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藥師工作簡歷模板
工作簡歷，可以說是用人單位對(duì)未曾謀面的求職者的第一印象，在求職過程中占有重要的位置。以下是藥師工作簡歷模板，歡迎閱覽!
藥師工作簡歷模板
| 個(gè)人基本簡歷 |
| 簡歷編號(hào)： | YJBYS | 更新日期： | 照片 | |
| 姓 名： | 國籍： | 中國 | ||
| 目前所在地： | 天河區(qū) | 民族： | 漢族 | |
| 戶口所在地： | 天河區(qū) | 身材： | 160 cm 48 kg | |
| 婚姻狀況： | 未婚 | 年齡： | 24 歲 | |
| 培訓(xùn)認(rèn)證： | 誠信徽章： |
| 求職意向及工作經(jīng)歷 |
| 人才類型： | 普通求職 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 應(yīng)聘職位： | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 工作年限： | 職稱： | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 求職類型： | 全職 | 可到職日期： | 隨時(shí) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 月薪要求： | 2000—3500 | 希望工作地區(qū)： | 廣東省 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 個(gè)人工作經(jīng)歷： |
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| 教育背景 |
| 畢業(yè)院校： | 廣東醫(yī)學(xué)院 | ||||||||||||||
| 最高學(xué)歷： | 本科獲得學(xué)位: 學(xué)士學(xué)位 | 畢業(yè)日期： | 2009-06-01 | ||||||||||||
| 所學(xué)專業(yè)一： | 藥學(xué) | 所學(xué)專業(yè)二： | |||||||||||||
| 受教育培訓(xùn)經(jīng)歷： |
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| 語言能力 |
| 外語： | 英語 良好 | ||
| 國語水平： | 優(yōu)秀 | 粵語水平： | 精通 |
| 工作能力及其他專長 |
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1）積極參加學(xué)校綠化活動(dòng)，參與了藥學(xué)院中醫(yī)中藥巡回圖片展的策劃和宣傳工作，宣傳疾病預(yù)防知識(shí)，三下鄉(xiāng)活動(dòng)等等。 2）在東莞普濟(jì)藥業(yè)實(shí)習(xí)期間擔(dān)任實(shí)習(xí)組組長，有優(yōu)秀的組織能力。 3）2007/6 大學(xué)英語四級(jí) 2008/6 黨員發(fā)展對(duì)象培訓(xùn)班結(jié)業(yè)證書 2008/12 社會(huì)工作積極分子 校級(jí) 4）本人認(rèn)為在藥廠實(shí)習(xí)，熟悉藥的制作，可以為以后工作（無論在哪個(gè)行業(yè)）作堅(jiān)實(shí)的鋪墊！相信沒有經(jīng)驗(yàn)，可以通過實(shí)踐操作去總結(jié)；沒有閱歷，可以一步一步去積累；沒有社會(huì)關(guān)系，可以一點(diǎn)一點(diǎn)去編織。但是，沒有夢(mèng)想、沒有思路才是最可怕的！我給自己一個(gè)明確的定位，使自己穩(wěn)定下來。 |
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| 詳細(xì)個(gè)人自傳 |
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1）希望工作地區(qū)： 廣州 職業(yè)生涯規(guī)劃：本人樂意從最基層的工作做起，用2至4年時(shí)間熟悉業(yè)務(wù)，掌握相應(yīng)經(jīng)驗(yàn)，然后向高一級(jí)目標(biāo)挑戰(zhàn)�。� 2)本人認(rèn)真負(fù)責(zé)，有耐心，能自我激勵(lì)。 個(gè)性開朗，具有親和力和團(tuán)隊(duì)合作精神，良好的人際交往能力。本人環(huán)保，節(jié)約資源。本人相信堅(jiān)持才能成功，成功需要改變！堅(jiān)持以誠待人，以德敬業(yè)！本人土生土長于廣州，擅長白話、普通話，日常英語用藥說明也沒問題。于10年9月初離開該醫(yī)療中心，能立即上崗。 |
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| 個(gè)人聯(lián)系方式 |
| 通訊地址： | |||
| 聯(lián)系電話： | 家庭電話： | ||
| 手 機(jī)： | ｑｑ號(hào)碼： | ||
| 電子郵件： | 個(gè)人主頁： | ||
企業(yè)一般會(huì)如何去看待簡歷里的外在性條件?
一個(gè)在工作方面表現(xiàn)很優(yōu)異的人為什么也會(huì)被企業(yè)否決掉?是他的人品不行還是受到過某些處分了?這主要的原因在于他的一些外在性條件跟企業(yè)的要求不相符，這個(gè)外在性條件并不是說他的身高或者體重、年齡等原因，而是簡歷里的戶籍或者在當(dāng)?shù)厥欠駬碛休^為固定的住處，為什么企業(yè)會(huì)對(duì)這些條件如此重視了?
我們先看看簡歷當(dāng)中外在性的東西有什么樣的作用就知道其對(duì)于企業(yè)的影響，第一，一些公司只對(duì)本地人招聘，并不是因?yàn)楸镜厝嗽谀承┓矫娓心芰�，而是因�(yàn)楸镜厝讼喈?dāng)穩(wěn)定。本地人一般不會(huì)再跑到外地去工作，但是外地人就大大不同了，如果外地人在外地企業(yè)工作，他們可能今天在北京而明天就去廣州了，特別是那些小年輕還喜歡到處亂跑，把北上廣都跑了個(gè)遍并且在短短一兩年時(shí)間跑完，所以說本地人相對(duì)外地人的最大優(yōu)勢(shì)就是在于穩(wěn)定度高出了幾個(gè)檔次。特別是一些大城市，外地人在這里買得起房子嗎?比如說北京這樣的，所以外地人大部分不可能一輩子都呆在這里，所以他們最終是要離開北京這種高房價(jià)城市的。
第二，企業(yè)也會(huì)注意簡歷里反應(yīng)出來的求職者是否有穩(wěn)定度住處，如果住處不穩(wěn)定那么求職者肯定也是不穩(wěn)定的，這個(gè)就要求求職者在簡歷里把住處情況提一提，你可以說在當(dāng)?shù)匾呀?jīng)貸款買房或者已經(jīng)租憑到合適的住處，簽訂了長期的合同等等，這對(duì)企業(yè)來說也很省事了，像大城市的住房那么緊張且價(jià)格昂貴，企業(yè)如果提供住處那會(huì)耗費(fèi)不少資金的。
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