人力資源助理崗位求職簡(jiǎn)歷模板
建議大家不要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中寫(xiě)明最低薪水要求及職位要求,否則你可能失去面談的機(jī)會(huì),不要自己給自己設(shè)定過(guò)高的門(mén)檻。以下是人力資源助理崗位求職簡(jiǎn)歷模板,歡迎閱讀!
人力資源助理崗位求職簡(jiǎn)歷模板
YJBYS@.com
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上海喬布區(qū)喬布東路123弄67號(hào)
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(+86) 13x-xxxx-xxxx
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應(yīng)聘:人力資源類(lèi)工作
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2009.09-2013.07
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上海XX大學(xué)
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心理學(xué)
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本科
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畢業(yè)論文《論強(qiáng)化理論在人力資源管理實(shí)踐中的運(yùn)用》
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參加大學(xué)城模擬人民代表大會(huì),學(xué)院獲得最佳團(tuán)體,個(gè)人獲得最佳代表稱(chēng)號(hào)
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代表學(xué)校組織參加對(duì)外禮儀接待工作,通過(guò)接待俄羅斯使領(lǐng)館代表、日本企業(yè)高層、印尼代表團(tuán)等外國(guó)嘉賓,培養(yǎng)豐富的涉外接待經(jīng)驗(yàn)
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擔(dān)任多家著名企業(yè)的公司活動(dòng)及展會(huì)的翻譯接待,確保與客戶(hù)進(jìn)行良好的溝通,如兩屆IBM全球年會(huì)、全球綠色經(jīng)濟(jì)峰會(huì)、龍工集團(tuán)BAUMA展等
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2012.07-2012.08
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中瀚石林企業(yè)咨詢(xún)公司
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實(shí)習(xí)生
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計(jì)算、匯總工資,計(jì)算個(gè)人所得稅和社會(huì)保險(xiǎn)公積金
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協(xié)助外籍員工申請(qǐng)工作證、居住證、和工作簽證
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學(xué)習(xí)使用e-hr系統(tǒng)
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2012.11-至今
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上海圖書(shū)館志愿者活動(dòng)團(tuán)體負(fù)責(zé)人
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上圖志愿隊(duì)組長(zhǎng)助理
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宣傳志愿活動(dòng)、招募選拔組員并進(jìn)行培訓(xùn)
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處理突發(fā)事件、組織協(xié)調(diào)管理人事調(diào)動(dòng)
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與上圖志愿者管理方協(xié)調(diào)解決志愿過(guò)程中暴露的問(wèn)題
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任職期間,所帶團(tuán)隊(duì)每年獲上圖志愿“先進(jìn)集體”稱(chēng)號(hào),個(gè)人獲“優(yōu)秀組織者”稱(chēng)號(hào);于2010年3月任上圖志愿隊(duì)組長(zhǎng)助理
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2012.06-2012.07
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英國(guó)諾丁漢大學(xué)夏令營(yíng)
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學(xué)校代表
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作為學(xué)校代表之一,參加《頭腦風(fēng)暴》,并獲得由匯豐銀行贊助、英國(guó)女子基金會(huì)組織的夏令營(yíng)的機(jī)會(huì)
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和住宿家庭的孩子一起去女子學(xué)校上課,參加所有課程,直接了解西方文化
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與英國(guó)學(xué)生組成一個(gè)團(tuán)隊(duì),擔(dān)任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人,運(yùn)用創(chuàng)意和動(dòng)手能力,共同完成每一個(gè)任務(wù)
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通過(guò)在英國(guó)的學(xué)習(xí)、生活經(jīng)歷,對(duì)文化全球化發(fā)展有了更多的認(rèn)識(shí)
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2012.03-2012.06
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上海XX大學(xué)心學(xué)社
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配合老師組織各班心理委員定期進(jìn)行心理學(xué)輔導(dǎo)
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協(xié)助處理同學(xué)反映的一些心理問(wèn)題,進(jìn)行適當(dāng)?shù)男睦硎鑼?dǎo)
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組織辦參與和社團(tuán)對(duì)口的敬老院慰問(wèn)活動(dòng),關(guān)心老人心里
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2011.06-2011.08
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上海XX大學(xué)學(xué)生處
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協(xié)助老師核對(duì)學(xué)生獎(jiǎng)學(xué)金申請(qǐng)表及名單
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協(xié)助分發(fā)各學(xué)院一周工作事宜表,接聽(tīng)電話,復(fù)印資料
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英語(yǔ)聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)流利,TEM4、CET6成績(jī)良好;熟悉運(yùn)用 Microsoft Office
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熱愛(ài)太極拳,獲得武術(shù)二段證書(shū)
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怎樣寫(xiě)好應(yīng)聘簡(jiǎn)歷
近網(wǎng)易北京公司在招聘,有很多簡(jiǎn)歷不清楚,或者內(nèi)容有欠缺,這都對(duì)應(yīng)聘有直的影響。要知道在數(shù)千份簡(jiǎn)歷中,首先要引起“考官”的注意,并且要用有限的空間情況說(shuō)清楚,這也是一門(mén)小小的學(xué)問(wèn)。我們不可能在一份不清楚、太簡(jiǎn)單或太復(fù)雜的 簡(jiǎn)歷上糾纏太長(zhǎng)時(shí)間。那么,怎樣的簡(jiǎn)歷是比較實(shí)用的呢?
首先,在email中直接遞交簡(jiǎn)歷是比較明智的,你如果有不清楚的問(wèn)題要問(wèn),可以同時(shí)提出來(lái)。因?yàn)槟阒粏?wèn)問(wèn)題,可能沒(méi)有人有時(shí)間回答。這一點(diǎn),我們實(shí)在沒(méi)有辦法。有些應(yīng)聘的人只是極其簡(jiǎn)單地寫(xiě)了幾句情況,比如:“本人本科畢業(yè)后長(zhǎng)期從事計(jì)算機(jī)工作”,然后就問(wèn)“我可以嗎”或“工資幾何”?這顯然讓人很為難。還有些應(yīng)聘者連姓名都不寫(xiě),這點(diǎn)誠(chéng)意都沒(méi)有還怎么應(yīng)聘?
二、應(yīng)聘國(guó)內(nèi)公司,至少應(yīng)該有一份中文簡(jiǎn)歷,這樣便于傳閱。處理速度也快得多。英文簡(jiǎn)歷并不能代表你的英文水平,因?yàn)檫@不是考試,別人完全可以代勞;再說(shuō),用 自己最擅長(zhǎng)的語(yǔ)言說(shuō)事情,不是效率最高么?
三、簡(jiǎn)歷應(yīng)該力求用簡(jiǎn)單的話把實(shí)質(zhì)內(nèi)容說(shuō)詳實(shí)。有些簡(jiǎn)歷這方面做的很好,如在前面直接寫(xiě)清楚:“張三,男,北京市人,75年5月生,北京理工大學(xué)計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)學(xué)士, 97年畢業(yè)”。然后再在下面的表格中詳列各項(xiàng)目。有的簡(jiǎn)歷看了半天也不知道是男還是 女,家在哪里,讓人一通胡猜;
四、不要怕在簡(jiǎn)歷里面寫(xiě)電話或現(xiàn)在的工作單位。換工作都是很正常的事情,招聘最簡(jiǎn)潔的方式是電話而不是email,如果都用email,那么招聘工作的.效率就會(huì)下降一半 還多。再說(shuō),email發(fā)來(lái)發(fā)去好幾天都過(guò)去了,誰(shuí)會(huì)等呢?就算是寫(xiě)工作單位的電話,我 們也會(huì)給你保密,這是招聘的規(guī)矩,即使別人問(wèn)“你是哪兒啊?”,我們就會(huì)那么全盤(pán) 招供么?這點(diǎn)信任還是應(yīng)該有的嘛。所以,留下的通信方式越多越好;
五、要用最少的話把最得意的、最實(shí)質(zhì)的內(nèi)容寫(xiě)清楚。小學(xué)在哪里上的就不要寫(xiě)了 。另外,上過(guò)什么培訓(xùn),一般應(yīng)該放在附注中,不要把它和教育經(jīng)歷混作一談。虛的話 少寫(xiě)。比如說(shuō)“性格活潑”,這還是可以的,但是說(shuō)“我工作認(rèn)真努力”這就沒(méi)有必要了,這是你說(shuō)了算的么?對(duì)于自己的實(shí)力,要用可以信服的詞匯去說(shuō)明。“本人精通辦 公軟件”、“參與國(guó)家九五攻關(guān)項(xiàng)目”就不是一個(gè)好的寫(xiě)法。簡(jiǎn)歷里面有夸張是常理, 所以,這么寫(xiě)也不一定別人就信服啊。關(guān)鍵是把屬于你自己的那些說(shuō)透。對(duì)于自己的能 力要估計(jì)適當(dāng)。很多學(xué)管理類(lèi)的剛畢業(yè)不久的人說(shuō)自己擅長(zhǎng)管理,這就有些過(guò)分了,不 如說(shuō)成“自認(rèn)為在這方面有興趣和潛力”。能用具體數(shù)字說(shuō)明的當(dāng)然最好。如果你應(yīng)聘 文秘,若有實(shí)力寫(xiě)上一句“打字速度80字以上”,不就很說(shuō)明問(wèn)題么?
六、簡(jiǎn)歷應(yīng)該包括個(gè)人資料、教育經(jīng)歷、外語(yǔ)考試狀況、工作經(jīng)歷、著作或獎(jiǎng)勵(lì)情 況和簡(jiǎn)單自我介紹,不要忘了寫(xiě)應(yīng)聘哪個(gè)位置。大學(xué)里面當(dāng)過(guò)什么干部還是可以寫(xiě)的, 但是一筆帶過(guò)就可以了。
七、可以用一些方法和技巧提高你的注意力,只要這些方法是輔助性的、不喧賓奪主。比如你的主頁(yè)的確很值得驕傲,那么就給出URL來(lái);自己十分得意的東西可以提到最 前面,比如:“……是信息產(chǎn)業(yè)部成立后第一個(gè)采訪部長(zhǎng)的記者”、或“全國(guó)業(yè)余圍棋 賽亞軍” 云云。另外,家在哪里住,婚姻狀況都是有價(jià)值的參考因素,寫(xiě)上不會(huì)有壞處 。另外可以在簡(jiǎn)歷中夾帶照片,很好的形象從來(lái)都是有說(shuō)服力的,誰(shuí)又能否認(rèn)這一點(diǎn)呢 ?
八、找準(zhǔn)自己的定位,這是簡(jiǎn)歷里面最核心的內(nèi)容。我們相信很多人是多面手,并且一專(zhuān)多能。但不容否認(rèn)的是很多人定位不準(zhǔn)確,缺乏對(duì)自己和自己所期望從事的事情 的真正認(rèn)識(shí)。光有一點(diǎn)感覺(jué)是不夠的,什么都可以干,什么都不突出,能力和期望混為 一談,這會(huì)造成應(yīng)聘篩選中的極度困難。另外,實(shí)際一點(diǎn)說(shuō),大多數(shù)人都期望通過(guò)自己 的位置和薪水能夠不斷攀升,但是自己的能力是否隨著工作也同步增長(zhǎng),很多人忽略了 。求職是以個(gè)人為中心的,而招聘是以公司為中心,應(yīng)聘者要掌握這個(gè)心理;一般都是 上了臺(tái)階不容易下來(lái),所以,從這個(gè)角度說(shuō),應(yīng)聘難易程度和你的水平關(guān)系不大,而真 正的關(guān)鍵是定位準(zhǔn)確,即便一專(zhuān)多能,也應(yīng)該把“多能”定準(zhǔn);
九、簡(jiǎn)歷忌諱太短或太長(zhǎng),如果想夾帶自己的作品也是可以的,但是要真的值得那樣去做。在報(bào)紙、刊物上有些發(fā)表的東西本身并不足為奇,關(guān)鍵是看內(nèi)容是否有獨(dú)到之 處。太深或太淺的,都容易被人忽略。
十、簡(jiǎn)歷的版式也很重要,如果你發(fā)email,那么attach一個(gè)Word文件并不一定是最好的選擇。純文本并不妨礙把層次排清楚。很多國(guó)外軟件的Readme不就是純文本么?另 外,email的主題(subject)是很好的資源,為什么那么多人只寫(xiě)了“應(yīng)聘”兩個(gè)字或干 脆沒(méi)有?如果寫(xiě)上“應(yīng)聘內(nèi)容編輯,張三的簡(jiǎn)歷”不是更能引人注意么? 好的簡(jiǎn)歷,最主要的是把自己說(shuō)清楚,然后才是如何與眾不同。最后要相信,只要你如實(shí)地把所長(zhǎng)寫(xiě)清楚,就不會(huì)被我們漏掉。
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