酒店年終獎發(fā)放方案

　　酒店的年終獎應該如何發(fā)放呢?發(fā)放的方案大家寫好了嗎?下面是應屆畢業(yè)生小編為大家收集的關于酒店年終獎發(fā)放方案，歡迎大家閱讀!

　　酒店年終獎發(fā)放方案一

　　為提高全體員工的工作積極性并確保人員穩(wěn)定，經酒店總經理辦公會議討論，現(xiàn)就酒店20xx年度年終獎及春節(jié)過節(jié)費擬按照以下標準進行核定，相關情況如下：

　　一、關于公司20xx年年終獎的評定方案，參照酒店20xx年年終獎的評定辦法，確保公司各級員工的年終獎評選符合公平、公開、公正的原則、更多的體現(xiàn)員工的勞動付出對企業(yè)效益的貢獻，計劃基層崗位按照員工工齡的方式進行評定，特殊崗位及管理崗位采用工齡評定+考核評定的方式組合進行。其中關于員工工齡只核定20xx年1月1日--20xx年12月31日期間的在崗時間，超過本時段均不核定為本年度的年終獎考核時段，即核定計算年終獎的最長工齡不超過12個月，具體計劃如下：

　　1、公司各部門基層員工的年終獎評定采用工齡評定年終獎，基層員工20xx年年終獎=實際工齡月數(shù)*150元/月;銷售部、預訂部員工另享有200--600元的年度考核獎金，優(yōu)秀員工每人500元獎金，優(yōu)秀管理人員每人1000元獎金;

　　2、各部門領班、行政人員的年終獎評定采用工齡評定+部門考核評定結合，其中工齡評定=實際工齡月數(shù)*200元/月;部門考核評定由各部門負責人參照該員工的工作表現(xiàn)，給予500--1000元的考核評定，評定須報總經理和執(zhí)行總經理審核;

　　3、各部門主管的年終獎評定按照工齡評定+總經理考核評定結合，其中工齡評定=實際工齡月數(shù)*250元/月;總經理考核評定部分由部門負責人協(xié)助酒店總經理和執(zhí)行總經理參照該員工的工作表現(xiàn)，給予1000--2000元的考核評定;

　　4、各部門經理的年終獎評定按照工齡評定+總經理考核評定結合，其中工齡評定=實際工齡月數(shù)*300元/月;總經理考核評定由酒店總經理級管理人員參照該員工的工作表現(xiàn)，給予1500--5000元的考核評定;

　　5、酒店總經理、執(zhí)行總經理、副總經理的年終獎評定按照工齡評定+董事會考核評定結合，其中工齡評定=實際工齡月數(shù)*600元/月;董事會考核評定由公司董事會參照該管理人員的工作表現(xiàn)，給予5000--50000元的考核評定;

　　6、凡在2012年12月31日之前加入酒店的每人獎勵500元;

　　7、廚房廚師隊伍年終獎發(fā)放方案按照年初承包協(xié)議核定。

　　二、關于年度春節(jié)過節(jié)費，計劃參照員工工齡發(fā)放，凡入職時間在20xx年5月31日之前的員工按照1000元/人進行發(fā)放，凡入職時間在20xx年6月1日以后的員工按照500元/人進行發(fā)放，廚房廚師隊伍每人發(fā)放過節(jié)費200元。

　　***酒店有限公司 二〇xx年十二月

　　酒店年終獎發(fā)放方案二

　　一、總則

　　(一)為了規(guī)范員工年終獎金發(fā)放管理，確定年終獎金發(fā)放的程序及額度，本著激勵員工的工作熱情和積極性，提高員工的忠誠度和歸屬感及公平公正的原則進行獎金發(fā)放。根據(jù)公司的經營狀況及發(fā)展規(guī)劃特制定本年度獎金發(fā)放方案。

　　(二)本規(guī)定僅適用于公司所有在職已轉正員工。

　　(三)考勤、績效考核時間為2014年01月01日至2014年01月28日

　　二、年終獎金的'分配方案

　　(一)考評由綜合部依據(jù)《公司人員考勤表》、《先馳投資員工手冊》得出考評結果上報董事會。

　　(二)獎金分配以轉正后員工工作時限標準進行核算，獎勵分配原則如下：

　　工作時限(X) 年終獎金

　　3個月≤ X <6個月 當月工資的30%

　　6個月≤ X <12個月 當月工資的50%

　　12個月≤ X <24個月 當月工資的90%

　　24個月≤ X 當月工資的110%

　　三、發(fā)放方式

　　(一)工作時限在一年以下的員工，當月發(fā)放獎金的70%，第四個月發(fā)放獎金的30%。

　　(二)工作時限在一年以上的員工，當月發(fā)放獎金的50%,第四個月發(fā)放獎金的50%。

　　四、確定參與年終獎金分配的員工范圍

　　(一)在本公司連續(xù)工作時間超過3個月的員工有資格參加年終獎金分配。

　　(二)下列員工不參與年終獎金分配：

　　1、公司董事、公司股權獎勵者及項目股權獎勵者;

　　2、即將辦理或正在辦理離職手續(xù)的員工;

　　3、年度請假超過10天的員工(含病假、事假);婚假和產假除外。

　　4、次年五個月內離職的員工，年終獎金全部沖抵應發(fā)工資。

　　五、其他

　　經公司董事會商議，年度不能參與年終獎金分配的員工，可提前發(fā)放當月50%的基本工資。(公司董事、公司股權獎勵者及項目股權獎勵者除外)

　　六、附則

　　(一)本規(guī)定的解釋權、修改權歸董事會所有。

　　(二)本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。

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