行政人事經(jīng)理崗位求職簡歷模板

　　光陰如水，找工作的黃金時間馬上就要到來，感覺我們很有必要寫簡歷了。相信很多人都十分頭疼怎么寫一份精彩的簡歷吧，以下是小編整理的行政人事經(jīng)理崗位求職簡歷模板，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　姓名：xxx

　　性別：男

　　婚姻狀況：已婚

　　民族：漢族

　　戶籍：湖南—衡陽

　　年齡：36

　　現(xiàn)所在地：廣東—深圳

　　身高：170cm

　　希望地區(qū)：廣東—深圳、廣東—東莞

　　希望崗位：行政/人事類—行政總監(jiān)

　　尋求職位：行政人事總監(jiān)、行政人事經(jīng)理

　　教育經(jīng)歷

　　1996—09～1999—07湖南商學院經(jīng)濟管理大專

　　培訓經(jīng)歷

　　20xx—10～20xx—11深圳卓越績效管理促進會卓越績效管理自評師自評師資格證書

　　20xx—06～20xx—11深圳市職業(yè)技能培訓中心人力資源管理與實操助理人力資源管理師職業(yè)資格證書

　　20xx—06～20xx—08深圳漢典、永維管理顧問公司SA8000、ISO9000內(nèi)審員內(nèi)審員資格證書

　　工作經(jīng)歷

　　xx公司（20xx—10～20xx—11）

　　公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：橡膠、塑料制品

　　擔任職位：行政人事經(jīng)理崗位類別：人力資源總監(jiān)

　　工作描述：

　　1、全面負責該公司的行政人事事務(wù)；

　　2、兼任公司管理者代表，負責體系審核和維護；

　　3、主導客戶驗廠，使之能有效應(yīng)對SA8000和GMP工廠審核；

　　4、導入和不斷修正績效考核，使公司各崗職責得以明確，管理效率得到較大幅度提升；

　　5、獨立介入重大異常事故調(diào)查和成本管控，在各部門配合協(xié)力下，客驗貨直通率由81%上升到96%，物料均損耗由7%下降到1。6%；

　　6、努力營造公平、公開、公正的企業(yè)文化氛圍，多方式招留育用員工，并將原占公司人力50%左右的臨時工全部用正式工取代，并有幸達成了26%的年度員工流失率。

　　xx公司（20xx—01～20xx—09）

　　公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具

　　擔任職位：COC推行小組主任兼行政人事經(jīng)理崗位類別：

　　工作描述：

　　1、主導公司通過ISO9000、ISO14000、3C認證并使之得到有效維護；

　　2、應(yīng)對ICTI、SEDEX、INTERK等煩雜的公證行及歐美客戶代理審核機構(gòu)驗廠，并獲得通過；

　　3、運用卓越績效相關(guān)管理工具，進行大力的廠務(wù)整改，建立了較為積極穩(wěn)定的經(jīng)營秩序；

　　4、根據(jù)公司發(fā)展需要，大力進行多渠道人力招聘和維護，使公司由最初的200多人發(fā)展到現(xiàn)在的1000多人，產(chǎn)值擴大近6倍；

　　5、積極開展政府接洽和廠際外聯(lián)，為企業(yè)發(fā)展營造了一個安定和諧的社會環(huán)境。

　　xx公司（20xx—10～20xx—12）

　　公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工

　　擔任職位：行政人事經(jīng)理兼管理者代表崗位類別：

　　工作描述：全面負責廠務(wù)和體系維護；

　　通過學習和運用，深入了解掌握現(xiàn)代人力資源理論；

　　在內(nèi)外部管理環(huán)境惡劣的條件下（廠外社會治安較為混亂，廠內(nèi)70%以上員工是一個省籍），頂著壓力，個人因公挨不明毆打一次，受記名或匿名威脅多次，仍“牛性不改”，徹底整肅了公司懶散積習，并最終獲得公司贊賞和員工認同，使公司秩序風氣為之一新；

　　§在公司內(nèi)對員工和管理職員均大力推行績效考核，提升了經(jīng)營效率；

　　§在我主導下，對公司薪資體系進行了重新設(shè)計，為企業(yè)的攬人和留人創(chuàng)造了一定的條件。

　　離職原因：個人發(fā)展

　　xx公司（20xx—11～20xx—09）

　　公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工

　　擔任職位：崗位類別：行政經(jīng)理/主管

　　工作描述：接觸并逐步主導歐美客戶驗廠；深入處理勞資糾紛并積累了相關(guān)經(jīng)驗；與品質(zhì)部主導推行ISO9000體系并獲取認證通過。

　　離職原因：家中有急事處理

　　xx公司（20xx—11～20xx—11）

　　公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工

　　擔任職位：崗位類別：行政專員

　　工作描述：員工入職和基本管理知識培訓

　　制訂行政人事制度草案

　　公司大中型員工活動組織及跟進

　　內(nèi)刊《偉力高通訊》的部分審稿

　　離職原因：個人發(fā)展

　　xx公司（19xx—02～20xx—11）

　　公司性質(zhì)：合資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路

　　擔任職位：崗位類別：

　　工作描述：

　　1、從進廠時的普工到離職時的制造課長，因公司高層有意讓我熟悉整個制程，讓我逐個實習幾個部門，換了不少的職務(wù)，如倉管員、倉庫主管助理、倉庫主管、制造各工序的班長、生管專員、制造一、二課課長；

　　2、任職倉庫期間（含兼任），負責出貨近一年出錯率為零，比上任同期等量節(jié)約貨柜款額近10萬元；

　　3、任職制造一、二課課長時，通過流程優(yōu)化、員工績效分配及生技改良，使三機一體產(chǎn)品直通率由原來的8%提高到76%，整機直通率由之前的30%提高到80%；

　　4、任職生管期間，當月生產(chǎn)計劃達成率提高了近兩成；

　　5、此外作為老板的幕僚，為公司的廠務(wù)管理提升也盡了一些心力。

　　離職原因：擴充管理經(jīng)驗，改行

　　技能專長

　　專業(yè)職稱：人力資源助理管理師（國家三級）

　　計算機水平：全國計算機等級考試二級

　　計算機詳細技能：

　　技能專長：

　　1、熟練掌握并運用人力資源六大模塊管理理論知識；

　　2、豐富的后勤管理工作經(jīng)驗；

　　3、善于進行勞資關(guān)系調(diào)解，具有深厚的仲裁庭和法庭應(yīng)訴和庭辯能力；

　　4、熟悉ISO9000、ISO14000，如有需要，可幫助公司通過或維護質(zhì)量及環(huán)境管理體系；

　　5、能有效應(yīng)對各類驗廠，能主導公司通過ICTI，SEDEX，3C等認證獲取和維護。

　　語言能力

　　普通話：流利粵語：一般

　　英語水平：CET—3口語一般

　　英語：一般

　　發(fā)展方向：行政人事總監(jiān)/經(jīng)理

　　在公司戰(zhàn)略決策的指引下，全力組建和打造一支“揮之即戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝”的管理團隊，通過求實創(chuàng)新、勤懇敬業(yè)的管理付出，實現(xiàn)公司流程優(yōu)化和管理效率的穩(wěn)步提升，也成就自己作為職業(yè)經(jīng)理人的光榮與夢想！

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