人力資源部經(jīng)理求職簡歷范例
“人力資源部”的概念是在上世紀(jì)末從美國引入的，在此之前，我國企業(yè)中的人事管理部門叫人事部。 人力資源部是對企業(yè)中各類人員形成的資源(即把人作為資源)進(jìn)行管理的部門。
管轄范圍：(1) 人力資源部所屬員工。(2) 人力資源部所屬辦公場所及衛(wèi)生責(zé)任區(qū)。(3) 人力資源部辦公用具、設(shè)備設(shè)施。
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國籍： |
中國 |
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目前所在地： |
廣州 |
民族： |
漢族 |
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戶口所在地： |
湖南 |
身材： |
170 cm 75 kg |
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婚姻狀況： |
已婚 |
年齡： |
44 歲 |
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培訓(xùn)認(rèn)證： |
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誠信徽章： |
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人才類型： |
普通求職 |
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應(yīng)聘職位： |
行政經(jīng)理/主任/主管：經(jīng)理＼主管、服裝/紡織/皮革/制鞋類：經(jīng)理＼主管、建筑/房地產(chǎn)/物業(yè)管理類：物業(yè)主管 |
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工作年限： |
25 |
職稱： |
無職稱 |
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求職類型： |
全職 |
可到職- |
一個月 |
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月薪要求： |
3500--5000 |
希望工作地區(qū)： |
廣東省 |
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個人工作經(jīng)歷： |
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公司名稱： |
增城市志利順實業(yè)有限公司起止年月：2007-08 ～ 2009-04 |
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公司性質(zhì)： |
民營企業(yè)所屬行業(yè)：紡織，服裝 |
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擔(dān)任職務(wù)： |
人力資源部經(jīng)理 |
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工作描述： |
負(fù)責(zé)人力資源管理和行政后勤管理工作,為公司制定人員規(guī)劃，實施招聘培訓(xùn)績效薪酬管理勞動關(guān)系處理，員工辭退。負(fù)責(zé)對政府的辦公和負(fù)責(zé)外國客商的接待。為公司制定完善的規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行。 |
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離職原因： |
公司效益不景氣 |
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公司名稱： |
廣州市科泉物業(yè)公司起止年月：2001-07 ～ 2007-08 |
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公司性質(zhì)： |
國有企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢 |
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擔(dān)任職務(wù)： |
綜合辦公室主任 |
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工作描述： |
處理業(yè)主與物業(yè)公司的矛盾,維護(hù)小區(qū)內(nèi)各業(yè)主與公司的利益.在科泉物業(yè)公司工作期間獲集團(tuán)先進(jìn)個人榮譽(yù)稱號，管理轄區(qū)物業(yè)，使公司業(yè)績以每年３０％的速度遞增。 |
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離職原因： |
另求發(fā)展 |
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畢業(yè)院校： |
湖南農(nóng)業(yè)大學(xué) |
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最高學(xué)歷： |
大專 |
畢業(yè)- |
1990-07-01 |
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所學(xué)專業(yè)一： |
農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理 |
所學(xué)專業(yè)二： |
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受教育培訓(xùn)經(jīng)歷： |
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起始年月 |
終止年月 |
學(xué)校（機(jī)構(gòu)） |
�！I(yè) |
獲得證書 |
證書編號 |
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1987-08 |
1990-06 |
湖南農(nóng)業(yè)廣播電視學(xué)校 |
農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理 |
畢業(yè)證書 |
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2008-08 |
2008-11 |
南方人才網(wǎng)人力資源管理師２級班 |
人力資源管理 |
畢業(yè)證書 |
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外語： |
英語 一般 |
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國語水平： |
優(yōu)秀 |
粵語水平： |
優(yōu)秀 |
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熟識人力資源管理工作的六大模塊，能根據(jù)實際制定人力資源規(guī)劃實施招聘培訓(xùn)進(jìn)行績效薪酬和勞動關(guān)系管理．人力資源２級管理師。熟識行政后勤工作．有較好的組織協(xié)調(diào)溝通能力．有多年多行業(yè)的工作經(jīng)驗．遇事沉著冷靜．觀察能力強(qiáng)，有非常強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神。能全面負(fù)責(zé)工廠的社會責(zé)任審核和ＩＳＯ９００１質(zhì)量體系審核。熟識辦公軟件．多年的工作經(jīng)驗積累了很多實用的經(jīng)驗。 |
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１９８２年入伍至１９８５年歷任班長，１９８５年加入黨，１９８６年復(fù)員任嶺茶農(nóng)技站農(nóng)技員，同時獲湖南農(nóng)學(xué)院函授畢業(yè)證。１９９１年任嶺茶纟司法所民事調(diào)解員，１９９２至１９９４年任衡東縣嶺茶太平村黨支部書記 １９９４年至２０００年經(jīng)商。２００１至２００７年受聘廣州市科泉物業(yè)公司任綜合辦公室主任．在科泉物公司工作期間與團(tuán)隊一起為公司創(chuàng)造了年利潤增長３０％的業(yè)績得到集團(tuán)公司的先進(jìn)個人榮譽(yù)稱號和業(yè)主的一致好評。２００７年至２００８年任增城市志利順實業(yè)有限公司人力資源部經(jīng)理．２級的人力資源管理師。在個人經(jīng)商期間曾同時負(fù)責(zé)3個300人以上的飯?zhí)煤褪卟瞬少彛胸S富的飯?zhí)霉芾斫?jīng)驗。在增城市志利順實業(yè)有限公司任人事經(jīng)理期間曾出色管理好700人以上的飯?zhí)�，宿舍和其他行政管理。有獨立完成上級交辦的各項工作任務(wù)。 |
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