工作弄虛作假檢討書(shū)
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):
××××年××月份,本人利用職務(wù)之便,給離職人員考勤弄虛作假,嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度,在公司中造成了惡劣的影響。我作為三部的考勤的主要負(fù)責(zé)人,由于工作不認(rèn)真,對(duì)此工作失職負(fù)有不可推卸責(zé)任,特向公司領(lǐng)導(dǎo)作出深刻檢討。
盡管今年公司主抓管理和生產(chǎn),制定了許多規(guī)章制度,并成立了督查小組用以督促各項(xiàng)工作的完成情況。但工作百密一疏,仍然發(fā)生了考勤弄虛作假的'現(xiàn)象。認(rèn)真分析,深刻反省,感到事件發(fā)生有以下幾個(gè)原因:
一是認(rèn)識(shí)不到位,對(duì)公司的規(guī)章制度還存在著錯(cuò)誤的、模糊的認(rèn)識(shí)。所以加強(qiáng)考勤管理制度是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù),要求我們必須以更大的決心,更大的力度,更強(qiáng)硬的舉措,進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí),進(jìn)一步統(tǒng)一思想,堅(jiān)定不移地將考勤管理工作一抓到底,抓出成效。
二是工作不夠扎實(shí)。盡管我們也制定了考勤制度,但有的也流于形式。比如,要求“外出時(shí)必須填寫外出申請(qǐng)單”。這項(xiàng)措施就未能不折不扣地落實(shí)到位。這要求各部門中層領(lǐng)導(dǎo)要起積極的帶頭作用并引導(dǎo)監(jiān)督本部門。如果領(lǐng)導(dǎo)比員工還落后,要我們領(lǐng)導(dǎo)干什么?這件事事情充分說(shuō)明,我們的工作不夠扎實(shí)。
總之這次考勤事件發(fā)生教訓(xùn)極為深刻,下一步,我將引以為誡,認(rèn)真查找工作中的薄弱環(huán)節(jié),進(jìn)一步強(qiáng)化工作措施,確保不發(fā)生類似事件。一是進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)考勤重要性的認(rèn)識(shí),認(rèn)真做到思想認(rèn)識(shí)到位,行動(dòng)到位。二是強(qiáng)化督查,嚴(yán)管重罰;三是大力加強(qiáng)考勤獎(jiǎng)懲管理,通過(guò)制定合理的獎(jiǎng)懲制度。四是本人對(duì)自己的行為做出100元人民幣的罰款。 在以后的工作中認(rèn)真履行崗位職責(zé),增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感,認(rèn)真做好職責(zé)范圍內(nèi)的事,以加倍努力的工作來(lái)為公司做出積極的貢獻(xiàn)。請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)相信我。
××××部
×××
××××年××月××日
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