word, Excel, PPT)

			
興趣愛好
愛看書,愛音樂,愛寫文章

			

  企業(yè)面試常見問題應(yīng)對方法步驟:

  他是否具備符合空缺職位要求所必須的技能、經(jīng)驗(yàn)、知識和判斷力?

  我是否喜歡這位求職者?

  他的個(gè)性和處事方式能否很好地融人公司的文化和環(huán)境中?能否和我一樣對這里的工作充滿激情和熱愛?

  我們能否吸引到這位求職者?

  我們所提供的薪酬、福利、公司文化和其他的軟硬件設(shè)施能否吸引到他并讓加入和貢獻(xiàn)?

  這位求職者能否勝任這份工作?

  注意事項(xiàng)

  戠試最重要的一點(diǎn)就是要注意禮貌。面試是一種質(zhì)量控制,招聘者從數(shù)以千計(jì)的簡歷中初選出最合適的幾十份或幾百份,來對他們進(jìn)行面對面更深人的了解。 而針對以上三個(gè)方面的問題,不同類型的公司有不同立場。一般說來,韶關(guān)人才網(wǎng)認(rèn)為大公司更看重從長遠(yuǎn)來挖掘合適的職員;一些小型的公司處于培訓(xùn)成本和短期利益的考慮,更喜歡那些能夠馬上挑起工作擔(dān)子的求職者。 鵬程萬里韶關(guān)人才網(wǎng)提醒:知己知彼,面試才能做到有的放矢。



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