貿(mào)易出口經(jīng)理工作簡歷模板
工作簡歷中要闡述自己的技巧、能力、經(jīng)驗(yàn)時(shí)要盡可能地準(zhǔn)確，不夸大也不誤導(dǎo)。以下是貿(mào)易出口經(jīng)理工作簡歷模板，歡迎閱讀!
貿(mào)易出口經(jīng)理工作簡歷模板
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姓 名： |
YJBYS |
國籍： |
中國 |
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目前所在地： |
廣州 |
民族： |
漢族 |
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戶口所在地： |
廣州 |
身材： |
178 cm 65 kg |
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婚姻狀況： |
未婚 |
年齡： |
29 歲 |
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培訓(xùn)認(rèn)證： |
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誠信徽章： |
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人才 類型： |
普通 求職 |
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應(yīng)聘職位： |
貿(mào)易/ 進(jìn)出口 經(jīng)理/主管：貿(mào)易/出口經(jīng)理/主管、采購：采購、房地產(chǎn)開發(fā)/策劃主管/專員：房地產(chǎn)開發(fā)/策劃主管/專員 |
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工作年限： |
5 |
職稱： |
無職稱 |
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求職 類型： |
全職 |
可到職日期： |
隨時(shí) |
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月薪要求： |
3500--5000 |
希望工作地區(qū)： |
廣州 香港 奧克蘭 |
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個(gè)人工作經(jīng)歷： |
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公司名稱： |
起止年月：2009-10 ～ 2010-12奧康企業(yè)有限公司 |
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公司性質(zhì)： |
外商獨(dú)資所屬行業(yè)：貿(mào)易/ 進(jìn)出口 |
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擔(dān)任職務(wù)： |
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工作描述： |
1. 了解并搜索公司所需采購的產(chǎn)品，收集有關(guān)產(chǎn)品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)
2. 通過原有渠道和網(wǎng)絡(luò)資源尋找可靠的供應(yīng)商信息
3. 通過網(wǎng)絡(luò)通訊方式或電話與供應(yīng)商取得聯(lián)系，并 詢盤 。
4. 收集相關(guān)樣品，并進(jìn)行分類管理
5. 對比報(bào)價(jià)與質(zhì)量，并對報(bào)價(jià)與廠家信息做有效管理，完善該產(chǎn)品質(zhì)量描述
6. 拜訪供應(yīng)商，以確保廠家有一定供應(yīng)能力，并了解真實(shí)產(chǎn)品質(zhì)量，并了解排產(chǎn)情況
7. 針對產(chǎn)品價(jià)格，質(zhì)量，交貨期，付款方式與供應(yīng)商進(jìn)行最后商討和確認(rèn)
8. 制作PO，并做最后內(nèi)部確認(rèn)，以確保各條款有效實(shí)施
9. 監(jiān)督貿(mào)易流程操作，派出人員跟進(jìn)訂單進(jìn)度
10. 派出人員監(jiān)督裝柜，以確�？臻g充分利用，并取證。
除采購工作外職責(zé)內(nèi)其他工作：
1. 人員 招聘 ，培訓(xùn)與管理
2. 辦公室行政管理
3. 公司網(wǎng)絡(luò)資源的管理
4. 辦公室網(wǎng)絡(luò)與計(jì)算機(jī)的維護(hù)與管理
5. 接待外國客人
6. 了解全國各地展會(huì)信息，邀請客戶訪問
7. 開發(fā)公司對 外貿(mào) 易平臺
主要負(fù)責(zé)過的產(chǎn)品有：花崗巖，家具，家用電器，食品. |
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離職原因： |
公司平臺不完善, 另尋個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì) |
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公司名稱： |
起止年月：2009-01 ～ 2009-09香港亞孚 進(jìn)出口 有限公司 |
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公司性質(zhì)： |
外商獨(dú)資所屬行業(yè)：其他行業(yè) |
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擔(dān)任職務(wù)： |
貿(mào)易經(jīng)理 |
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工作描述： |
1. 了解并搜索公司所需采購的產(chǎn)品，收集有關(guān)產(chǎn)品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)
2. 通過原有渠道和網(wǎng)絡(luò)資源尋找可靠的供應(yīng)商信息
3. 通過網(wǎng)絡(luò)通訊方式或電話與供應(yīng)商取得聯(lián)系，并 詢盤 。
4. 收集相關(guān)樣品，并進(jìn)行分類管理
5. 對比報(bào)價(jià)與質(zhì)量，并對報(bào)價(jià)與廠家信息做有效管理，完善該產(chǎn)品質(zhì)量描述
6. 拜訪供應(yīng)商，以確保廠家有一定供應(yīng)能力，并了解真實(shí)產(chǎn)品質(zhì)量，并了解排產(chǎn)情況
7. 針對產(chǎn)品價(jià)格，質(zhì)量，交貨期，付款方式與供應(yīng)商進(jìn)行最后商討和確認(rèn)
8. 制作PO，并做最后內(nèi)部確認(rèn)，以確保各條款有效實(shí)施
9. 監(jiān)督貿(mào)易流程操作，派出人員跟進(jìn)訂單進(jìn)度
10. 派出人員監(jiān)督裝柜，以確保空間充分利用，并取證。
除采購工作外職責(zé)內(nèi)其他工作：
1. 人員 招聘 ，培訓(xùn)與管理
2. 辦公室行政管理
3. 公司網(wǎng)絡(luò)資源的管理
4. 辦公室網(wǎng)絡(luò)與計(jì)算機(jī)的維護(hù)與管理
5. 接待外國客人
6. 了解全國各地展會(huì)信息，邀請客戶訪問
主要負(fù)責(zé)過的產(chǎn)品有：花崗巖，家具，家用電器，食品. |
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離職原因： |
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公司名稱： |
起止年月：2007-06 ～ 2008-12聯(lián)智 國際貿(mào)易 有限公司 |
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公司性質(zhì)： |
外商獨(dú)資所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì) |
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擔(dān)任職務(wù)： |
貿(mào)易專員 |
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工作描述： |
1. 了解并搜索公司所需采購的產(chǎn)品，收集有關(guān)產(chǎn)品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)
2. 通過原有渠道和網(wǎng)絡(luò)資源尋找可靠的供應(yīng)商信息
3. 通過網(wǎng)絡(luò)通訊方式或電話與供應(yīng)商取得聯(lián)系，并 詢盤 。
4. 收集相關(guān)樣品，并進(jìn)行分類管理
5. 對比報(bào)價(jià)與質(zhì)量，并對報(bào)價(jià)與廠家信息做有效管理，完善該產(chǎn)品質(zhì)量描述
6. 拜訪供應(yīng)商，以確保廠家有一定供應(yīng)能力，并了解真實(shí)產(chǎn)品質(zhì)量，并了解排產(chǎn)情況
7. 針對產(chǎn)品價(jià)格，質(zhì)量，交貨期，付款方式與供應(yīng)商進(jìn)行最后商討和確認(rèn)
8. 制作PO，并做最后內(nèi)部確認(rèn)，以確保各條款有效實(shí)施
9. 監(jiān)督貿(mào)易流程操作，派出人員跟進(jìn)訂單進(jìn)度
10. 派出人員監(jiān)督裝柜，以確�？臻g充分利用，并取證。
除采購工作外職責(zé)內(nèi)其他工作：
1. 人員 招聘 ，培訓(xùn)與管理
2. 辦公室行政管理
3. 公司網(wǎng)絡(luò)資源的管理
4. 辦公室網(wǎng)絡(luò)與計(jì)算機(jī)的'維護(hù)與管理
5. 接待外國客人
6. 了解全國各地展會(huì)信息，邀請客戶訪問
主要負(fù)責(zé)過的產(chǎn)品有：花崗巖，家具，家用電器，食品. |
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離職原因： |
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公司名稱： |
起止年月：2006-09 ～ 2007-04商船三井信息處理有限公司 |
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公司性質(zhì)： |
所屬行業(yè)：交通/運(yùn)輸/物流 |
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擔(dān)任職務(wù)： |
Clerk |
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工作描述： |
處理船務(wù) 單證 |
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離職原因： |
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畢業(yè)院校： |
北京對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) |
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最高學(xué)歷： |
本科獲得學(xué)位: 學(xué)士 |
畢業(yè)日期： |
2006-07-01 |
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所學(xué)專業(yè)一： |
國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易 |
所學(xué)專業(yè)二： |
商務(wù) 英語 |
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受教育培訓(xùn)經(jīng)歷： |
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起始年月 |
終止年月 |
學(xué)校（機(jī)構(gòu)） |
�！I(yè) |
獲得證書 |
證書編號 |
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2000-09 |
2003-07 |
培正商學(xué)院 |
商務(wù) 英語 |
�？� |
0000001 |
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2003-09 |
2008-07 |
北京外國語大學(xué) |
商務(wù) 英語 |
本科 |
100307200805000728 |
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外語： |
英語 良好 |
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國語水平： |
良好 |
粵語水平： |
精通 |
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從事出口貿(mào)易工作2年以上，熟悉采購、貿(mào)易出口流程，熟悉跟單工作，能夠熟練制作 單證 如PI CI PL。從事過多種工作，如銷售，客戶服務(wù)，售后服務(wù)，咨詢顧問等。具有良好的綜合技能。熟練計(jì)算機(jī)軟硬件，熟悉辦公室內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)建立與維護(hù)。2年以上客戶服務(wù)經(jīng)驗(yàn)與2年貿(mào)易采購工作經(jīng)驗(yàn)，是本人具有良好的溝通能力與談判能力。 |
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多年的工作經(jīng)驗(yàn)，使本人擁有較高的綜合素質(zhì)。待人誠實(shí)，認(rèn)真工作是本人的原則。多種的工作經(jīng)歷使本人認(rèn)識到不同崗位的各種職能和需要，遇到問題勤于專研和分析，找到最佳的解決方式。 |
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求職企業(yè)的不同 也應(yīng)以不同簡歷應(yīng)對
尋找一份滿意的工作似乎顯得特別困難，尤其是那些在職場中打拼已久，仍找不到發(fā)展目標(biāo)的求職者們，并非是他們能力不夠出色，而是在這些求職者尋找工作時(shí)，并不能夠有針對性的進(jìn)行創(chuàng)作求職簡歷，這也就會(huì)導(dǎo)致求職者能夠獲得工作的幾率會(huì)大大折扣。
總的來說，現(xiàn)今國內(nèi)尋常的招聘企業(yè)，一般會(huì)非常注重求職者的個(gè)人能力，似乎只要能力可以滿足需求，尋常人求職成功的可能性就會(huì)大大提高。但事無絕對，一旦求職者不能夠在簡歷中盡可能的顯現(xiàn)出較大的優(yōu)勢，那么對求職者而言，只有失敗這一個(gè)結(jié)果。
不同簡歷可起到的不同效果
重表面
不可否認(rèn)，一些用人企業(yè)會(huì)非常重視求職者的表現(xiàn)出來的能力，如簡歷中怎樣做出闡述才能夠較大程度的提升一份簡歷的可吸引度，能夠吸引導(dǎo)致招聘方關(guān)注的簡歷，無論從哪一點(diǎn)來看，都可用高質(zhì)量來形容，尤其是在求職者個(gè)人能力本身便非常出色的前提下，進(jìn)行這般創(chuàng)作，也很有可能為求職者的求職之路帶來不可小覷的幫助。
重實(shí)力
是否擁有比較出色的實(shí)力，也是用人企業(yè)為之關(guān)注的問題，實(shí)力比較出色的求職者即便無法在表面上使簡歷更具色彩，但它可發(fā)揮出的運(yùn)用效果卻是無法想象的。經(jīng)常參與求職且不能夠成功的人在把握到這種創(chuàng)作思路后，僅需將自己的工作經(jīng)驗(yàn)以及能夠在工作中獲得的成績陳述出來，這樣在沒有增添一絲外在色彩的情況下，高質(zhì)量的簡歷也就制作而成了。
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