計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)與制造專業(yè)工作簡(jiǎn)歷模板
在求職的過(guò)程中相信所有人都經(jīng)歷過(guò)工作簡(jiǎn)歷制作的過(guò)程，工作簡(jiǎn)歷也是氣質(zhì)的敲門(mén)磚，其作用也能直接影響到求職的成功與否。下面帶來(lái)計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)與制造專業(yè)工作簡(jiǎn)歷模板，歡迎閱覽!
計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)與制造專業(yè)工作簡(jiǎn)歷模板
YJBYS
三年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|26歲(1987年10月16日)
居住地：上海
電 話：139********(手機(jī))
E-mail：YJBYS@.com
最近工作 [ 1年8個(gè)月]
公 司：XX公司
行 業(yè)：電子/微電子技術(shù)/集成電路
職 位：機(jī)械工程師助理
最高學(xué)歷
學(xué) 歷：本科
�！I(yè)：計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)與制造
學(xué) 校：廣東科學(xué)技術(shù)職業(yè)學(xué)院
自我評(píng)價(jià)
對(duì)新鮮事物的接受能力強(qiáng)，能吃苦耐勞，思維敏捷跳躍，做事縝密。為人誠(chéng)實(shí)守信，親和力強(qiáng)，善于組織工作事宜使工作更加高效。適合并樂(lè)意從事技術(shù)和項(xiàng)目管理工作。多年的機(jī)械行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)讓我可以更加熟練的應(yīng)用機(jī)械專業(yè)知識(shí)，更加熟悉行業(yè)工作內(nèi)容，更快的適應(yīng)新的工作、新的環(huán)境。
求職意向
到崗時(shí)間：一個(gè)月之內(nèi)
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：電子/微電子技術(shù)/集成電路
目標(biāo)地點(diǎn)：北京
期望月薪：面議/月
目標(biāo)職能：機(jī)械工程師助理
工作經(jīng)驗(yàn)
2012 /7—至今：XX公司[1年8個(gè)月]
所屬行業(yè)： 電子/微電子技術(shù)/集成電路
工程部 機(jī)械工程師助理
1. 維護(hù)機(jī)械的正常運(yùn)作及機(jī)械設(shè)備的穩(wěn)定性改善。
2. 對(duì)模具的日常保養(yǎng)及日常維護(hù)，保持模具的正常使用及延長(zhǎng)模具內(nèi)部刀具使用壽命。
3. 超聲波熔接機(jī)的調(diào)試、日常保養(yǎng)、日常維護(hù)。
4. 勤學(xué)好問(wèn)，大膽展示自我，學(xué)會(huì)了要禮貌待人，要踏實(shí)干事，要提高個(gè)人綜合素質(zhì)。
2011 /6—2012 /6 ：XX公司[1年]
所屬行業(yè)： 服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
工程部 機(jī)械工程師
1. 貼膠機(jī)取料站有時(shí)會(huì)造成產(chǎn)品的腳位變形、腳位浮高偏低偏大。
2. 對(duì)貼腳機(jī)的取料機(jī)構(gòu)進(jìn)行整個(gè)改裝重新設(shè)計(jì)新的取料機(jī)構(gòu)。
教育經(jīng)歷
2007 /9—2011 /6 廣東科學(xué)技術(shù)職業(yè)學(xué)院 計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)與制造 本科
證 書(shū)
2009 /6 大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)
2008 /12 大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)
語(yǔ)言能力
英 語(yǔ)(良好) 聽(tīng)說(shuō)(良好)，讀寫(xiě)(良好)
拓展閱讀：如何寫(xiě)一份有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷?
寫(xiě)一份與眾不同的簡(jiǎn)歷，是成功應(yīng)聘的第一步。在激烈的應(yīng)聘競(jìng)爭(zhēng)中，如何寫(xiě)一份有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷，成為應(yīng)屆畢業(yè)生在求職大軍中突出重圍的重要一環(huán)。職場(chǎng)專家提醒，一份簡(jiǎn)歷闖天下是當(dāng)今求職者的一種常用手法，然而這也是應(yīng)聘失敗的根源，同一份簡(jiǎn)歷無(wú)法對(duì)應(yīng)不同的公司、不同的職位，即使是相同職位，如果是不同的公司，簡(jiǎn)歷也一定要區(qū)分對(duì)待。
簡(jiǎn)歷如何才能命中率高呢?答案是：必須有的放矢。應(yīng)聘對(duì)象不同，簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)也不一樣。比如國(guó)企，與私企或外企不同，國(guó)企更看重你是否是黨員，是否參與社團(tuán)管理工作，是否在國(guó)企實(shí)習(xí)過(guò)等等，這些閃光點(diǎn)要在簡(jiǎn)歷中著重強(qiáng)調(diào)。而對(duì)于私企、外企，他認(rèn)為業(yè)務(wù)能力、特長(zhǎng)等應(yīng)著重展現(xiàn)。最忌諱一份簡(jiǎn)歷以海投的方式發(fā)出，表格羅列經(jīng)歷等，這樣最容易埋沒(méi)自己的個(gè)性。他建議，制作簡(jiǎn)歷前一定要事先了解所應(yīng)聘企業(yè)的企業(yè)文化等，然后根據(jù)不同的信息制作出與企業(yè)相契合的簡(jiǎn)歷，可以針對(duì)目標(biāo)意向做幾個(gè)不同版本的簡(jiǎn)歷。
職場(chǎng)專家：梳理亮點(diǎn)有針對(duì)性篩選
簡(jiǎn)歷需要有針對(duì)性，這個(gè)針對(duì)性有兩層含義：一是簡(jiǎn)歷要針對(duì)你所應(yīng)聘的公司和職位;二是你的簡(jiǎn)歷要針對(duì)你自己，寫(xiě)出自己在大學(xué)的亮點(diǎn)。寫(xiě)簡(jiǎn)歷前將自己的學(xué)習(xí)、工作和生活仔細(xì)回想一遍，寫(xiě)一些有亮點(diǎn)的事情。如成績(jī)優(yōu)秀，獲得過(guò)獎(jiǎng)學(xué)金或者獲得過(guò)什么競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)等;如參加過(guò)學(xué)生會(huì)工作、學(xué)生社團(tuán)工作，到哪些單位實(shí)習(xí)過(guò)，組織過(guò)什么活動(dòng)，取得什么業(yè)績(jī)等;如自己在大學(xué)里做過(guò)什么有意義的事等。找出自己與眾不同的地方，找出能反映自己良好素質(zhì)的成績(jī)或?qū)嵺`活動(dòng)。
根據(jù)所應(yīng)聘的崗位和公司進(jìn)行一定的篩選和修改。例如，若應(yīng)聘技術(shù)型工作，重點(diǎn)是要突出你的專業(yè)成績(jī)、實(shí)踐能力、團(tuán)隊(duì)精神等。簡(jiǎn)歷上應(yīng)該體現(xiàn)你的專業(yè)成績(jī)，曾經(jīng)做過(guò)的與應(yīng)聘崗位有關(guān)的項(xiàng)目及所取得的成績(jī)，或在專業(yè)刊物上發(fā)表的論文;另外，也可以稍加一點(diǎn)你參加的社會(huì)活動(dòng)，表現(xiàn)你的團(tuán)隊(duì)合作精神。如果是應(yīng)聘銷售類的工作，重點(diǎn)要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸?shù)木�，�?jiǎn)歷上應(yīng)體現(xiàn)你的社會(huì)活動(dòng)業(yè)績(jī)，你曾經(jīng)做過(guò)的兼職，以及你因?yàn)閳?jiān)持和毅力取得的成績(jī)。
企業(yè)HR：有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷更受青睞
每次參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)回來(lái)，收回的簡(jiǎn)歷一大摞，剛開(kāi)始從事人力資源管理工作時(shí)，企業(yè)HR總是迫不及待地拿起簡(jiǎn)歷，尋找自己需要的人才�？墒牵�，熱情沒(méi)了，因?yàn)檫@么多簡(jiǎn)歷，除了姓名電話不一樣之外，其他部分如出一轍。簡(jiǎn)歷雖然是經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)的介紹，但也不是流水賬啊，什么都寫(xiě)進(jìn)去。最典型的，像應(yīng)聘技術(shù)人員，許多求職者把擺夜市、做家教甚至去餐廳做服務(wù)員的經(jīng)歷都寫(xiě)進(jìn)去了，結(jié)果，適得其反，人力資源專家看到這樣的`簡(jiǎn)歷就煩，應(yīng)聘效果自然大打折扣。
簡(jiǎn)歷也要有中心思想，現(xiàn)在大部分求職者在校期間都會(huì)參加很多社會(huì)實(shí)踐或者從事多份兼職，求職者本身的經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷很多，這不是壞事，但是，在簡(jiǎn)歷中，要體現(xiàn)的是和應(yīng)聘職位需要的技能相一致。應(yīng)聘職位所需的技能就是這個(gè)簡(jiǎn)歷的中心思想，圍繞著這一點(diǎn)組織自己的工作簡(jiǎn)歷，才能讓人力資源專家一目了然。史先生建議求職者，投放簡(jiǎn)歷不在多，而在于針對(duì)性強(qiáng)，俗話說(shuō)磨刀不誤砍柴工，選擇自己中意的單位職位，特意制作一份簡(jiǎn)歷，能大大提高應(yīng)聘的成功率。
發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)最重要第一時(shí)間抓住HR眼球
1、千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只作為附件發(fā)出去。一個(gè)職位的招聘信息發(fā)出去后，會(huì)有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱，這對(duì)于HR來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)直是對(duì)耐心的巨大考驗(yàn)。當(dāng)他好不容易熬到打開(kāi)你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開(kāi)附件才能看到簡(jiǎn)歷。要知道，打開(kāi)附件又需要一段“漫長(zhǎng)”的時(shí)間，很可能就在這段時(shí)間里，HR終于不耐煩了，輕點(diǎn)鼠標(biāo)“刪除”了。
2、用私人郵箱發(fā)主題鮮明的應(yīng)聘郵件。要在第一眼就和HR對(duì)上，建議在郵件主題上做點(diǎn)文章，突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)。如要應(yīng)聘的是市場(chǎng)部經(jīng)理，對(duì)方要求是最好有4A廣告公司經(jīng)驗(yàn)，而你正好有，那么在郵件主題上就寫(xiě)上“具有5年4A廣告公司市場(chǎng)部管理經(jīng)驗(yàn)”。
當(dāng)然這種郵件是針對(duì)用私人郵箱發(fā)送的，如果是直接通過(guò)招聘網(wǎng)站上的系統(tǒng)發(fā)送，那么對(duì)方收到的只能是統(tǒng)一的“應(yīng)聘××”的字樣。所以建議應(yīng)聘者，如果是用招聘網(wǎng)站系統(tǒng)發(fā)送，建議求職者在填寫(xiě)招聘網(wǎng)站的資料時(shí)，在姓名一欄加上非常簡(jiǎn)短的特長(zhǎng)自述，因?yàn)槭怯凶址拗频�，所以只能是很�?jiǎn)短的幾個(gè)詞。如果非常中意對(duì)方公司，不妨用自己的郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷。
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