房地產(chǎn)經(jīng)營管理專業(yè)工作簡歷模板
一份成功的工作簡歷往往是求職走向成功的第一步。以下是房地產(chǎn)經(jīng)營管理專業(yè)工作簡歷模板，以供參考!
房地產(chǎn)經(jīng)營管理專業(yè)工作簡歷模板
YJBYS
兩年以上工作經(jīng)驗 | 女| 25歲(1986年9月10日)
居住地：深圳
電 話：138********(手機)
E-mail：YJBYS@.com
最近工作 [2 年4個月]
公 司：XX房地產(chǎn)開發(fā)有限公司
行 業(yè)：房地產(chǎn)開發(fā)
職 位：營銷主管
最高學(xué)歷
學(xué) 歷：本科
�！I(yè)：房地產(chǎn)經(jīng)營管理
學(xué) 校：深圳大學(xué)
自我評價
為人處事認真踏實，有很強的責任心;有團隊合作精神，有激情，有較強的組織與溝通能力;有一線施工現(xiàn)場工作經(jīng)驗，負責海外大型項目的預(yù)算及成本管控工作，積累了豐富的項目經(jīng)驗。
求職意向
到崗時間： 一個月內(nèi)
工作性質(zhì)： 全職
希望行業(yè)： 房地產(chǎn)開發(fā)
目標地點： 深圳
期望月薪： 面議/月
目標職能： 部門主管
工作經(jīng)驗
2009/8—至今：XX房地產(chǎn)開發(fā)有限公司[ 2年4個月]
所屬行業(yè)： 房地產(chǎn)開發(fā)
營銷部 營銷主管
1. 在《XX別苑》項目擔任營銷主管工作，主要負責：
2. 案場管理，保證案場流程規(guī)范，監(jiān)督案場制度的執(zhí)行，負責幫助銷售人員解決銷售過程中的各種疑難問題;
3. 負責人員招聘、確定崗位分配及管理;
4. 組織銷售人員進行市場調(diào)研，銷售資料、說辭的匯總、整合、制定;
5. 參與定期營銷方案的制定、參與產(chǎn)品定價方案的討論、制定;
6. 負責銷售人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)(接待流程、簽約流程、合同制定、按揭手續(xù)、入住流程、房產(chǎn)證下發(fā)手續(xù)等)負責銷售人員考核工作;
7. 負責成交、交款、催款工作的統(tǒng)計，與各有關(guān)部門協(xié)調(diào)相關(guān)工作，制作報表;
8. 所帶團隊銷售業(yè)績排名“月冠軍”，“年冠軍”，XX年下半年成交金額占總成交額的70%，超額完成銷售任務(wù)。
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2008/7--2009 /7：XX物業(yè)有限公司 [ 1年]
所屬行業(yè)： 物業(yè)管理/商業(yè)中心
商業(yè)物業(yè)管理(客戶服務(wù)、行政管理) 物業(yè)管理經(jīng)理/主管
1、負責商鋪的日常管理、協(xié)調(diào)處理投訴及安排協(xié)調(diào)維修工作;
2、協(xié)助開發(fā)商商業(yè)管理部門對業(yè)主、包租商鋪、租賃商戶的梳理管理工作;
3、協(xié)助開發(fā)商商業(yè)管理部門操作商鋪招商工作;
4、協(xié)調(diào)商務(wù)區(qū)對于商業(yè)街及商業(yè)綜合體的行政管理規(guī)范;
5、參與協(xié)調(diào)和執(zhí)行各級領(lǐng)導(dǎo)的參觀及考察工作;
6、監(jiān)管小區(qū)會所工作。
教育經(jīng)歷
2004/9--2008 /7 深圳大學(xué) 房地產(chǎn)經(jīng)營管理 本科
證 書
2007/7 國家注冊二級建造師
2007/6 國家造價員資格證
2006/12 大學(xué)英語六級
2005/12 大學(xué)英語四級
語言能力
英語(熟練) 聽說(熟練)，讀寫(熟練)
拓展閱讀：確定需求很重要——編寫工作簡歷如何看待求職意向?
在求職的過程中首先需要規(guī)劃好職業(yè)生涯，然后確定求職的目標，在求職中對目標的確定，也就是對外來的把握。 在求職的過程中，人們通常會先寫好工作簡歷，在寫工作簡歷的時候，也需要有針對的寫工作簡歷，是求職意向為中心的寫工作簡歷。
那么，求職者在寫工作簡歷的時候，要如何看待工作簡歷呢?
首先，工作簡歷的求職意向是不可缺少的項目
優(yōu)秀的工作簡歷要是完整的，求職意向在工作簡歷中是一個非常重要的項目，一旦卻是求職意向部分，整個工作簡歷也就是不完整的了。很多招聘方在篩選簡歷都是先看求職者求職意向，然后再根據(jù)其求職意向來判定是否適合，因此如果沒有此項，就會讓對方感到你不夠誠意。因此，工作簡歷上的求職以上是不可缺少的項目。
其次，求職意向是簡歷的核心
求職以上也是工作簡歷的核心部分，之所以稱之為核心部分，是因為整個工作簡歷就是針對求職目標來的寫的。從個人的.基本信息，到教育背景，再到能力等方面，這些信息條件能夠說服招聘人，則就說明求職者適合求職意向的目標選擇。以求職意向為核心，也可以大大提高工作簡歷的價值。
最后，求職意向也決定面試的機會
求職意向也將決定面試機會的獲得，招聘方在的選拔人才的時候，會根據(jù)人才的能力來對應(yīng)其求職的目標決定是否通過。而如果求職者的能力有限，但是求職目標要求的高，則就很難通過。
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