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簡潔的成功的語錄集錦88條
用數(shù)據(jù)說話,用激情做事——做事成功,需要的是你的激情。最難做到的是簡單的事情重復做!以下是小編為大家收集的成功的語錄88條,歡迎閱讀與收藏。
1、自信是誰給的呢?既然是自信,自信不是別人給的,而是自己給的。信是一種自我評估,是對通過自身能力而達成目標的信念。信可以通過自我暗示和取得階段成功而不斷鞏固。
2、我不知道,你的誠信到底給你換來的是失敗還是成功,但我知道,因為誠信而被別人騙的傾家蕩產(chǎn)的也比比皆是。
3、剛強的性格永遠是成大事者的基本特質(zhì)。天下的事沒有輕而易舉就能獲得的,必須要靠剛強的性格去征服。這是最基本的成功法則。一個人在成功之前,一定會遭遇到很多挫折,甚至遭遇某種程度的失敗。在失敗重重打擊一個人時,最簡單和最合乎邏輯的方法就是放手不干,大多數(shù)人都是這樣想的,也是這樣干的。
4、每個人都有著自己的夢想,夢想實現(xiàn)的那一刻,就是成功的時候。"泰山不拒細壤,故能成其高;江海不擇細流,故能成其深。"古往今來,細微處的成敗一直是成功者與失敗者最大的區(qū)別。在生活中,因細節(jié)而成就大事的人,不可細數(shù),但沒有成功的人也很多,這是因為,他們忽略了細微之處。其實,往往一個能夠把握細節(jié)的入總是能讓優(yōu)勢導向自己,以便更容易掌握大局,從而更加容易地掌握自己的命運。
5、我們都很在乎成功與失敗,但對之的理解卻很不一樣,有必要做出區(qū)分。譬如說,通常有兩種不同的含義。其一是指外在的社會遭際,飛黃騰達為成,窮困潦倒為敗。其二是指事業(yè)上的追求,目標達到為成,否則為敗?梢钥隙,抽象地談問題,人們一定會擁護第二義而反對第一義。但是,事業(yè)有大小,目標有高低,所謂事業(yè)成敗的意義也就十分有限。我不知道如何衡量人生的成敗,也許人生是超越所謂成功與失敗的評價的。
6、有了夢想,你就會有動力,有了動力,你才會有成功的希望。
7、陽光總在風雨后,成功總在磨礪后。
8、者都成功了可以叫老婆或大學或教堂。
9、我不去想是否能夠成功,既然選擇了遠方,便只顧風雨兼程;我不去想,身后會不會襲來寒風冷雨,既然目標是地平線,留給世界的只能是背影,成熟不是人的心變老,是淚在打轉(zhuǎn)還能微笑。
10、有一個積極的態(tài)度,及時抓住機遇,不斷進取,不斷拼搏,成功是可能的。
11、驚蟄到,春雨潤物春耕到,播種‘理想’用‘專注’灌溉,撒上‘不怕失敗’牌有機肥,到秋天的時候就會收獲‘成功’。朋友,驚蟄來臨之際你耕種了嗎?
12、如果你想成功,不要去刻意追求。只要你干自己熱愛的工作并相信它,成功自然會到來。
13、你渴望成功,哪怕要付出很多。但你連早點起床都做不到。
14、我們要給自己制訂一個目標,每天向著這個目標努力前進。讓時間成為你走向成功的階梯,躍過重重障礙和阻力,到達成功的彼岸。做一個讓自己感到自豪的人。
15、我們要認識自己,不斷審視自己,這是我們一生中要努力追尋地目標。哪一種事情適合自己干?應該做什么,不應該做什么?有了一個堅定的目標,并付諸行動,成功指日可待。
16、就算懷揣世上最偉大的夢想,也不妨礙我們得到一個普通人的快樂。世上只有一種成功,就是以自己喜歡的方式過一生。
17、他的成功因素不在于天賦條件,而是那股焚膏繼晷、孜孜不倦的向?qū)W精神。
18、很羨慕那些一表白就可以成功的人,像我這種沒表白就被拒絕的人怎么活。
19、成功地將一個好主意付諸實踐,比在家空想出一千個好主意要有價值的多。
20、成功并非單指事業(yè),無論是愛好或職業(yè)上的成功都只是成就。成功應該是多元化的,如人的一生包含了很多追求一樣,而非單一指向。然而,無論你多有成就,真正的成功,就是陪伴家人。
21、失敗是一種心態(tài),而不是事實。失敗是一種感到,成功則是一種幻想。
22、難怪你事業(yè)這么成功呢,尊夫人真賢慧?吹侥闳莨鉄òl(fā)的樣貌,就知道必須是夫人與你的感情十分好。
23、真正的男人。是無論什么時候。都有一個一直陪著他的女人。這才是成功的男人。這才是真正的好男人。
24、在為事業(yè)奮斗的征途上,拄著雙拐的人雖然步履艱難,但只要有一顆發(fā)憤不息的心則可以登上成功的峰巔的。
25、有時候雖然還深愛著彼此,但容易被金錢蒙蔽,有時候會忘記了曾經(jīng)無條件陪著自己闖天下的人,有的陌生是成功后的不搭調(diào)。
26、要取得事業(yè)成功,必須花心思預測未來的事情。
27、從你來到世界上這一天開始,你所有的每一種行動,出發(fā)點都是為了你自己,都是因為你需要些什么。
28、會做人,會搞關(guān)系,只是在辦公室生存的重要手段,而不是決定性的事情。好工作才是讓各方面關(guān)系為你服務的動力與資本,因為只有你的工作精益求精,你的上司才會滿意。
29、挫折原來是成功的一塊基石,可以壘出希望的豐碑,只要你決不退縮;真誠原來是溝通的一把鑰匙,可以開啟人們封閉的心扉,只要你堅持到底。
30、職場天才一般具有想象力、滿肚子的想法,而且有能力在現(xiàn)實與想象中不停的游移思考。求原創(chuàng)性,拒絕傳統(tǒng)與規(guī)則,具有一種反叛的態(tài)度,想做別人沒做過的事情。
31、張良、韓信:自我營銷很重要,該跳槽時就跳槽。范增:要知道自己的位置。論怎么能干或是與老板情意有多深,記住你與老板不是一個姓。樊噲、項莊:要跟對人。心一把雙刃劍,當團隊面臨各種危機與困難時,員工的堅定與配合就是全局中的重要環(huán)節(jié)。
32、[職場之法則]動靜結(jié)合的性格才能創(chuàng)造出美好的未來。果真的有人造就了這樣一種性格,在該安靜地時候安靜,該爆發(fā)的時候爆發(fā),能夠平衡到萬無一失,那你的職場會十分通暢。
33、贊賞的態(tài)度,會讓人感覺非常舒服,嫉妒的心態(tài),會讓人感覺非常厭惡。想有一個和諧的交際氛圍,一個良好的交際環(huán)境,我們就應該多給被人一些贊賞,少一些嫉妒,這樣對方有面子了,關(guān)系自然會越來越好。
34、為人要心底坦蕩,不為虛名所累;人生就是一場旅行,不在乎目的地,在乎的是沿途的風景以及看風景的心情;人生就是一條坎坷曲折的路,即使不斷的跌倒,也一定要爬起來,堅持自己的封存夢想。住,這一秒不放棄,下一秒就會有希望。
35、從職業(yè)發(fā)展來說,年輕真是寶貴的財富,可以盡情去嘗試與試錯,這個時候任何錯誤的成本都不會太高,因為20多歲的人收入還不會太高,怎么樣損失都不太大。一次錯誤都是財富,因為它會讓自己慢慢明確個人的職業(yè)興趣、想要的生活。
36、職場中交友也用樣講究真誠,如果玩得較好的同事生日,你送一些人家不喜歡或者討厭的禮物會讓對方對你的印象大打折扣。以根據(jù)在工作中或者在交往時候他表現(xiàn)出的喜歡來挑選禮物。
37、你是自己生活的導演。自己負責,相信自己能走出困境。要做的只是改變想法與行動。果你希望一個人愛你,最好的心理準備是,并不是非他不可。
38、1)好感原理:人們喜歡欣賞自己的人;2)互惠原理:人們會以同樣的方式給予回報;3)社會影響力原理:人們會仿效與其相似的人的做法;4)言行一致原理:人們會兌現(xiàn)自己明確的承諾;5)權(quán)威原理:人們愿意聽從專家的意見;6)稀缺性原理:東西越少,想要的人就越多。
39、薪資、福利、業(yè)績、職位,都是職場上備受關(guān)注的東西,與每個員工的利益切身相關(guān)。這些消息通常又都不會在公司里輕易公布的,或者即便是公布,也得到所有人都知道了以后。以,這些消息是低投入高產(chǎn)出的安全又最受歡迎的一類八卦內(nèi)容。
40、在職場中,最容易造成這個現(xiàn)象出現(xiàn)的時候,就是有人被提升,有人被嘉獎,有人被宣傳。個時候,人的嫉妒心理、自卑加自負的心理,會刺激人的報復欲望,其表現(xiàn)就是要說這個人的壞話,來疏解自己的不平衡心態(tài)。當你說的時候,你要清楚地意識到,你有嫉妒心理,說明你不如人家。
41、職場拒升族為了各種各樣的原因,拒絕了高高向上的機遇。們對升職說不,并不是他們?nèi)狈ι线M心,只是不想因為工作迷失自我。此,做任何決定都要先清楚自己的定位與需求,從長遠角度加以衡量,不要因拒升而失去發(fā)展機遇,也不要因升職而迷失自我、失去職業(yè)生涯與人生的成長空間。
42、帝對每個人最公平的地方就是時間,每個人每天都擁有24小時。明的善用時間安排,讓這24小時發(fā)揮出最大功效,就成為個人與眾不同的關(guān)鍵。場中你要的就是提高自己的工資效率。
43、生活當中,每個人都有自尊心,我們要照顧了別人的面子,就會使對方的自尊心不受到傷害。樣,別人也會對你更加尊重,大家的感情自然更加親密。
44、如果你是分公司主管,你經(jīng)常會在非上班的時間接到老板電話;如果你是基層員工,老板會無時無刻對你表示上司式的關(guān)切;如果你是老板的左右手,那你的每一個工作細節(jié)都要向他詳細匯報……這類事必躬親的老板多為心理壓力較大的職場人群。
45、如果你是一把矛,磨鋒利自己才是首位。
46、不論從事什么事業(yè),都能打破現(xiàn)狀,安于現(xiàn)狀就是退步,自以為現(xiàn)狀已經(jīng)很好,就無法再突破;不求發(fā)展,明日就會失敗,必須不斷破壞現(xiàn)狀,爾后才能創(chuàng)出新的天地。
47、作為管理者,由于自己所處的地位特殊,必然會有人對你阿諛奉承,恨,不能把心掏出來讓你看看,看他對你有多么忠誠。這種人往往是當面一套,背后一套,當你春風得意時,他們趨炎附勢、笑容堆面。當你失去權(quán)力時,他們就會避而遠之,甚至還會過河拆橋、落井下石。所以,作為管理者,一定要小心這樣的人,不可把別人的阿諛奉承當真,要不然最終只會害了自己。
48、如今的社會分工越來越細,越來越注重團隊的分工協(xié)作。以前的個人英雄主義已經(jīng)成為過去時了,在這個以追求團隊績效為主的世界,團隊合作越來越被世人看重。"單人不成陣,獨木難成林",比起單純的個人英雄主義,擁有團隊意識、善于團隊協(xié)作的人無疑在工作中更被大家認可。
49、中國有句古語:通情才能達理。管理者要學會關(guān)注下屬的內(nèi)心需要,以情化理,激發(fā)下屬的正向情感,通過情感的雙向交流和溝通實現(xiàn)有效管理。
50、毫無疑問,在企業(yè)中最受歡迎、最受關(guān)注的是那些優(yōu)秀的員工,也就是那些少數(shù)能力超群的員工。這些明星員工往往是管理者比較看重的,而那些一般員工往往被忽視。這樣做很容易打擊團隊的士氣,從而使"明星員工"的才能與團隊合作兩者間失去平衡。要避免這個問題的出現(xiàn),管理者就需要多關(guān)注普通員工,特別是對那些"短板員工"要多一些鼓勵、多一些賞識。
51、實現(xiàn)和維護好公司員工的根本利益,可以促使員工獻身企業(yè)建設(shè)。有些公司之所以人心躁動,員工工作效率不高,且爭先創(chuàng)優(yōu)的積極性和創(chuàng)造性不高,那是因為員工的利益沒有得到很好的維護,這就使員工缺乏愛崗敬業(yè)、恪盡職守、公平競爭的良好環(huán)境。管理者要始終把維護廣大員工的根本利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點,只有雙方利益均衡了,公司才能留住人。
52、管理者的用人藝術(shù),可以分為"擇人"和"管人"兩方面,也就是"知人善任"。要"知’人",首先要對所需、所用之人有較全面的了解,在"知人"的基礎(chǔ)上找到合適的人,這是管理者用人的第一要素與前提。而"知人"是為了"善任",并以此獲得企業(yè)持續(xù)的競爭力——這才是用人之術(shù)的最終落腳點。
53、不要隨意拍板,不要輕易許諾。
54、職場新人,要懂得三多四少。多思考,多歷練,多樂觀,多主動;少議論,少懷疑,少參與老同事之間的恩怨。做的到這些,就是等于給自己貼上了一個能做事,會做人的標簽。別覺得為眼下這份工作這么做不值得,要明白這份磨練出來的修養(yǎng),是會讓你一生獲益的。
55、職場上已經(jīng)打拼幾年的白領(lǐng),明明已經(jīng)遠離課堂,不用再為考試發(fā)愁,卻常常夢見回到學校,重新坐到考場上考試,而且在夢里屢次答出白卷。這是白領(lǐng)夢疾患者最常遇見的夢境。
56、有效的銷售溝通過程是銷售人員與客戶之間的雙向互動過程。嚴格意義上說,所謂銷售溝通,就是指使用語言、文字、符號或手勢、表情等表現(xiàn)形式,對產(chǎn)品或服務的銷售進行解釋、說明或演示,以促使溝通雙方對溝通的內(nèi)容擁有共同的理解、認識或認同的過程。
57、職場中交友也用樣講究真誠,如果玩得較好的同事生日,你送一些人家不喜歡或者討厭的禮物會讓對方對你的印象大打折扣?梢愿鶕(jù)在工作中或者在交往時候他表現(xiàn)出的喜歡來挑選禮物。
58、職場生涯中我們首先要在工作中嚴格要求自己,其次還要學會與同事打交道,在這過程中我們不可避免會遇上一些毫無人緣的職場小人,他們可能會成為你通往成功之路的暗礁,因為衡量個人工作成績并不僅僅只看個人自身的表現(xiàn),與周圍的環(huán)境的協(xié)調(diào)也是很重要的。
59、一個想比別人跑得更快的人,在十字路口看到綠燈便會跑步?jīng)_過去;如果他們遇到了紅燈,那么他們會選擇繞道也要走在別人前面。收入低不能怨公司,最重要的是懂得時刻檢討自己。
60、送給職場上的"朋友":你挨過的每一次擠兌,受過的每一次批評,都會在以后某個時刻派上用場。就算被擠兌是無辜的,批評是冤枉的,起碼你也學會了在該出手的時候怎么擠兌人,怎么批評人。所以,沒有罪和苦是白受的。忍耐本身就是一種牛逼的能力。
61、職場中有些男人把氣味演繹到了另一極點——香氣熏人。不妨試試香薰吧,最好是香橙味的,有研究表明,香橙味能讓人感到精神振奮。要提醒的是,小心火燭。
62、人都是需要從其他人那兒得到關(guān)注的,一個人的人際關(guān)系不好,被同事漠視,這樣的狀況,心理學上叫做‘社會性死亡’,長久以后,很容易有輕生的念頭。
63、提升自己的職場影響力是一個長期、動態(tài)的過程。無論是增強自己的核心競爭力還是恰當?shù)刈晕艺故荆夹枰3肿晕曳此肌_^去的職業(yè)發(fā)展歷史中被證明有效的成功經(jīng)驗,需要仔細思考、認真總結(jié),提煉出得以反復運用的智慧精華。反之,面臨失敗與挫折在所難免,更需要理性分析、客觀評估、吸取教訓。
64、做得足夠好,說得也要好。多溝通,多受益。
65、如果沒有人相信你,那就自己相信自己;如果沒人欣賞你,那就自己欣賞自己;如果沒人祝福你,那就自己祝福自己。信是成功的源泉,自省是成長的階梯,自強是進取的前奏,自豪是未來的序曲!用心去觸摸屬于自己的陽光,用愛去創(chuàng)造屬于自己的世紀!自己讀懂了自己,世界才能讀懂你。
66、在團隊里,是不需要那些獨行俠和孤膽英雄,需要的是團隊配合,要讓每一個員工受重視并尊重他們,要讓其覺得公平合理,要其明白,多勞多得,少勞警告,不勞走人的職場生存法則。
67、崇高的職業(yè)道德再加上完美的執(zhí)行能力,相信沒有人能超越你!
68、他說沒愛好,并非清心寡欲,是沒把你當心腹;他說看著辦,不是不讓你辦,是要你抓緊辦;他說再想想,不是沒想好,是要你別再想;他征求意見,不是廣開言路,是找求同謀;他表揚你,不是你干得好,是籠絡(luò)人心;他批評你,不是你有過錯,是提醒你別站錯隊。
69、生產(chǎn)管理體系建設(shè)步驟。單協(xié)調(diào)會上,我重申了一個需要堅定的理念,也可以叫做生產(chǎn)管理體系建設(shè)步驟?诠芾,責任到崗;協(xié)調(diào)追蹤,品質(zhì)提升。須避免都在管,誰都不管;誰都有責任,誰都沒有責任。調(diào)一致,追蹤落實,不要指望有太大的主動性,還沒有那么專業(yè)。質(zhì)是指員工素質(zhì)、工作結(jié)果、產(chǎn)品質(zhì)量;打造核心競爭力。
70、交際是人與人之間建立起來的一種具有感情色彩的交往。管是什么樣的交往,都是社會中不能少的一種活動。此在與別人第一次見面的時候,應該給他人留下一個美好的第一印象,這樣才能使自己的整體形象得到提升。
71、拒絕別人也是非常有技巧的,我們不能直截了當?shù)貙e人的請求進行拒絕,即使是最親密的朋友的請求。其是在拒絕別人的態(tài)度上,更應誼注意自己的態(tài)度,才能不傷害對方的面子。
72、初戀的多都不懂愛,所以初戀得利的多,成功的少。完婚應當找個未婚的,由于誰都喜好本拆。而愛情,仍是找個愛情過的人材好。由于履歷過愛情的人材知道甚么是愛,怎樣往愛。
73、也許你只看到了成功者成功的一面,卻從沒想過他們咬牙奮斗的日與夜。
74、前者成功了叫老師,后者成功了叫老板,兩者都成功了可以叫老婆或大學或教堂。
75、世界著名傳染病學家巴斯德的座右銘——意志工作等待,是成功的金字塔的基石。
76、以相同或更多的價值回報給過你幫助的人。"報酬增加率"最后還會給你帶來成倍的好處,而且可能會為你帶來所有你應得到的東西的能力。
77、執(zhí)著是一種信念,因為執(zhí)著,所以堅持。執(zhí)著是一種精神,因為執(zhí)著,所以成功。
78、當周圍人沉迷于溫飽時,你應該去發(fā)現(xiàn)新的機會所在。如果你在一家公司里感覺工作很安逸,你就需要尋找新的發(fā)展空間。
79、刺客是暗殺者,一個看起來很普通的暗殺者才是最可怕的,容易讓人無意間就放松戒備。不受關(guān)注的普通,這是很難得的暗殺天賦。
80、葉修一直認為孫翔和周澤楷有一腿,因為他一直堅定地認為戰(zhàn)斗法師和神槍手有一腿。
81、"你打得不錯,只不過我更出色。"黃少天最后說的一句話,對他來說竟是意外的簡短,沒有出現(xiàn)重復的用詞。
82、執(zhí)著勝于資歷。"(米契·波來克)
83、你說行就行,不行也行。"(桑迪·海莫雷恩)
84、發(fā)覺窮了真的很可怕!就連自己最想給孩子的小小的幸福都會估計!我是一個不稱職的媽媽給不了你最想要的幸福!但是寶貝們我真的努力了!我會更加努力的!
85、秋至葉始落,葉落方知秋。秋為葉生,葉因秋落。一葉一蘇,平分秋色!{《全職高手》
86、"出路到處都是,就看你有沒有能力闖過去。"——蝴蝶藍《全職高手》
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