財務(wù)崗位求職簡歷模板
求職簡歷是你求職時給人的第一印象，而參加筆試與面試則是你取得成功的關(guān)鍵。因此，對于簡歷的寫作、參加筆試和面試，都應(yīng)該作好充分的準備。以下是財務(wù)崗位求職簡歷模板，歡迎閱讀!
財務(wù)崗位求職簡歷模板
電話：
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(+86) 13xxxxxxxxxx
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電子郵件：
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XXX@YJBYS.com
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婚姻狀況：
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未婚
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實習(xí)意向
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XX行業(yè)財務(wù)Summer Intern
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喬布交通大學(xué)，學(xué)習(xí)成績年級排名第4
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照片 |
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有為期半年500強藥企實習(xí)經(jīng)驗，熟練使用Excel，制定并執(zhí)行項目進度
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2009.09-2013.06
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喬布交通大學(xué)
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財務(wù)管理
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學(xué)士學(xué)位
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學(xué)習(xí)成績
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GPA 3.7/4.3（優(yōu)秀），平均分87.34
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連續(xù)4次獲得專項獎學(xué)金（專業(yè)第一）
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英語技能
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托福成績 100/120 （優(yōu)秀），大學(xué)英語6級558分（優(yōu)秀）
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財務(wù)課程
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完成財務(wù)相關(guān)課程：會計（94/100），財務(wù)管理（97/100），經(jīng)濟法（88/100）
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交換項目
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赴喬布大學(xué)完成為期4個月的交換生項目（2011.01-05）
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統(tǒng)計軟件
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完成挪威卑爾根大學(xué)SPSS軟件數(shù)據(jù)分析及基礎(chǔ)量化分析培訓(xùn)課程
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2011.09-至今
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羅氏診斷產(chǎn)品有限公司
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實習(xí)生
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上海
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參與制定2012年員工培訓(xùn)計劃，通過收集數(shù)據(jù)，與供應(yīng)商溝通，完成培訓(xùn)成本核算內(nèi)容
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結(jié)算并核對800名員工的托兒補貼和年終福利，保證數(shù)字準確無誤
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辦理63位新員工入職手續(xù)，歸檔文件，跟進新員工近況并整理成文
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2011.02-2011.03
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安永會計師事務(wù)所 / 渣打銀行
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訪談員
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香港
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現(xiàn)場參觀審計人員辦公方式，訪談EY Audit部門高級經(jīng)理，了解會計師事務(wù)所對學(xué)生能力、技能、證書和素質(zhì)要求
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全英文訪談渣打銀行副行長，深入了解10個關(guān)于銀行業(yè)發(fā)展的問題
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2010.10-2010.11
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上海市重點社保課題科研項目
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入戶調(diào)查員
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上海
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參加過3個大型項目，根據(jù)項目要求進行電話訪問、攔截訪問和定點訪問，克服被拒絕的心理障礙，不斷嘗試新的方法與客戶溝通，從而贏得客戶的信任
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認真完成問卷填寫，及時追問客戶真實意見，經(jīng)督導(dǎo)回訪，信息準確率達到95%
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2010.10-2011.01
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北京紐哈斯教育咨詢公司，交大校園大使團隊
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會長
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撰寫網(wǎng)絡(luò)推廣軟文，通過校內(nèi)BBS和人人網(wǎng)制造在線話題，安排隊員定時發(fā)帖并跟進學(xué)生回復(fù)
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安排隊員制作海報和傳單，并將傳單送至每一個寢室
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承辦“景瑞地產(chǎn)”和“施奈德電氣”2010年秋季校園招聘宣講會，光彪樓300人報告廳滿員
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2010.09-2013.06
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喬布交大學(xué)生聯(lián)合會
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辦公室部長
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招聘部門干事，培訓(xùn)新入職干事工作內(nèi)容和工作方法
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配合宣傳部撰寫“女生周”活動文案，吸引全校超過1000人參與活動
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安排部門干事活動周內(nèi)的工作分工，保證活動進行過程中各環(huán)節(jié)的銜接和溝通通暢
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2010.09-2012.09
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喬布交大國際與公共事務(wù)學(xué)院
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黨支部書記/團委辦公室助理
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組織學(xué)院本科生聯(lián)合黨支部主題活動
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連續(xù)4學(xué)期連任團委辦公室助理，協(xié)助團委老師管理學(xué)生信息，處理學(xué)生突發(fā)事件
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2009.11-2011.03
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志愿者經(jīng)歷
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上海/香港
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渣打銀行全港馬拉松大賽志愿者，“東麗杯”國際馬拉松大賽志愿者，負責(zé)起點和終點接待
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參加義務(wù)家教活動，輔導(dǎo)貧困家庭和殘疾人家庭子女的學(xué)習(xí)
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主持人
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多次主持校級、院級200人以上大型活動
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職場交流
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連續(xù)2年參加每月一次的'C_Life Community培訓(xùn)師課，與5-10年經(jīng)驗的職場人士交流
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簡歷主要的書寫方向 是否應(yīng)以經(jīng)驗為主?
求職者人手一份個人簡歷，暫且不看這些求職者擁有著怎樣的學(xué)歷，素養(yǎng)，僅從簡歷細節(jié)以及關(guān)鍵性方向的觀察中，我們便可得出一些對自己而言比較有用的信息。
歸根結(jié)底， 簡歷最主要的就是通過自我能力的彰顯來增加它的受關(guān)注程度，通常情況下，求職者可能會將個人能力當(dāng)做主要的書寫方向，而這些內(nèi)容也常常會占據(jù)簡歷的主要篇幅。
能力與經(jīng)驗。兩者孰優(yōu)孰劣?
能力象征的是求職者能不能完美的完成預(yù)定工作指標(biāo)，而經(jīng)驗則是籠統(tǒng)的涵蓋了某一特定工作領(lǐng)域的了解程度，兩者看起來相同，實則卻有著天壤之別。在進行簡歷制作時，我們可以將目光放在經(jīng)驗的發(fā)揮上，可以這樣來說，只要經(jīng)驗足夠，求職者才能夠展現(xiàn)出更全面的實力。
要知道一點區(qū)別也足以影響簡歷的最終價值，總體而言稍勝一籌的經(jīng)驗，才是求職者最應(yīng)該在簡歷中書寫出來的關(guān)鍵性內(nèi)容。工作其實并不是多么難找，困難的只不過是求職者不知道以一種怎樣的方式去實施簡歷制作，并且如何表現(xiàn)出足夠的個人能力而已，只有找到了簡歷創(chuàng)作方向，我們才可更進一步增進個人簡歷可發(fā)揮出的價值。尤其是那些還在為簡歷創(chuàng)作困擾的人，皆可通過這種認知打造出影響力更加充足的簡歷。
無論采用怎樣的理念，手法進行創(chuàng)作，求職者能夠獲得的收獲都是他們想象不到的，尤其是在把握到準確的方向后，求職也會變的異常簡單。
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