帶薪年假工資怎么算？

時間：2022-07-20 21:05:58 職場動態(tài) 我要投稿

相關(guān)推薦

帶薪年假工資怎么算？

　　帶薪年假工資怎么算呢，大家一定要搞清楚，下面是應(yīng)屆畢業(yè)生小編為大家收集的關(guān)于帶薪年假工資怎么算，歡迎大家閱讀!

　　1.年假安排及未休年假的工資怎么算?

　　用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

　　2.離職時年假工資怎么算?

　　用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

　　折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。

　　用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

　　【相關(guān)閱讀】

　　2016公務(wù)員休假規(guī)定：

　　(一)參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天;

　　(二)參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天;

　　(三)參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天;

　　(四)參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天;

　　(五)參加工作時間滿30年及以上的，每年休假期為20天。上述人員在參加工作時間滿規(guī)定年限后，從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。年休假假期應(yīng)當年用完，不得跨年度使用。

　　(六)個人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定節(jié)日和公休假日可以順延相應(yīng)的假期期限。

　　(七)病事假可先用年休假抵扣，全數(shù)抵扣后再按病事假規(guī)定扣減工資、獎金待遇。

　　(八)有下列情況之一的，當年不享受年休假待遇：1、上年度考核不稱職(不合格);2、當年事假累計超過20天;3、當年病假累計超過30天;4、當年病假、事假累計相加超過40天。如當年享受了年休假以后，其病、事假假期超過了本條第2、3、4款其中一款規(guī)定的，則其不再享受下一年度的年休假。

　　(九)年休假待遇符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發(fā)，福利待遇不受影響。

　　另外，《國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》機關(guān)事業(yè)單位傷病殘人員，不符合退休、退職條件，經(jīng)醫(yī)院證明不能堅持正常工作，所在單位批準修養(yǎng)的，其病假期間的工資發(fā)放比例為：工作人員病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資;病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%，工作年限滿10年的，工資照發(fā);病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%，工作年限滿10年的，發(fā)給本人工資的80%。工作人員在病休假期間，繼續(xù)享受所在單位的生活福利。工作人員病假超過6個月以上的時間不計算連續(xù)工齡。病休人員要求恢復(fù)工作的，需出具醫(yī)院關(guān)于病愈的證明�；謴�(fù)工作后，因工作過于勞累舊病復(fù)發(fā)，或另患其他疾病需要繼續(xù)休養(yǎng)的，其病假時間可以重新計算，否則其恢復(fù)工作前后的病假時間連續(xù)計算。

　　國務(wù)院國家機關(guān)工作人員病假規(guī)定：

　　為了適當解決國家機關(guān)工作人員病假期間的生活困難問題，有利于病休人員早日恢復(fù)健康，根據(jù)按勞分配的原則，對國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇，作如下規(guī)定：

　　一、工作人員病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。

　　二、工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：

　　(一)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十;

　　(二)工作年限滿十年的，工資照發(fā)。

　　三、工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：

　　(一)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十;

　　(二)工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十;

　　(三)一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員，發(fā)給本人工資的百分之九十。

　　上述(一)、(二)、(三)項工作人員中，獲得省、市、自治區(qū)人民政府和國務(wù)院各部門授予的勞動英雄、勞動模范稱號，仍然保持榮譽的，病假期間的工資，經(jīng)過省、市、自治區(qū)人民政府和國務(wù)院各部門批準，可以適當提高。

　　四、一九四九年九月底以前參加革命工作的行政公署副專員及相當職務(wù)或行政十四級以上的干部，一九四五年九月二日以前參加革命工作的縣人民政府正副縣長及相當職務(wù)或行政十八級以上的干部，一九三七年七月六日以前參加革命工作的工作人員，在病假期間工資照發(fā)。