臨近年底，很多員工都期待著公司發(fā)員工獎(jiǎng)，那么在年底辭職還會(huì)有年終獎(jiǎng)嗎?下面是YJBYS小編精心整理的年底辭職會(huì)有年終獎(jiǎng)嗎，希望

　　能給大家?guī)�來幫�?

　　案例：

　　離職一月后 公司發(fā)年終獎(jiǎng)

　　2010年12月，某公司職員周某向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職。2011年1月，周某正式離職。2011年3月，周某得知公司在2011年2月發(fā)放了2010年的年終

　　獎(jiǎng)，故向公司提出其在公司工作已滿一年，雖然已離職，但也應(yīng)當(dāng)向其支付2010年度的年終獎(jiǎng)。

　　公司表示，發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)周某已離職，故不同意他的請(qǐng)求。周某即向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起申請(qǐng)，要求公司支付其2010年度的年終獎(jiǎng)。

　　爭(zhēng)議：

　　公司稱年終獎(jiǎng)不該給離職者 員工認(rèn)為屬上一年工資組成部分

　　公司認(rèn)為，公司發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)，周某已離職一個(gè)月。雙方的勞動(dòng)合同中也沒有年終獎(jiǎng)的約定，故對(duì)于一名已經(jīng)離職的員工，公司沒有為其

　　發(fā)放年終獎(jiǎng)的依據(jù)。故要求仲裁庭駁回周某的請(qǐng)求。

　　周某認(rèn)為，年終獎(jiǎng)是公司對(duì)于員工上一年度工作的獎(jiǎng)勵(lì)，也屬于工資的'組成部分。雖然他在公司發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)已離職，但公司也不能因此

　　克扣其上一年度的年終獎(jiǎng)，而應(yīng)當(dāng)根據(jù)其在2010年度工作表現(xiàn)，發(fā)放其年終獎(jiǎng)。

　　裁決：

　　年終獎(jiǎng)是勞動(dòng)報(bào)酬一部分 用人單位有義務(wù)依法支付

　　仲裁委認(rèn)為，公司在2011年2月發(fā)放的獎(jiǎng)，明確為2010年度的年終獎(jiǎng)。雖然雙方在勞動(dòng)合同中對(duì)年終獎(jiǎng)沒有明確約定，但根據(jù)相關(guān)規(guī)定，

　　年終獎(jiǎng)應(yīng)當(dāng)作為勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，依法向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位的基本義務(wù)。

　　2010年度，周某一直在崗工作，不能因?yàn)閯趧?dòng)者在發(fā)放獎(jiǎng)金時(shí)已離職而單方不予支付。經(jīng)過調(diào)解，公司同意按周某月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付其3

　　個(gè)月工資的年終獎(jiǎng)，周某也表示同意。

　　釋疑：

　　年終獎(jiǎng)發(fā)放需結(jié)合合同、制度規(guī)定的考評(píng)依據(jù)

　　首先，年終獎(jiǎng)就其性質(zhì)而言是勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分之一。

　　其次，發(fā)放年終獎(jiǎng)是用人單位自主給予員工的一種福利待遇，并非法律規(guī)定的強(qiáng)制性義務(wù)，勞動(dòng)者不可強(qiáng)求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)。

　　第三，年終獎(jiǎng)如何發(fā)放首先要看集體合同、雙方的勞動(dòng)合同中有沒有相關(guān)明確的約定，如果沒有約定，則看用人單位的規(guī)章制度。如都無(wú)

　　規(guī)定，則應(yīng)按照按勞分配、同工同酬的一般法律原則發(fā)放。