采購業(yè)務員表格工作簡歷模板
求職者不僅要打造一份完美的工作簡歷，在投遞工作簡歷時一定也要打造好自身形象。
采購業(yè)務員表格工作簡歷模板
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| 教育/培訓 | |||
| 2006-09 ~2009-07 | 廣西大學 | 汽車運用技術及營銷 | 大專 |
| 2003-09 ~2006-07 | 廣西縣二中 | 3 理綜 | 高中 |
| 工作經(jīng)驗 至今0年0月工作經(jīng)驗,曾在2家公司工作 | |||
| （2010-04 ~ 2010-11） | |||
| 公司性質： | 私營企業(yè) | 行業(yè)類別： | 餐飲、娛樂 |
| 擔任職位： | 采購管理員 | ||
| 工作描述： | 負責公司內(nèi)業(yè)務開展及活動所需用品的采購，完成上級的分配任務，保證公司業(yè)務活動的順利開展。期間，我學到了許多有關采購及貨品管理的知識，對快速品的進貨及銷售市場也有進一步的了解，懂得了相關的業(yè)務知識，也更多地了解了顧客的消費心理，再根據(jù)這種心理再介紹給客戶相關的產(chǎn)品。做服務，就要從客戶角度出發(fā)，為客戶著想，多溝通多了解客戶需求，熱情周到地提供最具個性化的服務！ | ||
| 離職原因： | 另尋發(fā)展 | ||
| （2009-06 ~ 2010-02） | |||
| 公司性質： | 私營企業(yè) | 行業(yè)類別： | 汽車、摩托車及配件業(yè) |
| 擔任職位： | 推(營)銷員 | ||
| 工作描述： | 負責倉庫的管理及店內(nèi)的貨物進出，打包、發(fā)貨。剛開始工作，為了更好地學好專業(yè)知識,鞏固專業(yè)知識,真正掌握專業(yè)知識，我認真,踏實勤干,使我對汽車構造，維修技術有了更深刻的了解與認識，技術能力也得到了提高，也讓我對種類繁多的汽車配件有了更深的認識。 | ||
| 離職原因： | 尋更好民展 | ||
| 技能/專長 | |||
| 語 言 能 力： | 普通話流利,粵語流利 | ||
| 英語口語： | 一般 | ||
| 第一外語： | 英語 一般 | ||
| 計 算 機 能 力： | 中級 | ||
| 計算機詳細技能： | 能熟練操作辦公軟件 | ||
| 其 它 技 能： |
1、本人有一年多的工作經(jīng)驗，在讀書期間曾利用暑假到社會上打工，有一定的社會認識； 2、從事過跟單業(yè)務及采購工作，熟練跟單流程及采購流程； 3、能熟練操作辦公軟件 4、持有駕駛證 |
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| 發(fā)展方向 |
| 尋求職位： 1.業(yè)務員; 2.業(yè)務跟單; 3.采購或汽車技術員 |
| 這一年多的社會工作經(jīng)歷，讓本人對事物有了一定的認識，希望能從事業(yè)務、跟單或與自已專業(yè)術有關方面的工作。 |
| 其他要求 |
| 包吃住 |
| 自我評價 |
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1、人具有很高的可塑性，積極、熱忱，能夠很快地進入工作角色當中。思想上進，能夠嚴格要求自己，做事認真、有責任心、有耐心。決定要做的一定把它做好。性格方面，樂觀、開朗，有毅力，能吃苦耐勞，有鉆研能力，能不斷地學習和上進，并能夠始終保持一顆平常心，隨時跟上行業(yè)的發(fā)展。適應能力強，喜歡接觸新生事物，具有親和力，遇有不懂的能夠虛心請教。 2、本人的`專業(yè)技術熟練，并持有駕駛證； 3、曾從事過跟單業(yè)務和采購類職務，熟悉業(yè)務跟單之流程及采購流程 4、能勝任本專業(yè)類及跟單業(yè)務工作 |
避免錯誤——不再讓工作簡歷屢戰(zhàn)屢敗
同為求職者有些求職者在求職過程中能做到一發(fā)即中有些求職者卻一直屢戰(zhàn)屢敗。很多求職者會抱怨為什么求職條件差不多別人被錄用而我屢屢受挫，都不知道為什么求職路會屢戰(zhàn)屢敗，接下來就讓我們一起來剖析為什么你的求職路上坎坷多。
首先，你的簡歷做到內(nèi)容詳細而不累贅了嗎?
很多求職者在編寫工作簡歷時會將工作簡歷編寫成論文，認為工作簡歷是招聘官唯一了解求職者的途徑因此要編寫的越詳細越好，于是將工作簡歷編寫出好幾頁。這種工作簡歷哪個招聘官會看呢?要知道招聘官不是你的大學導師沒有這么多時間看長篇大論的工作簡歷。工作簡歷顧名思義突出了一個簡，因此工作簡歷的篇幅最好只用一張紙就可以，將工作簡歷中繁復的句子簡單化，求職者在編寫工作簡歷時要做到言簡意賅，用最簡短的句子表達出最多的內(nèi)容，這種工作簡歷不僅會讓招聘官認為求職者有文學修養(yǎng)還會使招聘官認為求職者是個精干簡練的職場強人。
其次，你的工作簡歷要做到以誠為本!
在編寫工作簡歷時，一些求職者為了將自己的工作簡歷能博得招聘官的青睞，于是就在編寫工作簡歷時為自己增光添彩，把本來沒有的工作經(jīng)驗強加上去，或者在自我評價中做過分的潤色，這些都會導致招聘官認為求職者的工作簡歷不真實，從而將求職者“PASS”掉。要知道如果一份工作簡歷失去了真實性就失去了本來的意義。
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