物業(yè)管理專員崗位工作簡歷模板

　　工作簡歷是你進入職場時自己開啟的第一扇窗，每個人都有足夠的理由將它開啟好。下面提供物業(yè)管理專員崗位工作簡歷模板，歡迎閱覽!

　　物業(yè)管理專員崗位工作簡歷模板

簡歷編號：		更新日期：		無照片
姓　　名：	YJBYS	國籍：	中國
目前所在地：	廣州	民族：	漢族
戶口所在地：	廣州	身材：	156 cm　 kg
婚姻狀況：	未婚	年齡：	24 歲
培訓(xùn)認證：		誠信徽章：

求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型：	普通求職
應(yīng)聘職位：	經(jīng)營/管理類：助理、物業(yè)管理專員/助理：管理專員或助理、文秘/文員：助理或文員
工作年限：	1	職稱：	無職稱
求職類型：	全職	可到職日期：	隨時
月薪要求：	2000--3500	希望工作地區(qū)：	廣州
個人工作經(jīng)歷：	公司名稱： 起止年月：2009-05 ～ 2010-05廣州市峻業(yè)裝修工程有限公司 公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢 擔(dān)任職務(wù)： 經(jīng)理助理  工作描述： 主要職責(zé)： 1、協(xié)助經(jīng)理處理一切日常事務(wù)，文件的輸入及打印復(fù)印，按經(jīng)理要求撰寫各類報告、合同、計劃、通知等文書。 2、協(xié)助經(jīng)理將公司各項裝修工程的指令單、報價單、驗收單等張力及歸檔，及跟進每項裝修工程的裝修進度和收款進度，及時向經(jīng)理匯報。 3、安排、跟進公司每周的會議，撰寫會議記錄。 4、協(xié)助經(jīng)理進行人員招聘，員工的錄用等。 5、協(xié)助經(jīng)理處理公司屬下的一間物業(yè)管理公司的報表，定期巡視各商場的消防安全情況，并協(xié)助制定和完善管理的各項規(guī)章制度。  離職原因： 個人原因    公司名稱： 起止年月：2008-11 ～ 2009-02前程無憂 公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：商業(yè)服務(wù) 擔(dān)任職務(wù)： 人事資料員  工作描述： 負責(zé)人事資料的整理、應(yīng)聘人員的資料錄取公司人才庫、聯(lián)系招聘事宜、簡歷的篩選，對人事工作有一定的了解。  離職原因： 實習(xí)

教育背景

畢業(yè)院校：	廣東技術(shù)師范學(xué)院
最高學(xué)歷：	本科	畢業(yè)日期：	2009-06-01
所學(xué)專業(yè)一：	行政管理	所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：	起始年月 終止年月 學(xué)校（機構(gòu)） 專　業(yè) 獲得證書 證書編號 2005-09 2009-06 廣東技術(shù)師范學(xué)院 行政管理 學(xué)士學(xué)位

語言能力

外語：	英語　一般
國語水平：	良好	粵語水平：	精通

工作能力及其他專長

	本人性格隨和，有耐心，有扎實的專業(yè)知識和良好的處事能力。熟悉計算機操作，打字速度較快，能夠獨立完成工作。

詳細個人自傳

	誠實誠懇，勤儉節(jié)約，責(zé)任感強，熱愛生活，做事謹慎，樂于思考，善于從實踐中學(xué)習(xí)經(jīng)驗，從生活中要求自己，強化自己，完善自己。善于溝通，交流，待人真誠，具備團隊和協(xié)作精神，能夠與周圍人和睦相處.

個人聯(lián)系方式

通訊地址：
聯(lián)系電話：		家庭電話：
手　　機：		ＱＱ號碼：
電子郵件：		個人主頁：

　　報喜不報憂 這與隱瞞實際情況有何區(qū)別?

　　若只是彰顯優(yōu)勢，人人都可以做到，即便只是雞皮蒜毛的小事，也能夠在編排時凸顯出自己的不凡。生活中尚且如此，一旦到了職場，求職者大都卯足了勁盡可能的表現(xiàn)自我，似乎慢一步，心儀的工作崗位便會被他人捷足先登一般。

　　不得不說，如今的`職場并沒有人們想象中的那么簡單，即便有足夠的工作經(jīng)驗，對口的學(xué)歷證書，求職者也不一定如愿以償?shù)木吐�，因為在他們面前，還有工作簡歷在發(fā)揮著干擾作用。

　　職場中最不可忽視的因素：簡歷

　　在職場中屢屢失敗，求職者也認識到，不是個人能力不足，而是簡歷出現(xiàn)了問題。

　　A、用心與用新

　　新鮮的詞匯，看起來賞心悅目的排版，無一不再敘述這份簡歷的制作者實力非常強勁。但用‘新’制作出的簡歷，即便在其間表現(xiàn)出了極大的區(qū)別，它的使用效果依舊會受到干擾。新鮮的詞匯并不能完全打動招聘方，唯有用心創(chuàng)作，并且將個人的優(yōu)勢與不足之處盡可能闡述出來，招聘方才會對其認可，他們書寫的簡歷才算的上有價值。

　　B、報喜不報憂

　　盡管優(yōu)勢才是彰顯價值的最佳方式，但只會在簡歷中報喜而不報憂的求職者，就算能力再出色，他們在沒有表現(xiàn)出個人缺陷的情況下，招聘方也會認為這些求職者并不容易掌控，與其招募一位接近完美的求職者，招聘企業(yè)多會選擇一些能夠把握，且稍有缺陷的人才。

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