李開復的語錄38條
只有那些不懈努力、善于把握自己、勇于迎接挑戰(zhàn)的人才能取得真正的成功。成功就是成為最好的你自己。那些敢于去嘗試的人一定是聰明人，只有那些不敢嘗試的人才是絕對的失敗者。下面是小編為大家收集的李開復的語錄38條,一起來欣賞吧。
1、千萬不要認同那些偽裝的酷和另類。他們是無事可做的人找出來放任自己無事可做的借口，真正的酷是內心。
2、海之所以裝那么多水，是因為它的位置最低——做人要低調。
3、不要被信條所惑，盲從心跳就是活在別人思考的結果里。不要讓別人的意見淹沒了你內在的心聲。最重要的，擁有跟隨內心與直覺的勇氣，你的內心與直覺多少已經知道你真正想要成為什么樣的人。
4、你要有強大的內心，要有任憑時間的流逝，不會磨折和屈服的信念。青春如此短暫，不要嘆老。偶爾可以停下來休息，但別蹲下來張望。走了一條路的時候，記得別回頭看。時不時的問自己，自己在干嘛？
5、用你的夢想和理想引領你的一生，要用感恩、真誠、助人圓夢的心態(tài)引領你的一生，要用執(zhí)著、無懼、樂觀的態(tài)度引領你的一生。如果你做到了這些，因緣會給你一切你所應得的。
6、"近百年來，中國青年終于能夠接受先進完整的教育，能夠有條件專心讀書并成為時代的驕子，他們理應成為融會中西的精英，但可惜的是，他們雖然有幸出生在自由選擇的時代，但時代并沒有賦予他們選擇的智慧。"
7、有些專家教授的講座，你可能覺得扯淡。無論教授講的你愛不愛聽。他們畢竟是長者，是成功人士，過的橋比你走的路多。所以不要太自我。
8、每個人都應有自己對生活的追求，不要只會跟在別人的后面走同樣的路，重要的恰恰在于展現(xiàn)自己的性格，走出與眾不同的道路，活出屬于自己的生活，卻并非要在墓志銘上留下些什么。
9、在任何時候，任何人問你：你有多少次戀愛？答案是兩次。一次她愛我，我不愛她；一次是我愛她，她不愛我。好的愛情永遠在下一次。別給同一個人兩次傷害你的機會。
10、有些有識之士說大學生應該抓緊時光好好學習，不應該去干兼職。真是不當家不知柴米貴。去干兼職，你所換取的收入不僅僅是老板摳摳索索的幾十元、幾百元，更重要的是，你嘗試到了這個社會有多么殘酷，想賺錢是多么辛苦。兼職不僅是為了賺錢，更是為了賺經驗，你學到了這門手藝，你再用你的學識和文憑再加上其他的因素，以后找不到合適的工作，那就已經吃飽了。
11、我一直認為"人生的時間是有限并不可變的，所以要有效率地用每一分鐘，不用好就是一種浪費。"但是，昨天一位曾經拼命工作，后久病康復的朋友說："每個人的有效時間都是一樣多的，年輕透支了，以后就沒有了；年輕別太累，才可以細水長流。"你贊成那一種看法？
12、成功和興趣有著直接的關系。面對沒有興趣的事情，也許只能產生20%的效果；如果遇到感興趣的事情，也許能夠得到200%的效果。若要最大化你的生產力和影響力，找你真的愛做的事情。興趣驅動的工作會帶給你工作的渴望、意志、專注、自信、正面態(tài)度。然后成功就離你不遠了。
13、無論學習何種專業(yè)、何種課程，如果能在學習中努力實踐，做到融會貫通，我們就可以更深入地理解知識體系，可以牢牢地記住學過的知識。外出打工或做項目時，不要只看重薪酬待遇，有時候，即便待遇不滿意，但有許多培訓和實踐的機會，我們也值得一試。
14、美國最成功的＂孵化器＂是由有經驗的創(chuàng)業(yè)者辦的，而不是高校辦的。對創(chuàng)業(yè)者來說，最大的價值其實是在趨勢、產品方面，其次是人才、人脈，最后才是場地、法務、財務。創(chuàng)業(yè)者最需要的，高校很難提供。
15、一個聰明的人會說話，一個有智慧的人知道何時說話。
16、思想家思想；實干家實干。當思想家開始實干，或實干家開始思想，改變世界的事情就會發(fā)生！
17、大學是人生的關鍵階段。這是正因，這是你生命中最后一次有機會系統(tǒng)性地理解教育。這是你最后一次能夠全心建立你的知識基礎。這可能是你最后一次能夠將大段時刻用于領悟的人生階段，也可能是最后一次能夠擁有較高的可塑性集中精力充實自我的成長歷程。這也許是你最后一次能在相對寬容的，能夠置身其中領悟為人處世之
18、中國社會有個通病，就是期望每個人都照一個模式發(fā)展，衡量每個人是否"成功"采用的也是一元化的標準：在學�？闯煽儯M入社會看名利。真正的成功應是多元化的。成功可能是你創(chuàng)造了新的財富或技術，可能是你為他人帶來了愉悅，可能是你在工作崗位上得到了別人的信任，也可能是你找到了回歸自我與世無爭的生活方式。每個人的成功都是獨一無二的。
19、回到中國，對我來說感覺到個性愉悅，個性有感觸的地方就是又找到一個港灣，在這個地方能夠滿足我的好奇心，我的理想，我的領悟的愿望和中國青年交流的機會，能夠幫忙中國青年找到自我聲音的機會，這也是我感覺比較欣慰的。
20、無論領悟何種專業(yè)何種課程，如果能在領悟中發(fā)奮實踐，做到融會貫通，咱們就能夠更深入地明白知識體系，能夠牢牢地記住學過的知識。外出打工或做項目時，不好只看重薪酬待遇（除非生活上確實有困難），有時候，即便待遇不滿意，但有許多培訓和實踐的機會，咱們也值得一試。
21、咱們最鐘愛的人才是全才，但是研究語音搜索技術很深很深的.，咱們也會重視，但是咱們期望％的事情他都能夠做，能夠把這個project做得更好。
22、每個人都應了解自我的興趣激情和潛質，并在自我鐘愛的領域里充分發(fā)揮自我的潛力。
23、google給的五張牌是：第一是好的品牌用戶認可度比較好，第二是十分好的文化和價值觀，是自我十分認可而且對員工十分有吸引力。第三，是十分好的人才制度，google對人才有十分高的要求，并且放權讓員工做自我的事情。第四，是公司有一個創(chuàng)新的制度，并按照互聯(lián)網的方式來創(chuàng)新。第五則是公司對自我的信任，李開復稱公司上層對自我十分信任，就像他們對工程師很放心發(fā)明自我的技術一樣。
24、作為技術出身的管理人員，既有好處也有弊端。好處是技術人員可以看出一個產品的發(fā)展趨勢，預測它的未來。而弊端就是，技術人員喜歡追求真理，而忽視整體運營，注重智商 ，而忽略了管理中需要的情商。而作為一個管理人員，情商比智商要重要得多 產品的成功。不光取決于技術，而且取決于市場，尤其是渠道建立得是否正確。
25、最富有的人不是擁有最多的人，而是需求最少的人。
26、一個人的可貴，在于他是一個誠信和負責的人。如果不具備這樣的品質，不但會喪失很多寶貴的機會，也會讓周圍的人接二連三的失望。而這樣的人，自己不但會喪失通往成功之路的基礎，也會讓他人處于"失信"的陰霾當中。
27、價值不是你擁有多少，而是你留下多少。
28、只有積極主動的人才能在瞬息萬變的競爭環(huán)境中獲得成功，只有善于展示自己的人才能在工作中獲得真正的機會。
29、有人問我希望女兒成為什么樣的人？ 我的回答：1：一個快樂、讓人信任喜歡的人。2）一個有著誠信價值觀的好人。3）一個不被世俗信條所惑，擁有跟隨內心和直覺的勇氣的人。4）一個找到自己心中的聲音，做自己愛做的事情的人。5）一個有獨立思考能力，挑戰(zhàn)自己的潛能的人。
30、機會遠比安穩(wěn)重要，事業(yè)遠比金錢重要，未來遠比今天重要。時間是有很多碎片的，每個都要積極地使用。做事情，親和很重要。
31、每一個挫折其實不是懲罰，而是讓我學習成長的方式。每當我想到我將邁出的一步，我就會想起蘋果創(chuàng)始人喬布斯的名言："最重要的，擁有跟隨內心與直覺的勇氣，你的內心與直覺多少已經知道你真正想要成為什么樣的人。任何其它事物都是次要的。"
32、每個人都應了解自己的興趣、激情和能力，并在自己熱愛的領域里充分發(fā)揮自己的潛力。無論是驅逐悲傷或是獲取快樂，我們都需要從傾訴和溝通中得到正面的激勵。
33、有胸懷才會有成功，因為胸懷才能容，能容才能聚眾，聚眾才能興業(yè)。人不是因為了不起才有理想，而是因為有理想才了不起。
34、團隊合作是一群有能力，有信念的人在特定的團隊中，為了一個共同的目標相互支持，合力奮斗的過程。一個人品不完善的人是不可能成為一個真正有所作為的人的。
35、樂觀、正面思考的力量是無窮的。你沒有試過，你怎么知道你不能。有勇氣來改變可以改變的事情，有度量接受不可改變的事情，有智慧來分辨兩者的不同。
36、成功并沒有絕對的意義，成功，就是做最好的自己，并把最好的你呈現(xiàn)出來。抓住一切去探尋生命的意義，總有一天，世界將因你而不同。
37、google 給的五張牌是：第一是好的品牌、用戶認可度比較好，第二是非常好的文化和價值觀，是自己非常認可而且對員工非常有吸引力。第三，是非常好的人才制 度，google對人才有非常高的要求，并且放權讓員工做自己的事情。第四，是公司有一個創(chuàng)新的制度，并按照互聯(lián)網的方式來創(chuàng)新。第五則是公司對自己的信 任，李開復稱公司上層對自己非常信任，就像他們對工程師很放心發(fā)明自己的技術一樣。
38、我想，我會一直保持激情直到我死的那天，人生追逐的就是自己的理想，自己的興趣，自己的快樂，過自己想過的，所以我來到google。
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