房地產(chǎn)營銷主管工作簡歷

時間：2020-09-03 09:15:12 工作簡歷模板我要投稿

房地產(chǎn)營銷主管工作簡歷模板

　　在求職的過程中相信所有人都經(jīng)歷過個人簡歷制作的過程，個人簡歷也是氣質(zhì)的敲門磚，其作用也能直接影響到求職的成功與否。以下是房地產(chǎn)營銷主管工作簡歷模板，以供參考!

房地產(chǎn)營銷主管工作簡歷模板

　　YJBYS

　　兩年以上工作經(jīng)驗 | 女| 25歲(1986年9月10日)

　　居住地：深圳

　　電　話：138********(手機)

　　E-mail：YJBYS@.com

　　最近工作 [2 年4個月]

　　公　司：XX房地產(chǎn)開發(fā)有限公司

　　行　業(yè)：房地產(chǎn)開發(fā)

　　職　位：營銷主管

　　最高學歷

　　學　歷：本科

　　專　業(yè)：房地產(chǎn)經(jīng)營管理

　　學　校：深圳大學

　　自我評價

　　為人處事認真踏實，有很強的責任心;有團隊合作精神，有激情，有較強的組織與溝通能力;有一線施工現(xiàn)場工作經(jīng)驗，負責海外大型項目的預算及成本管控工作，積累了豐富的項目經(jīng)驗。

　　求職意向

　　到崗時間：一個月內(nèi)

　　工作性質(zhì)：全職

　　希望行業(yè)：房地產(chǎn)開發(fā)

　　目標地點：深圳

　　期望月薪：面議/月

　　目標職能：部門主管

　　工作經(jīng)驗

　　2009/8—至今：XX房地產(chǎn)開發(fā)有限公司[ 2年4個月]

　　所屬行業(yè)：房地產(chǎn)開發(fā)

　　營銷部營銷主管

　　1. 在《XX別苑》項目擔任營銷主管工作，主要負責：

　　2. 案場管理，保證案場流程規(guī)范，監(jiān)督案場制度的執(zhí)行，負責幫助銷售人員解決銷售過程中的各種疑難問題;

　　3. 負責人員招聘、確定崗位分配及管理;

　　4. 組織銷售人員進行市場調(diào)研，銷售資料、說辭的匯總、整合、制定;

　　5. 參與定期營銷方案的制定、參與產(chǎn)品定價方案的討論、制定;

　　6. 負責銷售人員的業(yè)務培訓(接待流程、簽約流程、合同制定、按揭手續(xù)、入住流程、房產(chǎn)證下發(fā)手續(xù)等)負責銷售人員考核工作;

　　7. 負責成交、交款、催款工作的統(tǒng)計，與各有關部門協(xié)調(diào)相關工作，制作報表;

　　8. 所帶團隊銷售業(yè)績排名“月冠軍”，“年冠軍”，XX年下半年成交金額占總成交額的70%，超額完成銷售任務。

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　　2008/7--2009 /7：XX物業(yè)有限公司 [ 1年]

　　所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心

　　商業(yè)物業(yè)管理(客戶服務、行政管理) 物業(yè)管理經(jīng)理/主管

　　1、負責商鋪的日常管理、協(xié)調(diào)處理投訴及安排協(xié)調(diào)維修工作;

　　2、協(xié)助開發(fā)商商業(yè)管理部門對業(yè)主、包租商鋪、租賃商戶的梳理管理工作;

　　3、協(xié)助開發(fā)商商業(yè)管理部門操作商鋪招商工作;

　　4、協(xié)調(diào)商務區(qū)對于商業(yè)街及商業(yè)綜合體的行政管理規(guī)范;

　　5、參與協(xié)調(diào)和執(zhí)行各級領導的參觀及考察工作;

　　6、監(jiān)管小區(qū)會所工作。

　　教育經(jīng)歷

　　2004/9--2008 /7 深圳大學房地產(chǎn)經(jīng)營管理本科

　　證書

　　2007/7 國家注冊二級建造師

　　2007/6 國家造價員資格證

　　2006/12 大學英語六級

　　2005/12 大學英語四級

　　語言能力

　　英語(熟練) 聽說(熟練)，讀寫(熟練)

　　拓展閱讀：衡量工作簡歷的優(yōu)秀與否是用人單位所決定

　　優(yōu)秀的工作簡歷是現(xiàn)在很多求職者們的追求，在現(xiàn)實生活中求職者的工作簡歷所能夠起到的作用非常大，優(yōu)秀的工作簡歷可以讓求職者的提高簡歷的`通過率。那么，什么樣的工作簡歷是優(yōu)秀的呢?優(yōu)秀的標準并不是求職者所決定的，而是由用人單位所決定的，例如用人單位的用人標準之一是職業(yè)價值觀，那么優(yōu)秀的工作簡歷上也需要現(xiàn)實正確的價值觀。

　　此外，在對優(yōu)秀的工作簡歷的標準評判上還包括：

　　1，工作簡歷上的內(nèi)容

　　優(yōu)秀的工作簡歷在內(nèi)容上首先需要符合的標準就是完整性，雖然說工作簡歷不追求全面，但是完整性還是非常有必要的。像是個人的基本信息如姓名、聯(lián)系方式，還有一些相關專業(yè)的信息，是不是符合招聘的條件，以及求職意向等等，這些內(nèi)同都不能缺少。

　　其次，是內(nèi)同的表述上，基本信息的完整是最基本的要求，而要達到優(yōu)秀的級別，則在描述上還需要有所講究。例如在語言的使用上，表達方式上，以及結構設計上等等。

　　2，工作簡歷所突出的求職優(yōu)勢

　　一份工作簡歷優(yōu)秀與否最為重要的是順利的通過篩選，而要順利的通過篩選還需要有突出的優(yōu)勢。招聘得到用人單位，就是通過對方的求職信息來作為篩選的標準，那么求職者的個人優(yōu)勢標準也就是簡歷質(zhì)量的標準。

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