研發(fā)部經(jīng)理工作簡歷模板
工作簡歷創(chuàng)新要結(jié)合企業(yè)和自己的具體情況，把兩者有機的結(jié)合起來，讓所有的創(chuàng)新都為簡歷的主人服務(wù)。下面搜集了研發(fā)部經(jīng)理工作簡歷模板，歡迎閱覽!
研發(fā)部經(jīng)理工作簡歷模板
| 個人基本簡歷 |
| 簡歷編號： | 更新日期： | |||
| 姓 名： | YJBYS | 國籍： | 中國 | |
| 目前所在地： | 廣州 | 民族： | 漢族 | |
| 戶口所在地： | 吉林 | 身材： | 162 cm?55 kg | |
| 婚姻狀況： | 未婚 | 年齡： | 32 歲 | |
| 培訓(xùn)認(rèn)證： | 誠信徽章： |
| 求職意向及工作經(jīng)歷 |
| 人才類型： | 普通求職? | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 應(yīng)聘職位： | 服裝/紡織/皮革/制鞋類：服裝設(shè)計總監(jiān)、服裝/紡織/皮革/制鞋類：研發(fā)部經(jīng)理、技術(shù)經(jīng)理/CTO：首席服裝設(shè)計師 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 工作年限： | 10 | 職稱： | 無職稱 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 求職類型： | 均可 | 可到職日期： | 兩個星期 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 月薪要求： | 20000以上 | 希望工作地區(qū)： | 廣東省 廣州 佛山 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 個人工作經(jīng)歷： |
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| 教育背景 |
| 畢業(yè)院校： | 吉林工美 | ||||||||||||||
| 最高學(xué)歷： | 本科 | 畢業(yè)日期： | 1997-07-01 | ||||||||||||
| 所學(xué)專業(yè)一： | 服裝設(shè)計 | 所學(xué)專業(yè)二： | 服裝設(shè)計與工程 | ||||||||||||
| 受教育培訓(xùn)經(jīng)歷： |
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| 語言能力 |
| 外語： | 英語 一般 | ||
| 國語水平： | 優(yōu)秀 | 粵語水平： | 一般 |
| 工作能力及其他專長 |
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自我評價： 對時尚、前衛(wèi)、精致的服裝開發(fā)運做較好；熟悉面料、輔料的合理運用效果… 10年的服裝設(shè)計經(jīng)驗兼8年的設(shè)計管理經(jīng)驗、熟悉從服裝設(shè)計、版型要求、工藝制作、大貨生產(chǎn)、信息反饋等等整盤貨品的結(jié)構(gòu)組合、系列及單品重點開發(fā)的運做流程…… 有產(chǎn)品定位、系列開發(fā)、審款下單、采購計劃、生產(chǎn)排期、上市排期等等統(tǒng)籌經(jīng)驗…. 能夠合理安排設(shè)計部及技術(shù)部的人員的配置及工作程序….. 熟悉市場運作流程，懂財務(wù)知識及公司整體運作流程．．． |
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| 詳細個人自傳 |
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工作講求實效..專業(yè)知識扎實...綜合型設(shè)計師... 穩(wěn)定! 務(wù)實! 敬業(yè)! 另注： 1、本人有連貫的業(yè)內(nèi)工作經(jīng)驗及業(yè)績。 2、尋求事業(yè)合作伙伴！ 3、有意從事服裝業(yè)人士請與本人聯(lián)系！謝謝。 |
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| 個人聯(lián)系方式 |
| 通訊地址： | |||
| 聯(lián)系電話： | 家庭電話： | ||
| 手 機： | ＱＱ號碼： | ||
| 電子郵件： | 個人主頁： | ||
讓你網(wǎng)上投遞簡歷更有效
簡歷重點要突出
越來越多的求職者開始使用網(wǎng)絡(luò)來投簡歷，那么網(wǎng)絡(luò)簡歷的內(nèi)容方面是否有特殊的需求呢?
很多求職者都會用一些簡歷模板來填寫簡歷，那么這樣就會涉及到一個簡歷千篇一律的問題。實際上在準(zhǔn)備簡歷最重要的就是簡歷內(nèi)容的重點與針對性：
重點：就是指最重要的內(nèi)容，比如敘述你前一份工作的經(jīng)歷，最重要的就是要強調(diào)你在這個崗位上的業(yè)績，而不是對崗位職責(zé)的簡單闡述。
針對性：簡單而言就是針對不同職位準(zhǔn)備的簡歷，其中突出的重點不同�，F(xiàn)在各大招聘網(wǎng)站都有對應(yīng)服務(wù)。
內(nèi)容潤色是良方簡歷造假不提倡
如何看待一個班50個人，36個都是班長的現(xiàn)象?
對于社會上的這類現(xiàn)象，郝健表示，隨著就業(yè)壓力的增加，大學(xué)生都希望能吸引企業(yè)的注意，所以簡歷的內(nèi)容可能稍微有所夸大，這種現(xiàn)象還是比較普遍的。實際上60%的企業(yè)招聘主管看到簡歷，特別是學(xué)生簡歷的時候，看的都是求職者的社會實踐。簡歷針對不同職位的需求，適當(dāng)?shù)貜娬{(diào)一點，這是一種潤色，是可以允許的。當(dāng)然，過度的夸大，是很容易遭到用人單位的反感的。
職位需求要看清
有相當(dāng)一部分求職者會抱怨網(wǎng)絡(luò)求職的效果不好，但是很少有求職者會想到造成這種結(jié)果很大程度上是自身的.原因。
目前很多求職者在瀏覽職位信息的時候不夠細致。比如說，現(xiàn)在很多企業(yè)為了防御病毒，不歡迎帶附件的簡歷，他們會在職位信息里明確簡歷應(yīng)粘貼在郵件正文中;而另外還有一些企業(yè)希望求職者在企業(yè)網(wǎng)站填寫簡歷以方便納入人才庫。那么如果不看清職位描述的信息，很可能不知不覺就失去了一個機會，所以看清職位需求很重要。
“廣撒網(wǎng)”不可取
“海選”這個詞每個人都不陌生，而最近在求職者中最流行的詞匯就是“海投”。“海投”是指求職者不管職位的要求，瘋投簡歷的一種現(xiàn)象，也是求職者盲目性的一種表現(xiàn)。
“廣撒網(wǎng)”可能會嚴(yán)重的打擊求職者的自信心，如果求職者無目的的發(fā)送簡歷而沒收到反饋，很容易導(dǎo)致求職者自我否定的心理。所以說雖然互聯(lián)網(wǎng)給求職者帶來很大的便利，但我們在投遞簡歷的時候，還是應(yīng)該有針對性地發(fā)送簡歷。
簡歷是一個信息傳遞的工具，是協(xié)助簡歷的主人在競爭中脫穎而出的武器，只要能切實有效地幫助求職者實現(xiàn)求職的階段性目標(biāo)的簡歷就是一份成功的簡歷，從這個意義上來說，只要遵循網(wǎng)絡(luò)簡歷的一般原則，并能獨樹一幟，找到心儀的工作指日可待。
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