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報紙編輯英文簡歷模板
好的英文簡歷才能為找工作者帶來面試機遇，求職者不僅要在自身的工作能力展現(xiàn)上下功夫，同時，英文簡歷格式以及求職簡歷的寫法，都是需要重點關(guān)注的簡歷內(nèi)容。以下是報紙編輯英文簡歷模板，歡迎閱讀!
報紙編輯英文簡歷模板
YJBYS |
No.67, Lane123 Job Road,, Job District, Shanghai |
(+86) 13xxxxxxxxx |
YJBYS@.com |
|
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CAREER OBJECTIVE |
An entry-level position on a newspaper editorial staff. |
EDUCATION |
Bachelor of Arts in English |
UNIVERSITY OF CALIFORNIA |
LOS ANGELES |
Expected June 2014 |
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GPA: 3.46 |
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Independent Research Project: Wrote a 40 page report on Latino influences on mainstreampopular American culture. Researched current periodicals covering cultural, educational,economic and social issues. |
SKILLS |
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Proficient in Microsoft Word, PowerPoint, Adobe Photoshop, Web Design, and Blogging. |
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Bilingual Spanish/English (oral and written translation); Conversational Japanese. |
WRITING EXPERIENCE |
Contributing Writer |
PACIFIC TIES |
UCLA |
2010 - 2013 |
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Authored articles targeting Asian American issues for special interest newspaper. |
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Researched community issues and interviewed prominent community leaders. |
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Program Coordinator/Editor |
ASIAN EDUCATION PROJECT |
UCLA |
2009 - 2011 |
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Compiled and edited a 20 page training manual for volunteers. |
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Expanded program to include five additional elementary schools. |
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Recruited and trained volunteers to work with at-risk elementary school children. |
RELATED EXPERIENCE |
Assistant Manager |
SANDS FURNITURE |
Santa Monica, California |
2011 - Present |
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Created ad copy and developed other promotional materials. |
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Composed a wide variety of business correspondence. |
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Joined firm as sales associate; rapidly promoted to assistant manager. |
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Office Assistant |
THOMAS TEMPORARIES, INC. |
Sherman Oaks, California |
2008 - 2010 |
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Enhanced administrative skills and became proficient in the use of computers. |
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Received four offers for permanent employment based on excellent performance. |
壓力面試應(yīng)對技巧
一、事先了解
首先，你得知道你即將面對的是壓力面試。這一句不是廢話，了解你將要面臨的情況才能做得更好。如果我們已經(jīng)知道接下來是要進行壓力面的話，那就成功一半了。
二、常用手段
一般來說，壓力面主要是由面試官營造的一種緊張氣氛讓你頭腦反應(yīng)不過來，從而造成自我緊張。他們通常用如下方式來使人緊張：
抓你簡歷上的漏洞，不斷的追問，一個個出其不意的問題讓人不及反應(yīng);
揪住你說的每一句話，如果有少許的前后矛盾的話，也是面試官的切入點;
通常他們會緊緊把握節(jié)奏，不容你有思考的時間，一句話說完，馬上會接下去;
似是而非的質(zhì)疑點，會讓你試著解釋，但又說會對結(jié)局影響不大。
就我經(jīng)驗只想到這些了，有機會再補充。
三、慢字決
在面對這樣迫人的面試時，我們只要做到一個字：
慢
只有慢下來，才能跳出面試官控制的那個節(jié)奏，回到自己的'節(jié)奏;
只有慢下來，才能清楚的想問題，不至于被人奇著鼻子走;
只有慢下來，才能做到從容不迫，做到前后一致。
通常來說，我們并不能Hold得住整個場面，并不能把整個節(jié)奏放慢，但只要我們在回答問題前有意識的停頓，思路就可能回來。一定要做得放慢自己的語速，盡管你平時是個急性子，是個語速非常快的人，當在那個時候也有有意的把語速放慢，個人覺得在平時說話語速上再慢個三分之一就行了。
當你表現(xiàn)得不急不躁時，反而給人的感覺是你很有料，很沉穩(wěn)。
四、誠實又有原則
無論哪一輪面試，誠實是必然的。個人認為在個人履歷方面的作假十分不必要，也很給自圓其說的。萬一哪天你成了唐駿那個人知名職業(yè)經(jīng)理人呢，萬一又冒出另一個“方同學”呢?
其次是有原則，當聊到一些比較邊緣但又不影響大局的問題時，我們可以禮貌地拒絕回答。特別是那些為了營造緊張氛圍而問的問題，個人覺得完全可以拒絕回答。而且對方也是可以了解的，并不會在那個問題直糾結(jié)。
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