事業(yè)單位員工工作疏忽檢討書

　　在學(xué)習(xí)、工作或生活中出現(xiàn)了過錯后，我們要通過寫檢討書來反省，在寫檢討書時犯錯的原因要描述清楚。那么問題來了，到底應(yīng)如何寫檢討書呢？以下是小編為大家收集的事業(yè)單位員工工作疏忽檢討書，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好！

　　工作中的疏忽往往會給單位的發(fā)展帶來不少的困擾，所以以往領(lǐng)導(dǎo)便強(qiáng)調(diào)過認(rèn)真完成工作的重要性并希望員工們有著較好的表現(xiàn)，然而令人遺憾的是我在工作中辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)的期待并造成了很大的困擾，由于工作疏忽的問題導(dǎo)致單位發(fā)展也遭受了些許損失，雖然能夠及時進(jìn)行彌補(bǔ)卻還是讓我對這類狀況感到很愧疚。

　　造成工作疏忽的原因還是由于我對自身的職責(zé)理解不夠清楚，或者說領(lǐng)導(dǎo)安排給自己的任務(wù)沒有認(rèn)真對待以至于造成了這樣的結(jié)果，若是對待工作嚴(yán)謹(jǐn)一些的話完全可以在造成疏忽之前便發(fā)現(xiàn)問題所在，只不過由于我沒能意識到這點再加上工作中的怠惰才會造成這類狀況，事實上這次教訓(xùn)也讓我明白工作中即便是些許的怠惰都有可能造成疏忽狀況的出現(xiàn)，雖然領(lǐng)導(dǎo)對待員工比較寬容卻也不能夠容許這類錯誤的出現(xiàn)，可以說造成工作疏忽以后也讓領(lǐng)導(dǎo)的信任變得毫無意義。

　　另外讓我感到愧疚的則是自己的疏忽給其他同事也造成了不小的困擾，畢竟單位的工作都是息息相關(guān)很容易因為自身的疏忽造成連鎖事件，也就是說自己的工作沒有做好也會間接性影響到其他同事的工作效率，聯(lián)想到這類后果以后又怎能不對自己工作疏忽的問題感到痛心，雖然領(lǐng)導(dǎo)并沒有過于苛責(zé)自己卻也讓我對這類狀況感到很愧疚，再加上這件事對單位工作氛圍造成的不良影響自然是需要進(jìn)行檢討的，至少不能夠因為自身的疏忽導(dǎo)致以后在單位中的發(fā)展也受到影響。

　　一旦自己在單位工作中出現(xiàn)污點的話則很難將其洗刷干凈，畢竟工作中取得再多成就也難以改變自己出現(xiàn)過工作疏忽狀況的現(xiàn)實，事實上自己的工作任務(wù)也并不難又怎能容許這類狀況再次出現(xiàn)，一時的疏忽雖然可以得到原諒卻并不意味這可以被縱容下去，所以我會加強(qiáng)對工作的審視力度并對完成的任務(wù)進(jìn)行反復(fù)檢查，既要確保自己在工作過程中能夠嚴(yán)謹(jǐn)對待又要進(jìn)行認(rèn)真檢查，這樣的話才能夠體現(xiàn)自己對單位工作的重視以免在后續(xù)的工作中再次出現(xiàn)這類問題。

　　能夠做好單位工作的話還是不要放松對自身的要求比較好，畢竟目前的職場競爭也是比較激烈自然不能夠落后于人，看似較為輕松的工作方式只會導(dǎo)致低質(zhì)量的成果拉低整體的水平罷了，所以我會保持對單位工作的嚴(yán)謹(jǐn)程度從而爭取每次的任務(wù)都能夠得到認(rèn)真完成。

　　此致

敬禮！

　　檢討人：xxx

　　20xx年xx月xx日

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