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金融貿(mào)易類工作簡(jiǎn)歷模板
工作簡(jiǎn)歷必須針對(duì)用人單位的招聘需求重點(diǎn)突出自己的優(yōu)勢(shì)。對(duì)于過(guò)多的證書獎(jiǎng)狀，要突出重點(diǎn)。下面帶來(lái)金融貿(mào)易類工作簡(jiǎn)歷模板，歡迎閱覽！
金融貿(mào)易類工作簡(jiǎn)歷模板
| 姓名： | YJBYS | 國(guó)籍： | 中國(guó) |
無(wú)照片
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| 目前所在地： | 廣州 | 民族： | 漢族 | |
| 戶口所在地： | 廣州 | 身材： | 172 cm 70 kg | |
| 婚姻狀況： | 未婚 | 年齡： | 28 歲 | |
| 求職 意向及工作經(jīng)歷 |
| 人才 類型： | 普通 求職 | ||
| 應(yīng)聘職位： | 金融/經(jīng)濟(jì)/貿(mào)易類:外國(guó)公司駐中國(guó)辦事員 行政/人事類 行政助理、內(nèi)勤、人力資源、辦公室職員 其它類 物業(yè)、商務(wù)、外國(guó)公司駐中國(guó)代表 | ||
| 工作年限： | 7 | 職稱： | 無(wú)職稱 |
| 求職 類型： | 全職 | 可到職日期： | 隨時(shí) |
| 月薪要求： | 面議 | 希望工作地區(qū)： | 廣東省 廣州 |
| 個(gè)人工作經(jīng)歷： |
1999-2001 廣州市電信局 營(yíng)業(yè)員 辭職 2002-2003 廣州市海珠區(qū)鳳陽(yáng)街辦事處 辦事員 辭職 2004--現(xiàn)在 廣州杭聯(lián)化工有限公司 經(jīng)理助理 |
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| 教育背景 |
| 畢業(yè)院校： | 廣州大學(xué) | ||
| 最高學(xué)歷： | 大專 | 畢業(yè)日期： | 1999-07-01 |
| 所學(xué)專業(yè)一： | 國(guó)際金融 | 所學(xué)專業(yè)二： | |
| 受教育培訓(xùn)經(jīng)歷： |
1993-1996 廣州市第二外語(yǔ)高級(jí)職業(yè)中學(xué) 英語(yǔ) 職中 1996-1999 廣州大學(xué) 國(guó)際金融 大專 現(xiàn)持有小汽車駕駛證（C牌）、BEC（劍橋商務(wù)證書)、辦稅員證、電腦證、會(huì)計(jì)證、電工證 |
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| 語(yǔ)言能力 |
| 外語(yǔ)： | 英語(yǔ) 良好 | ||
| 國(guó)語(yǔ)水平： | 精通 | 粵語(yǔ)水平： | 精通 |
| 工作能力及其他專長(zhǎng) |
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1）計(jì)算機(jī)（熟練掌握了電腦基本操作技術(shù)，包括WINDOWS2000、XP操作系統(tǒng) OFFICE軟件、FOXPRO、FOXMAIL、POWERPOINT以及INTERNET等。） (2） 英語(yǔ) （聽、說(shuō)、讀、寫均具備的一定能力。) (3)持有證件、證牌：BEC（劍橋商務(wù)證書）、電腦證、會(huì)計(jì)證、汽車駕駛證（C牌）、電工證。 (4)本人擅長(zhǎng)體育運(yùn)動(dòng)(如足球、羽毛球、短跑）。 |
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| 詳細(xì)個(gè)人自傳 |
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本人性格開朗，熱情大方，與人相處融洽。嚴(yán)于律已，思想覺悟高。對(duì)待事物客觀公正，明白事理。對(duì)工作一絲不茍、實(shí)事求是、勤奮苦干、責(zé)任心強(qiáng)、敬業(yè)、樂業(yè)。 (保險(xiǎn)、銷售(營(yíng)銷)、投資公司免問） |
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| English Resume: | |
| 個(gè)人聯(lián)系方式 |
| 通訊地址： | |||
| 郵政編碼： | 聯(lián)系電話： | ||
| 家庭電話： | 手 機(jī)： | ||
| 傳 呼 機(jī)： | OICQ： | ||
| E-Mail： | 個(gè)人主頁(yè)： | ||
遞交不代表成功 被關(guān)注才是成功的前提保證
將精心制作的求職簡(jiǎn)歷遞交后，是否就意味著求職成功呢?一般人可能會(huì)將啟動(dòng)昂做一種成功的表現(xiàn)，其實(shí)這種想法并不正確，因簡(jiǎn)歷本身雖然擁有著比較大的影響力，但它弱未能呈現(xiàn)在招聘方面前，那么在精致的措辭也沒有用武之地。
努力過(guò)不一定會(huì)成功，但不努力，肯定不會(huì)成功，正如簡(jiǎn)歷的.遞交問題，基本上每一位求職者都會(huì)創(chuàng)作出自己專屬的一份簡(jiǎn)歷，但它的質(zhì)量如何，能不能吸引到用人單位的關(guān)注，卻是未知的。
怎樣才能夠增加簡(jiǎn)歷的成功率呢?
歸根結(jié)底良好的第一印象才是求職成功的重要依仗，想要確保簡(jiǎn)歷在遞交后成功吸引到用人單位的喜愛，其實(shí)也是非常簡(jiǎn)單的， 我們僅需在進(jìn)行簡(jiǎn)歷制作時(shí)，將自己能夠?yàn)橛萌似髽I(yè)帶來(lái)的幫助完美的表現(xiàn)出來(lái)，這樣就可以使原本吸引力不夠的簡(jiǎn)歷最大程度表現(xiàn)出一番吸引力較強(qiáng)的效果，這對(duì) 那些經(jīng)常求職，但卻一無(wú)所獲的人份來(lái)說(shuō)，絕對(duì)可以為他們帶來(lái)額外的收獲。
價(jià)值意味著受關(guān)注程度
一份簡(jiǎn)歷有沒有價(jià)值，以及怎樣才可以顯現(xiàn)出價(jià)值，這才是求職者應(yīng)該關(guān)心的重點(diǎn)問題。在過(guò)分將目光放在一些毫無(wú)作用的篇幅設(shè)計(jì)問題后，求職者也會(huì)因此浪費(fèi)比較多的時(shí)間與精力。
對(duì)招聘企業(yè)了解的信息越全面，我們?cè)娇梢詮闹凶プ∩钥v即逝的機(jī)會(huì)，如此在增加求職可行性的同時(shí)，也能夠幫助需求者充分利用優(yōu)勢(shì)達(dá)到一次性即可成功就職的效果。
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