年終獎如何交個人所得稅

時間：2020-11-25 11:40:27 職場動態(tài) 我要投稿

年終獎如何交個人所得稅

　　年終獎的個人所得稅該如何交呢，下面YJBYS小編為大家精心搜集了關(guān)于“年終獎如何交個人所得稅”的詳細(xì)解答，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!

年終獎如何交個人所得稅

　　1中國個人所得稅的稅制模式

　　中國個人所得稅的征稅采用的是“分類征收模式”。具體來講，根據(jù)11種個人收入情況，確定不同的稅率再進(jìn)行征收。中國現(xiàn)在的所得稅改革方向是由分類征收制向分類與綜合相結(jié)合的模式改變。

　　2工資薪金所得稅的一些具體規(guī)定

　　工資、薪金所得是個人任職或者受雇，關(guān)鍵詞就是任職、受雇，只有任職或者受雇公司發(fā)給你的工資才能交個人所得稅。所以，任職或者受雇是區(qū)分工資、薪金所得與勞務(wù)報酬所得的根本依據(jù)。

　　(一)工資、薪金所得征收范圍

　　1、取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼和補貼;

　　2、公司所給的股票期權(quán)、發(fā)放的實物，比如月餅、年貨等，包括旅游獎勵。這些雖然不具有貨幣性資金的性質(zhì)，但是發(fā)的所得也應(yīng)該屬于工資薪金征收的一個范圍，需要合并計算繳納個人所得稅。

　　(二)但是以下四種情況，個人工資薪金所得不予征稅：

　　1.獨生子女補貼;2.執(zhí)行公務(wù)員工資制度未納入基本工資總額的.補貼、津貼差額和家屬成員的副食品補貼;3.托兒補助費。4.差旅費津貼、誤餐補助。

　　(三)工資薪金所得稅的稅率

　　中國現(xiàn)在的工資薪金稅率從3%到45%不等，是實行七級超額累進(jìn)稅率。舉個例子，某員工稅前收入6500元，社會保險費個人承擔(dān)的部分合計為1000元，則應(yīng)納稅所得額=6500-3500-1000=2000，個人所得稅對應(yīng)稅率為10%，速算扣除數(shù)為105元，當(dāng)月交的個稅為95元。

　　3全年一次性年終獎金如何計稅的具體規(guī)定

　　(一)年終獎計稅應(yīng)該著重關(guān)注以下三個方面：

　　1、年終類，每一個納稅人該計稅方法只允許采用一次，也就是說不能一年中搞三次甚至五次;

　　2、實行年薪制和績效工資的單位，個人取得年終兌現(xiàn)的年薪和績效工資也可以比照年終獎的辦法進(jìn)行個人所得稅一次性繳納;

　　3、雇員取得除全年一次性獎金以外的其他各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、現(xiàn)金獎、考勤獎一律與當(dāng)月工資、薪金所得的收入合并，按照稅法規(guī)定繳納個人所得稅。

　　(二)年終獎的計稅方法

　　先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得全年一次性獎金除以12個月，按其速算確定使用稅率和扣除數(shù)。舉個例子，A員工2015年1月份工資是5000元(超過3500元了)，年終獎24000，無其他收入。那么：工資部門應(yīng)繳納個人所得稅：(5000-3500)×3%=45元;年終獎(24000元)部分應(yīng)繳納個人所得稅是這么算的：先將24000元，除以12個月，即：24000/12=2000元，2000元這一檔的使用稅率為10%，速算扣除數(shù)為105.所以，A員工年終獎應(yīng)繳納個人所得稅：24000×10%-105=2295元。

　　再看一個例子，B員工2015年1月工資2000元(不到3500元)，年終獎24000元，無其他收入，我們看看是如何繳稅的。因為當(dāng)月工資2000元，未超過扣除標(biāo)準(zhǔn)3500元，不需要繳納個人所得稅。年終獎24000元，先減去“當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除的差額(1500元)”，剩下的22500元為應(yīng)納稅所得額。接下來方法是一樣的：22500除以12個月，即：22500/12=1875元，1875元的使用稅率為10%，速算扣除數(shù)為105。B員工年終獎24000原應(yīng)納個人所得稅：(24000-1500)×10%=2145元。

　　(三)在確定年終獎發(fā)放額度的時候，一定要避開以下幾個區(qū)域：

　　(1)18000—19253元避開;

　　(2)54000—50187元;

　　(3)108000—114600元。

　　因為，發(fā)18001元比18000元多納稅1154.1元;發(fā)54001元比54000元多納稅4950.2元;發(fā)108001元比108000元多納稅4950.25元。如果不避開這些區(qū)域，多發(fā)一點錢還不夠繳稅的，這就是年終獎如何合理避稅的問題。

　　(四)13薪計稅方式和年終獎一樣嗎?

　　采用13薪方式獎勵職工，即按員工平時收入的數(shù)額在年底加發(fā)一個月至數(shù)個月的工資。但大家要注意，不管這13薪、14薪還是18薪，本質(zhì)上屬于固定發(fā)放，發(fā)放數(shù)額、方式、時間都是確定的。并且，13薪作為月工資計算個稅，年終獎則需要平攤12個月后再計算。

　　(五)單位必須發(fā)放年終獎嗎?

　　年終獎的發(fā)放，勞動法律沒有硬性的規(guī)定，是否發(fā)放年終獎，屬于單位的自主權(quán)利。但如果勞動合同中有明確約定，或者單位的規(guī)章制度中對年終獎有明確規(guī)定，單位就應(yīng)該按照約定或規(guī)定發(fā)放。

年終獎更多相關(guān)文章推薦：

1.醫(yī)院年終獎怎么算?如何發(fā)放?

2.2016工資薪金及年終獎所得個人所得稅計算方法【匯總】

3.年終獎金稅后計算器

4.年終獎并非越多越好，別被老板算計了！

5.年終獎分配方案及年度績效考核表

6.年終獎制定方案

7.公司年終獎品有哪些

8.年終獎多發(fā)1元錢個人所得稅或多交一千

9.年終獎計入社�；鶖�(shù)嗎