供應(yīng)鏈人員工作簡歷模板
要成為用人單位中的一員，就需要編寫出一份能夠獲得招聘人員認可的工作簡歷，只有這樣才能夠憑借投遞工作簡歷獲得面試機會。下面帶來供應(yīng)鏈人員工作簡歷模板，歡迎閱讀!
供應(yīng)鏈人員工作簡歷模板
地 址：
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上海閘北區(qū)西藏北路234號123室
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郵 編：
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200270
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E-mail：
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YJBYS@.com
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電 話：
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(+86)13x-xxxx-xxxx
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求職意向：
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供應(yīng)鏈專員
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Q Q ：
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23xxxxx
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2009.09 - 2013.06
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上海喬布理工大學(xué)
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經(jīng)濟與管理學(xué)院
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物流管理與工程
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本科
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職業(yè)認證：物流師資格認證，中國物流職業(yè)經(jīng)理初級資格證書（2012.05）
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2013.03 - 2013.05
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上海喬布太陽能集團
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物流中心訂單員
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負責(zé)東北片區(qū)產(chǎn)品生產(chǎn)、訂單處理、產(chǎn)品運輸以及庫存控制等
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主動與經(jīng)銷商溝通產(chǎn)品生產(chǎn)和運輸事宜，匯總、統(tǒng)計并分析分公司庫存信息、銷售信息，運用EXCEL生成圖表
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兼做物流中心的統(tǒng)計分析員，通過用友軟件統(tǒng)計3月-5月生產(chǎn)、銷售計劃，提交統(tǒng)計報表和分析報告
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2012.09 - 2012.12
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上海喬布集團通訊科技有限公司
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物流專員
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倉儲管理：負責(zé)手機、禮包、家電項目到貨跟進，正確核算、錄入、核對物流運費，確保與財務(wù)、物流商賬目一致
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質(zhì)量管理：對接、下達發(fā)貨指令，制作發(fā)貨單，準確操作ERP系統(tǒng)（含CMS，DO、POD，EX），跟進發(fā)貨信息（包括手機業(yè)務(wù)\配件、家電項目發(fā)貨）
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服務(wù)改善：及時過程跟蹤發(fā)貨，確保配送及時率，有效配合公司整體業(yè)務(wù)運作需求，協(xié)同管理快遞公司
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2011.07 - 2011.08
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家樂福全球采購亞洲總部（外銷總部）
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業(yè)務(wù)跟單員
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熟悉供貨商、買手、業(yè)務(wù)員三者之間從供應(yīng)商到出貨的整個業(yè)務(wù)流程（包括買手會議，OFFER SHEET和ORDER的出具、打樣、測試、查貨、出貨等）
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全程幫助跟單員跟進業(yè)務(wù)，完成SAP系統(tǒng)訂單輸入，熟練用英語與國外工作人員E-mail、電話溝通
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2010.10 - 2012.10
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上海喬布理工大學(xué) 籃球社
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社長
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計劃、負責(zé)社團所有的季度活動申請，爭取到每年5000元的活動經(jīng)費，重新劃分社團各部門及其職能，提高整體凝聚力、效率
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代表XX社參加校級第九屆精品社團評比，取得三星級社團榮譽（120個社團中前20名）
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2010.09-2011.01
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上海喬布理工大學(xué) 學(xué)生辦公室
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學(xué)生助理
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完成信息錄入工作，確保信息準確無誤，接待來訪家長，解答基本疑問
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管理各個班級負責(zé)人聯(lián)系電話，及時傳達學(xué)院信息意見
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英語技能：大學(xué)英語六級（630/710）
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I T 技 能：全國計算機等級一級，熟練掌握MS Office辦公套件
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教你如何掃除制作簡歷的四大疑惑
寫簡歷其實是一項技術(shù)活，面對不同的公司應(yīng)該要寫相應(yīng)的簡歷，而不是一份簡歷“闖江湖”呀!在寫簡歷的過程中，許多求職者都有疑惑，簡歷內(nèi)容該寫多少呢?簡歷上面應(yīng)不應(yīng)該寫工資呢?這都是求職者的疑惑，下面溫州人才招聘網(wǎng)就來掃除寫簡歷的疑惑。
疑惑一：“一頁簡歷”，夠了嗎?
小亮畢業(yè)于新聞學(xué)院，，他求職的目標是新聞媒體。與別人不同的是，他的簡歷永遠不是一頁，而是一本。除了個人的基本情況、實踐經(jīng)歷、獲得榮譽等常規(guī)項目之外，他還會附上自己在報社期間發(fā)表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的簡歷最厚時就像一本書。小亮認為，厚的簡歷才能反映出自己的成果和做事的.態(tài)度。
點評：一位HR的意見可能頗有代表性：他們都喜歡簡練的“Onepage”(1頁)簡歷，這也是大多數(shù)知名企業(yè)的招聘官的普遍看法。但對于某些注重實際經(jīng)驗和表達創(chuàng)意的行業(yè)，也可以多附點自己的作品。
疑惑二：薪水，該說多少?
一位武漢某建筑學(xué)院的本科生正在應(yīng)聘肇慶的一家小型房地產(chǎn)公司。“你來我們公司期望的薪水是多少?”“四千!”“你知道嗎，我們公司的中層人員才是這個數(shù)，剛進的大學(xué)生不超過1700元……”最后，HR以“歡迎你下次再來應(yīng)聘”送走了那位大學(xué)生。
點評：薪水對于大學(xué)生求職者來說，是一個兩難的問題。如果回答過高，HR可能會認為你要求過高;如果回答過低，HR也可能會認為你太“微不足道”，無法勝任工作。聰明的做法是事先了解這個行業(yè)的薪酬水平情況。
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