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酒店年終獎發(fā)放方案

時間:2020-11-21 13:52:22 職場動態(tài) 我要投稿

酒店年終獎發(fā)放方案

  酒店的年終獎應該如何發(fā)放呢?發(fā)放的方案大家寫好了嗎?下面是應屆畢業(yè)生小編為大家收集的關于酒店年終獎發(fā)放方案,歡迎大家閱讀!

酒店年終獎發(fā)放方案

  酒店年終獎發(fā)放方案一

  為提高全體員工的工作積極性并確保人員穩(wěn)定,經酒店總經理辦公會議討論,現(xiàn)就酒店20xx年度年終獎及春節(jié)過節(jié)費擬按照以下標準進行核定,相關情況如下:

  一、關于公司20xx年年終獎的評定方案,參照酒店20xx年年終獎的評定辦法,確保公司各級員工的年終獎評選符合公平、公開、公正的原則、更多的體現(xiàn)員工的勞動付出對企業(yè)效益的貢獻,計劃基層崗位按照員工工齡的方式進行評定,特殊崗位及管理崗位采用工齡評定+考核評定的方式組合進行。其中關于員工工齡只核定20xx年1月1日--20xx年12月31日期間的在崗時間,超過本時段均不核定為本年度的年終獎考核時段,即核定計算年終獎的最長工齡不超過12個月,具體計劃如下:

  1、公司各部門基層員工的年終獎評定采用工齡評定年終獎,基層員工20xx年年終獎=實際工齡月數(shù)*150元/月;銷售部、預訂部員工另享有200--600元的年度考核獎金,優(yōu)秀員工每人500元獎金,優(yōu)秀管理人員每人1000元獎金;

  2、各部門領班、行政人員的年終獎評定采用工齡評定+部門考核評定結合,其中工齡評定=實際工齡月數(shù)*200元/月;部門考核評定由各部門負責人參照該員工的工作表現(xiàn),給予500--1000元的考核評定,評定須報總經理和執(zhí)行總經理審核;

  3、各部門主管的年終獎評定按照工齡評定+總經理考核評定結合,其中工齡評定=實際工齡月數(shù)*250元/月;總經理考核評定部分由部門負責人協(xié)助酒店總經理和執(zhí)行總經理參照該員工的工作表現(xiàn),給予1000--2000元的考核評定;

  4、各部門經理的年終獎評定按照工齡評定+總經理考核評定結合,其中工齡評定=實際工齡月數(shù)*300元/月;總經理考核評定由酒店總經理級管理人員參照該員工的工作表現(xiàn),給予1500--5000元的考核評定;

  5、酒店總經理、執(zhí)行總經理、副總經理的年終獎評定按照工齡評定+董事會考核評定結合,其中工齡評定=實際工齡月數(shù)*600元/月;董事會考核評定由公司董事會參照該管理人員的工作表現(xiàn),給予5000--50000元的考核評定;

  6、凡在2012年12月31日之前加入酒店的每人獎勵500元;

  7、廚房廚師隊伍年終獎發(fā)放方案按照年初承包協(xié)議核定。

  二、關于年度春節(jié)過節(jié)費,計劃參照員工工齡發(fā)放,凡入職時間在20xx年5月31日之前的員工按照1000元/人進行發(fā)放,凡入職時間在20xx年6月1日以后的員工按照500元/人進行發(fā)放,廚房廚師隊伍每人發(fā)放過節(jié)費200元。

  ***酒店有限公司 二〇xx年十二月

  酒店年終獎發(fā)放方案二

  一、總則

  (一)為了規(guī)范員工年終獎金發(fā)放管理,確定年終獎金發(fā)放的程序及額度,本著激勵員工的工作熱情和積極性,提高員工的忠誠度和歸屬感及公平公正的原則進行獎金發(fā)放。根據(jù)公司的經營狀況及發(fā)展規(guī)劃特制定本年度獎金發(fā)放方案。

  (二)本規(guī)定僅適用于公司所有在職已轉正員工。

  (三)考勤、績效考核時間為2014年01月01日至2014年01月28日

  二、年終獎金的'分配方案

  (一)考評由綜合部依據(jù)《公司人員考勤表》、《先馳投資員工手冊》得出考評結果上報董事會。

  (二)獎金分配以轉正后員工工作時限標準進行核算,獎勵分配原則如下:

  工作時限(X) 年終獎金

  3個月≤ X <6個月 當月工資的30%

  6個月≤ X <12個月 當月工資的50%

  12個月≤ X <24個月 當月工資的90%

  24個月≤ X 當月工資的110%

  三、發(fā)放方式

  (一)工作時限在一年以下的員工,當月發(fā)放獎金的70%,第四個月發(fā)放獎金的30%。

  (二)工作時限在一年以上的員工,當月發(fā)放獎金的50%,第四個月發(fā)放獎金的50%。

  四、確定參與年終獎金分配的員工范圍

  (一)在本公司連續(xù)工作時間超過3個月的員工有資格參加年終獎金分配。

  (二)下列員工不參與年終獎金分配:

  1、公司董事、公司股權獎勵者及項目股權獎勵者;

  2、即將辦理或正在辦理離職手續(xù)的員工;

  3、年度請假超過10天的員工(含病假、事假);婚假和產假除外。

  4、次年五個月內離職的員工,年終獎金全部沖抵應發(fā)工資。

  五、其他

  經公司董事會商議,年度不能參與年終獎金分配的員工,可提前發(fā)放當月50%的基本工資。(公司董事、公司股權獎勵者及項目股權獎勵者除外)

  六、附則

  (一)本規(guī)定的解釋權、修改權歸董事會所有。

  (二)本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。

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