李開復的語錄合集30句
每個人都應了解自我的興趣激情和潛質，并在自我鐘愛的領域里充分發(fā)揮自我的潛力。下面是小編幫大家整理的李開復的語錄30句,供各位參考。
1、節(jié)制自己的情感并且珍惜它，明白這種感情不是任何人都能要。
2、千萬不要認同那些偽裝的酷和另類。他們是無事可做的人找出來放任自己無事可做的借口，真正的酷是內心。
3、你必須把那些浮如飄絮的思緒，漸漸轉化為清晰的思路和簡單的文字。華麗和飄浮都不易長久。
4、很多人夢想創(chuàng)業(yè)都只看到成功者達到的奇跡，而沒有想到每一個成功故事的背后，都有機遇、風險、努力。
5、認清自己的不足和優(yōu)勢，對不足的方面，只要下決心改正，永遠不用擔心改進的時間是不是太晚。
6、創(chuàng)業(yè)是一條艱苦的路，不能光靠機遇和運氣，更重要的是經驗。
7、喜歡不喜歡不是嘴說就能證明什么，因為它存在于我們的內心。
8、不要被信條所惑，盲從心跳就是活在別人思考的結果里。不要讓別人的意見淹沒了你內在的心聲。最重要的，擁有跟隨內心與直覺的勇氣，你的內心與直覺多少已經知道你真正想要成為什么樣的人。
9、作 為技術出身的管理人員，既有好處也有弊端。好處是技術人員可以看出一個產品的發(fā)展趨勢，預測它的未來。而弊端就是，技術人員喜歡追求真理，而忽視整體運 營，注重智商 ，而忽略了管理中需要的情商。而作為一個管理人員，情商比智商要重要得多 產品的成功。不光取決于技術，而且取決于市場，尤其是渠道建立得是否正確。
10、"你有權力說‘是’或者‘不’。我們中國人總是以為，我是為老板工作的，所以總是想，老板會怎樣想。其實，你做事情不是為你的老板，而是為你的公司。你擁有這個項目，你就擁有權力。你應該相信，在你自己的領域里，你比老板懂得多，比開復懂得多，開復也不是萬能的……"
11、節(jié)制自己的情感并且珍惜它，明白這種情感不是任何人都能要。
12、我不要你把事情處理的一團糟。
13、Google公司不是一個從上到下的公司，不是一個工廠、部隊，廠長、將軍說了話，大家就計劃一步一步執(zhí)行。在互聯(lián)網時代，每個人都有說話的機會。
14、快樂第一步：接受你的父母，環(huán)境和自己；快樂第二步：宣泄你的情感，控制你的脾氣；快樂第三步：有人分享快樂加倍，有人分擔痛苦減半。
15、成功的男人：賺的錢多到老婆花不完。成功的女人：找到一位成功的男人。
16、大學是人生的關鍵階段。這是正因，這是你生命中最后一次有機會系統(tǒng)性地理解教育。這是你最后一次能夠全心建立你的知識基礎。這可能是你最后一次能夠將大段時刻用于領悟的人生階段，也可能是最后一次能夠擁有較高的可塑性集中精力充實自我的成長歷程。這也許是你最后一次能在相對寬容的，能夠置身其中領悟為人處世之
17、從大學的第一天開始，你就務必從被動轉向主動，你務必成為自我未來的主人，你務必用心地管理自我的學業(yè)和將來的事業(yè)，理由很簡單：正因沒有人比你更在乎你自我的工作與生活。"
18、回到中國，對我來說感覺到個性愉悅，個性有感觸的地方就是又找到一個港灣，在這個地方能夠滿足我的好奇心，我的理想，我的領悟的愿望和中國青年交流的機會，能夠幫忙中國青年找到自我聲音的機會，這也是我感覺比較欣慰的。
19、有勇氣來改變能夠改變的事情，有胸懷來理解不可改變的`事情，有智慧來分辨兩者的不一樣。
20、中國人活到老，學到老，美國人認為要求知若饑，看來最重要的還是要領悟，我進谷歌也是為了領悟。
21、作為技術出身的管理人員，既有好處也有弊端。好處是技術人員可以看出一個產品的發(fā)展趨勢，預測它的未來。而弊端就是，技術人員喜歡追求真理，而忽視整體運營，注重智商 ，而忽略了管理中需要的情商。而作為一個管理人員，情商比智商要重要得多 產品的成功。不光取決于技術，而且取決于市場，尤其是渠道建立得是否正確。
22、最富有的人不是擁有最多的人，而是需求最少的人。
23、一個人的可貴，在于他是一個誠信和負責的人。如果不具備這樣的品質，不但會喪失很多寶貴的機會，也會讓周圍的人接二連三的失望。而這樣的人，自己不但會喪失通往成功之路的基礎，也會讓他人處于"失信"的陰霾當中。
24、千萬不要讓別人駕駛你的生命之車，你要穩(wěn)穩(wěn)地坐在司機的位置上，決定自己何時要停、倒車、轉彎、加速、剎車等等。雖然可以參考別人的意見，但千萬不要隨波逐流。
25、模仿是對競爭者最好的贊美，因此，百度就是對我們最好的贊美。
26、海之所以能裝那么多水，是因為它的位置最低。
27、機會遠比安穩(wěn)重要，事業(yè)遠比金錢重要，未來遠比今天重要。時間是有很多碎片的，每個都要積極地使用。做事情，親和很重要。
28、選擇一個工作的標準，那就是成長、興趣和影響力。海之所以能裝那么多水，是因為它的位置最低－－做人要低調。
29、最富有的人不是擁有最多的人，而是需求最少的人。我步入?yún)擦郑驗槲蚁Ｍ畹挠幸饬x，我希望活得深刻，并汲取生命中所有的精華，然后從中學習，以免讓我在生命終結時，卻發(fā)現(xiàn)自己從來沒有活過。
30、google 給的五張牌是：第一是好的品牌、用戶認可度比較好，第二是非常好的文化和價值觀，是自己非常認可而且對員工非常有吸引力。第三，是非常好的人才制 度，google對人才有非常高的要求，并且放權讓員工做自己的事情。第四，是公司有一個創(chuàng)新的制度，并按照互聯(lián)網的方式來創(chuàng)新。第五則是公司對自己的信 任，李開復稱公司上層對自己非常信任，就像他們對工程師很放心發(fā)明自己的技術一樣。
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