人力資源專員的求職簡歷模板

　　模板一

　　◆ 基本資料

　　姓名：陳小姐

　　年　　齡： 24

　　戶口所在： 茂名

　　國　　籍： 中國

　　婚姻狀況： 未婚

　　民　　族： 漢族

　　身　　高： 160 cm

　　體　　重： 48 kg

　　個人特長：

　　◆ 求職意向

　　人才類型： 普通求職

　　應(yīng)聘職位： 人力資源崗位 人事專員

　　工作年限： 1 職　　稱： 初級

　　求職類型： 全職 可到職日期： 一個星期

　　月薪要求： 3000～3499元 希望工作地區(qū)： 越秀區(qū)，天河區(qū)，白云區(qū)

　　◆ 工作經(jīng)歷

　　廣州市**汽車銷售服務(wù)有限公司　　 起止年月：2013-10 ～ 2014-03

　　公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)　　所屬行業(yè)：汽車及零配件

　　擔任職位： 人事專員

　　工作描述： 1.公司日常招聘，面試人員的預(yù)約與面試的接待。

　　2.每月公司社保的辦理，各種證件的年審工作。

　　3.公司的車輛的管理，和每月油費的分配與管理

　　4.每月行政用品的采購與發(fā)放，季度工作服的統(tǒng)計、購買與發(fā)放。

　　5.負責公司每個月的考勤與跟進,新員工的轉(zhuǎn)正情況，辦理入職和離職手續(xù)辦理。員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。

　　6.每天會按時完成領(lǐng)導(dǎo)交給的工作

　　7.負責公司部分固定資產(chǎn)，低值易耗品，材料物質(zhì)，行政用品，禮品禮金辦公用品的實物與臺賬的管理，并組織相關(guān)部門進行季度的盤點工作。

　　廣州**經(jīng)濟開發(fā)有限公司　　 起止年月：2013-01 ～ 2013-09

　　公司性質(zhì)： 民營企業(yè)　　所屬行業(yè)：酒店/旅游

　　擔任職位： 人事助理

　　工作描述： 2013年1月至今，在廣州軍山經(jīng)濟開發(fā)有限公司，從事人事方面的工作,如：

　　1.人事招聘工作：每天更新網(wǎng)絡(luò)招聘信息，打電話預(yù)約面試，接待面試。其外，還多次參加過南方人才市場和南粵人才市場的現(xiàn)場招聘。

　　2.人事各種報表的制作和人事檔案的管理。

　　3.行政部的考勤，排班和公司的各部門的月末工資考勤。

　　4.員工的入職、離職手續(xù)辦理。員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。

　　人事專員個人簡歷

　　人事專員個人簡歷

　　◆ 教育背景

　　畢業(yè)院校： 長江大學(xué)文理學(xué)院

　　最高學(xué)歷： 本科　　獲得學(xué)位: 學(xué)士學(xué)位 畢業(yè)日期： 2013-06

　　專 業(yè) 一： 人力資源管理

　　起始年月 終止年月 學(xué)校(機構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號

　　◆ 語言能力

　　外語： 英語　良好 粵語水平： 優(yōu)秀

　　其它外語能力： 大學(xué)英語過了六級，基本口語聽說沒問題

　　國語水平： 優(yōu)秀

　　◆ 個人自我評價

　　個人性格活潑開朗，喜歡與人溝通，執(zhí)行能力強，為人正直。

 

　　模板二

　　個人基本簡歷

　　姓　　名： DD先生 國籍： 中國

　　目前所在地： 廣州 民族： 漢族

　　戶口所在地： 廣州 身材： 171 cm　62 kg

　　婚姻狀況： 未婚 年齡： 25 歲

　　求職意向及工作經(jīng)歷

　　人才類型： 普通求職

　　應(yīng)聘職位： 行政/人事類：人力資源專員、行政/人事類：人事專員、行政/人事類：

　　工作年限： 2 職稱：

　　求職類型： 全職 可到職日期： 隨時

　　月薪要求： 2000--3500 希望工作地區(qū)： 廣州

　　個人工作經(jīng)歷：

　　公司名稱： 廣州民潤房地產(chǎn)有限公司起止年月：2008-04 ～ 2009-02

　　公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢

　　擔任職務(wù)： 人事專員

　　工作描述： 主要職責：

　　1.發(fā)布、維護招聘信息，篩選應(yīng)聘簡歷，組織實施初次面試;

　　2.績效考核指標及表格設(shè)計、修改與各部門績效管理工作推動及查核;

　　3.協(xié)助上級進行培訓(xùn)體系建設(shè)，根據(jù)需求組織實施各項培訓(xùn)并跟進評估;

　　4.員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、崗位變動等人事手續(xù)的辦理;

　　5.社保、勞動用工、年審等勞資事務(wù)辦理;

　　6.參與管理制度與流程的建設(shè)、優(yōu)化與宣傳;

　　7.策劃并直接實施企業(yè)文化建設(shè)與宣傳。

　　主要工作成績：

　　1.對公司全套人事管理類表格進行了重新規(guī)范化設(shè)計;

　　2.根據(jù)國家新法規(guī)的要求，結(jié)合公司的現(xiàn)狀對人事管理制度進行了調(diào)改;

　　3.有效實施公司及下屬物業(yè)公司所需人員的招聘，針對各崗位初步建立了人才信息庫;

　　4.有效開展績效管理系列工作，有效組織實施第二、三季度的考評，編擬了下屬物業(yè)公司的績效管理方案;

　　5.成功組織3次管理技能培訓(xùn)，主講過客服、安管專題培訓(xùn)各1期，有力配合各部門開展崗位技能培訓(xùn);

　　6.編擬了下屬物業(yè)公司的薪酬調(diào)整方案;

　　7.成功策劃并組織實施員工外出旅游活動1次及08年中秋節(jié)慶�；顒�;

　　8.妥善處理勞動糾紛4起，工傷事故理賠1起;

　　9.主編發(fā)行內(nèi)刊2期，反響良好。

　　離職原因： 尋求發(fā)展

　　公司名稱： 廣東福華集團有限公司起止年月：2006-06 ～ 2008-03

　　公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢

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　　擔任職務(wù)： 人力資源專員

　　工作描述： 全面參與集團人力資源管理事務(wù)，重點負責績效管理、培訓(xùn)開發(fā)兩個模塊，具體工作內(nèi)容為：

　　1.協(xié)同上級進行人力資源盤點與規(guī)劃，制定并執(zhí)行年度人力資源工作計劃;

　　2.定期根據(jù)法律變更及現(xiàn)實情況變化檢討、完善集團人力資源管理制度;

　　3.對新訂制度進行宣傳，定期核查人力資源管理制度在各下屬公司、部門的執(zhí)行落實情況，分析效果，編制報告;

　　4.根據(jù)組織職能結(jié)構(gòu)，指導(dǎo)下屬公司各部門編制、更新部門職責、崗位說明書;

　　5.完善培訓(xùn)體系、績效管理體系，組織、跟蹤指導(dǎo)各下屬公司開展培訓(xùn)、績效管理系列工作，分析執(zhí)行情況，編制報告;

　　6.收集、分析培訓(xùn)需求，管理內(nèi)、外部培訓(xùn)資源，規(guī)劃培訓(xùn)課程體系，按需求、分層次組織實施培訓(xùn)項目，分析、評估效果，編制報告;

　　7.協(xié)助招聘、薪酬管理等其他模塊工作開展，提出可行建議;

　　8.開展企業(yè)文化建設(shè)與宣傳(編制內(nèi)刊，策劃、組織各類員工活動)。

　　主要成績：

　　1.有效推進集團各項人力資源管理工作開展，在運作中實現(xiàn)了對內(nèi)部培訓(xùn)體系及績效管理體系的明顯優(yōu)化;

　　2.獨立實施新員工入職培訓(xùn)6期;

　　3.組織并配合實施管理層管理技能培訓(xùn)6期;

　　4.組織并協(xié)助實施各部門崗位技能培訓(xùn)5期、戶外拓展培訓(xùn)2次。

　　離職原因： 尋求發(fā)展

　　教育背景

　　畢業(yè)院校： 北京師范大學(xué)

　　最高學(xué)歷： 本科獲得學(xué)位: 管理學(xué)學(xué)士 畢業(yè)日期： 2006-07-01

　　所學(xué)專業(yè)一： 人力資源管理 所學(xué)專業(yè)二：

　　受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：

　　起始年月 終止年月 學(xué)校(機構(gòu)) 專　業(yè) 獲得證書 證書編號

　　2002-09 2006-07 北京師范大學(xué) 人力資源管理 管理學(xué)學(xué)士學(xué)位 100274063054

　　2005-03 2005-05 廣州市銳旗人力資源服務(wù)有限公司 人力資源管理 助理人力資源管理師資格證 0519000006300596

　　2007-05 2007-06 廣州君成人力資源管理有限公司 KPI架構(gòu)體系構(gòu)建

　　2007-10 2007-10 廣州君成人力資源管理有限公司 企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)體系構(gòu)建

　　2007-12 2007-12 廣州才博企業(yè)管理咨詢有限公司 新版勞動合同法企業(yè)應(yīng)對策略

　　2008-06 2008-06 前程無憂廣州分部 入、離職風險管理

　　語言能力

　　外語： 英語　良好

　　國語水平： 良好 粵語水平： 精通

　　工作能力及其他專長

　　1.系統(tǒng)、深入掌握人力資源管理各大模塊理論知識，清楚各模塊運作原理和流程，掌握相關(guān)操作技術(shù)，有近三年人力資源工作實踐經(jīng)驗，上崗即可開展人力資源工作;

　　2.有構(gòu)建內(nèi)部培訓(xùn)體系的經(jīng)驗，可獨立開發(fā)課程并組織實施，掌握常用講授技巧，熟悉培訓(xùn)現(xiàn)場管理、效果評估，熟悉與外界服務(wù)機構(gòu)的合作流程;

　　3.熟知BSC相關(guān)知識，有KPI設(shè)計經(jīng)驗，可有條理地組織、協(xié)助、督導(dǎo)各部門開展績效管理工作取得效果;

　　4.熟悉相關(guān)法律、法規(guī)和勞資事務(wù)辦事流程(尤指廣州市)，可妥善處理常見勞資糾紛，有較好的溝通交際能力;

　　5.對企業(yè)文化與制度建設(shè)有較深體會，文字能力較強，善撰文案;

　　6.熟練使用計算機辦公軟件，對網(wǎng)絡(luò)和硬件也有廣泛了解，熟知日常維護和普通故障排除;

　　7.國語流利，粵語通曉，可用英語進行日�？陬^、書面交流，可快速翻譯如China Daily等英文資料;

　　8.熟悉投影、音響等多媒體設(shè)備的使用;

　　9.悟性較好，知識的學(xué)習(xí)、轉(zhuǎn)化及運用能力較強。

　　詳細個人自傳

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