人力資源管理專業(yè)個(gè)人求職簡(jiǎn)歷模板
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人力資源管理專業(yè)個(gè)人求職簡(jiǎn)歷模板
個(gè)人基本信息
姓名：×××
性別：女
年齡：24歲
聯(lián)系電話：133××××××××
電子郵箱：××××××
求職意向
工作性質(zhì)：全職
期望職業(yè)：人力資源主管、招聘經(jīng)理/主管
期望行業(yè)：媒體/出版/影視/文化傳播、教育/培訓(xùn)/院校、房地產(chǎn)/建筑/建材/工程、廣告/會(huì)展/公關(guān)、基金/證券/期貨/投資
工作地區(qū)：北京
期望月薪：8001-10000元/月
目前狀況：我目前處于離職狀態(tài)，可立即上崗
教育經(jīng)歷
2008/09-- 2012/06
河西學(xué)院 | 英語 | 本科
工作經(jīng)歷
2014/09 -- 至今
德國(guó)××塔機(jī)銷售有限公司 | 人事行政主管
行業(yè)類別：大型設(shè)備/機(jī)電設(shè)備/重工業(yè) | 規(guī)模：20-99人 | 職位月薪：6001-8000元/月
工作描述：
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);
4.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5.進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;
6.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
8.負(fù)責(zé)組織公司接待活動(dòng)管理，協(xié)助籌辦公司會(huì)議及日常會(huì)議籌備支持;
9.維護(hù)公司北京總部與德國(guó)總公司的日常關(guān)系，處理公司應(yīng)急突發(fā)事件;
10.負(fù)責(zé)組織外事接待活動(dòng)，妥善處理各種對(duì)外事務(wù);
11.負(fù)責(zé)擬定相關(guān)行政管理制度流程規(guī)劃，批準(zhǔn)后執(zhí)行。
2012/08 -- 2014/09
××有限公司 | 文秘
行業(yè)類別：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備 | 企業(yè)性質(zhì)：國(guó)企 | 規(guī)模：500-999人 | 職位月薪：4001-6000元/月
工作描述：
1.協(xié)助經(jīng)理管理辦公室總體事務(wù)。
2.協(xié)助總經(jīng)理起草信函、演講稿、報(bào)告、文件等各類綜合性文件。
3.做好公司高層相關(guān)會(huì)議的組織，會(huì)議紀(jì)要工作。
4.協(xié)助總經(jīng)理做好各部門的溝通、傳達(dá)及協(xié)調(diào)工作。
5.協(xié)助總經(jīng)理處理各類綜合性文件，包括相關(guān)文檔的.起草、整理、歸檔等。
6.負(fù)責(zé)公司日常的文件發(fā)放、表格登記、與對(duì)外單位的通知及文件往來工作。
7.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化、信息宣傳、新聞報(bào)道等工作。
8.根據(jù)公司要求，組織員工參加各種活動(dòng)，策劃并組織單位春節(jié)聯(lián)歡晚會(huì)等。
9.負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)崗手續(xù)辦理;負(fù)責(zé)員工考勤管理;
10.負(fù)責(zé)員工基礎(chǔ)信息維護(hù)，人事檔案資料的錄入與更新。
語言能力
英語 ：讀寫能力熟練 、 聽說能力熟練
自我評(píng)價(jià)
本人誠(chéng)實(shí)穩(wěn)重，性格開朗、大方,反應(yīng)靈敏，能夠靈活處理工作中的突發(fā)事件。工作踏實(shí),認(rèn)真,并且極富工作和團(tuán)隊(duì)精神,樂于與人溝通,具有良好的適應(yīng)性和熟練的溝通技巧。.本人愿意同公司共同發(fā)展、進(jìn)步。有極強(qiáng)的適應(yīng)能力，能快速接受新事物;有很好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和組織能力，具有責(zé)任心，有較強(qiáng)的執(zhí)行力、協(xié)調(diào)能力。有極強(qiáng)的文字功底。
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