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李開復(fù)的語錄

時間:2022-08-01 16:55:46 名人經(jīng)典語錄 我要投稿

李開復(fù)的語錄集錦39句

  有勇氣來改變能夠改變的事情,有胸懷來理解不可改變的事情,有智慧來分辨兩者的不一樣。下面是小編為大家整理的李開復(fù)的語錄39句,歡迎閱讀與收藏。

李開復(fù)的語錄集錦39句

1、你要有強(qiáng)大的內(nèi)心,要有任憑時間的流逝,不會磨折和屈服的信念。

2、你必須把那些浮如飄絮的思緒,漸漸轉(zhuǎn)化為清晰的思路和簡單的文字。華麗和飄浮都不易長久。

3、很多人夢想創(chuàng)業(yè)都只看到成功者達(dá)到的奇跡,而沒有想到每一個成功故事的背后,都有機(jī)遇、風(fēng)險、努力。

4、青春如此短暫,不要嘆老。偶爾可以停下來休息,但別蹲下來張望。走了一條路的時候,記得別回頭看。時不時的問自己,自己在干嘛?

5、海之所以裝那么多水,是因為它的位置最低——做人要低調(diào)。

6、認(rèn)清自己的不足和優(yōu)勢,對不足的方面,只要下決心改正,永遠(yuǎn)不用擔(dān)心改進(jìn)的時間是不是太晚。

7、一個世界有你,一個世界沒有你,讓兩者的不同最大,就是你一生的意義。

8、用你的夢想和理想引領(lǐng)你的一生,要用感恩、真誠、助人圓夢的心態(tài)引領(lǐng)你的一生,要用執(zhí)著、無懼、樂觀的態(tài)度引領(lǐng)你的一生。如果你做到了這些,因緣會給你一切你所應(yīng)得的。

9、為 什么私立大學(xué)在美國能取得獨特的成功?最重要的理由就是,私立大學(xué)擁有相對沒有束縛、非常靈活的運(yùn)作制度。比如私立大學(xué)可以更快地轉(zhuǎn)型,增加科系,提升老 師待遇,而不需像公立大學(xué)那樣要經(jīng)過各種流程及審批。比如說在一個特別熱門的領(lǐng)域內(nèi),私立大學(xué)可以開創(chuàng)新的科系,采取新的教學(xué)方法,出高薪聘請最好的教 授,他們不用像公立大學(xué)那樣擔(dān)心這樣的高薪在政府體制里是否會帶來不公平。

10、就是那些身邊的所謂"小事",往往成為一個人塑造人格和積累誠信的關(guān)鍵。一些貪小便宜、耍小聰明的行為只會把自己定性為一個貪圖小利、沒有出息的人的形象,最終因小失大。中國有"勿以惡小而為之"的古訓(xùn),很值得記取。

11、生活在群體之中。表達(dá)和的能力是非常重要的。不論你做出了怎樣優(yōu)秀的成績,不會表達(dá),無法讓更多的人去理解和分享,那就幾乎等于白做。所以,你不可以只生活在一個人的世界中,而應(yīng)當(dāng)盡量學(xué)會與各類人交往和,主動表達(dá)自己對各種事物的看法和意思。

12、在圖書館藏的不是書,而是一書架的金磚。放著金磚你不拿,你卻花錢泡吧、談戀愛、逛商店……圖書館里或許有一本書,會改變你的擇業(yè)方向,甚至?xí)淖兡泐A(yù)備將來拿死工資的糊涂人生。其實,求是路是遍地是錢,就是你會撿不會撿。有些人就是笨的你把錢放在他面前他就是看不見。

13、人生不是一場物質(zhì)的盛宴,而是一次靈魂的修煉,使它在謝幕之時比開幕之初更為高尚。

14、有些有識之士說大學(xué)生應(yīng)該抓緊時光好好學(xué)習(xí),不應(yīng)該去干兼職。真是不當(dāng)家不知柴米踐。去干兼職,你所換取的收入不僅僅是老板摳摳索索的幾十元、幾百元,更重要的是,你嘗試到了這個社會有多么殘酷,想賺錢是多么辛苦。兼職不僅是為了賺錢,更是為了賺經(jīng)驗,你學(xué)到了這門手藝,你再用你的學(xué)識和文憑再加上其他的因素,以后找不到合適的工作,那就已經(jīng)吃飯了。

15、我們所有的遭遇,必有其道理,或許這個災(zāi)難是一個"因",是讓自己學(xué)習(xí)成長的機(jī)會。好比生病可能點醒我們應(yīng)該活得更健康;受苦使我們更珍惜美好的日子;無助讓我們學(xué)會接受不能改變的事情;面臨死亡能教會我們分辨哪些是真正重要的事情。

16、如果你已經(jīng)過了[xx]歲還不到[xx]歲的話,你必須打到除了愛情之外,能夠使你用雙腳堅強(qiáng)站在大地上的東西。你要找到謀生的方式。

17、人生在世時間非常短,如果你總是不敢做想做的事情,那么一生過去了,你留下來的只有悔恨,只有懊惱。我常常說追隨我心,當(dāng)然追隨我心必須是要在負(fù)責(zé)、守信、守法的前提之下。在這個前提之下,冒一些風(fēng)險也是值得的。

18、一個人倘若一心除惡,表示他看到的都是惡。如果一心行善,尤其是發(fā)自本心地行善,而不是想要借行善來博取名聲,才能導(dǎo)正社會,對社會產(chǎn)生正面的效益。

19、"你有權(quán)力說‘是’或者‘不’。我們中國人總是以為,我是為老板工作的,所以總是想,老板會怎樣想。其實,你做事情不是為你的老板,而是為你的公司。你擁有這個項目,你就擁有權(quán)力。你應(yīng)該相信,在你自己的領(lǐng)域里,你比老板懂得多,比開復(fù)懂得多,開復(fù)也不是萬能的……"

20、給自己一個遠(yuǎn)大的前程和目標(biāo)。記得常常仰望天空。記得仰望天空后再看看腳下。

21、我不要你把事情處理的一團(tuán)糟。

22、夢想=買房誤導(dǎo)了一代年輕人,給了他們錯誤的奮斗目標(biāo)(買房),而錯失了做自己真的想做、該做、愛做的事情的機(jī)會。

23、快樂第一步:接受你的父母,環(huán)境和自己;快樂第二步:宣泄你的情感,控制你的脾氣;快樂第三步:有人分享快樂加倍,有人分擔(dān)痛苦減半。

24、成功和興趣有著直接的關(guān)系。面對沒有興趣的事情,也許只能產(chǎn)生20%的效果;如果遇到感興趣的事情,也許能夠得到200%的效果。若要最大化你的生產(chǎn)力和影響力,找你真的愛做的事情。興趣驅(qū)動的工作會帶給你工作的渴望、意志、專注、自信、正面態(tài)度。然后成功就離你不遠(yuǎn)了。

25、一個聰明的.人會說話,一個有智慧的人知道何時說話。

26、楊致遠(yuǎn)創(chuàng)立雅虎,是互聯(lián)網(wǎng)的真正先驅(qū)。他精通技術(shù)產(chǎn)品戰(zhàn)略,為人謙和,在雅虎受到員工尊敬。在外來CEO身邊學(xué)習(xí)下,他成為一個很好的管理者。他主導(dǎo)和阿里的合作,現(xiàn)在成為公司最有價值的資產(chǎn)。雖然在微軟收購事件犯錯,但是不應(yīng)該抹殺他半生顯赫的成就。

27、我不一樣意你,但是我會支持你。

28、中國社會有個通病,就是期望每個人都照一個模式發(fā)展,衡量每個人是否"成功"采用的也是一元化的標(biāo)準(zhǔn):在學(xué)校看成績,進(jìn)入社會看名利。真正的成功應(yīng)是多元化的。成功可能是你創(chuàng)造了新的財富或技術(shù),可能是你為他人帶來了愉悅,可能是你在工作崗位上得到了別人的信任,也可能是你找到了回歸自我與世無爭的生活方式。每個人的成功都是獨一無二的。

29、無論領(lǐng)悟何種專業(yè)何種課程,如果能在領(lǐng)悟中發(fā)奮實踐,做到融會貫通,咱們就能夠更深入地明白知識體系,能夠牢牢地記住學(xué)過的知識。外出打工或做項目時,不好只看重薪酬待遇(除非生活上確實有困難),有時候,即便待遇不滿意,但有許多培訓(xùn)和實踐的機(jī)會,咱們也值得一試。

30、咱們最鐘愛的人才是全才,但是研究語音搜索技術(shù)很深很深的,咱們也會重視,但是咱們期望%的事情他都能夠做,能夠把這個project做得更好。

31、同情那些比你可憐弱小的人,樂于助人,永遠(yuǎn)心存善念,憐憫,會使你高貴。

32、每個人都應(yīng)了解自我的興趣激情和潛質(zhì),并在自我鐘愛的領(lǐng)域里充分發(fā)揮自我的潛力。

33、我想,我會一向持續(xù)激情直到我死的那天,人生追逐的就是自我的理想,自我的興趣,自我的愉悅,過自我想過的,因此我來到google。

34、別瞧不起勞動人民,不好為勞動羞恥。土地不臟,汗味也不難聞。請尊重那些似乎生活狀況不如你的人,正因這樣才是尊重自我。永遠(yuǎn)體恤那些生活在底層的人們,正因咱們的親人就是在這些人群中。咱們不嬌貴。

35、作為技術(shù)出身的管理人員,既有好處也有弊端。好處是技術(shù)人員可以看出一個產(chǎn)品的發(fā)展趨勢,預(yù)測它的未來。而弊端就是,技術(shù)人員喜歡追求真理,而忽視整體運(yùn)營,注重智商 ,而忽略了管理中需要的情商。而作為一個管理人員,情商比智商要重要得多 產(chǎn)品的成功。不光取決于技術(shù),而且取決于市場,尤其是渠道建立得是否正確。

36、最富有的人不是擁有最多的人,而是需求最少的人。

37、機(jī)會遠(yuǎn)比安穩(wěn)重要,事業(yè)遠(yuǎn)比金錢重要,未來遠(yuǎn)比今天重要。時間是有很多碎片的,每個都要積極地使用。做事情,親和很重要。

38、每個人都應(yīng)了解自己的興趣、激情和能力,并在自己熱愛的領(lǐng)域里充分發(fā)揮自己的潛力。無論是驅(qū)逐悲傷或是獲取快樂,我們都需要從傾訴和溝通中得到正面的激勵。

39、google 給的五張牌是:第一是好的品牌、用戶認(rèn)可度比較好,第二是非常好的文化和價值觀,是自己非常認(rèn)可而且對員工非常有吸引力。第三,是非常好的人才制 度,google對人才有非常高的要求,并且放權(quán)讓員工做自己的事情。第四,是公司有一個創(chuàng)新的制度,并按照互聯(lián)網(wǎng)的方式來創(chuàng)新。第五則是公司對自己的信 任,李開復(fù)稱公司上層對自己非常信任,就像他們對工程師很放心發(fā)明自己的技術(shù)一樣。

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