年底辭職還有年終獎(jiǎng)嗎
許多人在年底的時(shí)候想要辭職，可礙于年終獎(jiǎng)的問題在猶豫著，那么到底年底辭職還有年終獎(jiǎng)嗎?下面是YJBYS小編精心整理的年底辭職還有年終獎(jiǎng)嗎，希望能給大家?guī)韼椭?
案例：
離職一月后 公司發(fā)年終獎(jiǎng)
2010年12月，某公司職員周某向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職。2011年1月，周某正式離職。2011年3月，周某得知公司在2011年2月發(fā)放了2010年的年終獎(jiǎng)，故向公司提出其在公司工作已滿一年，雖然已離職，但也應(yīng)當(dāng)向其支付2010年度的年終獎(jiǎng)。
公司表示，發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)周某已離職，故不同意他的請求。周某即向勞動仲裁委員會提起申請，要求公司支付其2010年度的年終獎(jiǎng)。
爭議：
公司稱年終獎(jiǎng)不該給離職者 員工認(rèn)為屬上一年工資組成部分
公司認(rèn)為，公司發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)，周某已離職一個(gè)月。雙方的勞動合同中也沒有年終獎(jiǎng)的約定，故對于一名已經(jīng)離職的員工，公司沒有為其發(fā)放年終獎(jiǎng)的依據(jù)。故要求仲裁庭駁回周某的請求。
周某認(rèn)為，年終獎(jiǎng)是公司對于員工上一年度工作的獎(jiǎng)勵(lì)，也屬于工資的組成部分。雖然他在公司發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)已離職，但公司也不能因此克扣其上一年度的年終獎(jiǎng)，而應(yīng)當(dāng)根據(jù)其在2010年度工作表現(xiàn)，發(fā)放其年終獎(jiǎng)。
裁決：
年終獎(jiǎng)是勞動報(bào)酬一部分 用人單位有義務(wù)依法支付仲裁委認(rèn)為，公司在2011年2月發(fā)放的獎(jiǎng)，明確為2010年度的年終獎(jiǎng)。雖然雙方在勞動合同中對年終獎(jiǎng)沒有明確約定，但根據(jù)相關(guān)規(guī)定，年終獎(jiǎng)應(yīng)當(dāng)作為勞動報(bào)酬的一部分，依法向勞動者支付勞動報(bào)酬是用人單位的基本義務(wù)。
2010年度，周某一直在崗工作，不能因?yàn)閯趧诱咴诎l(fā)放獎(jiǎng)金時(shí)已離職而單方不予支付。經(jīng)過調(diào)解，公司同意按周某月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付其3個(gè)月工資的`年終獎(jiǎng)，周某也表示同意。
釋疑：
年終獎(jiǎng)發(fā)放需結(jié)合合同、制度規(guī)定的考評依據(jù)
首先，年終獎(jiǎng)就其性質(zhì)而言是勞動報(bào)酬的組成部分之一。
其次，發(fā)放年終獎(jiǎng)是用人單位自主給予員工的一種福利待遇，并非法律規(guī)定的強(qiáng)制性義務(wù)，勞動者不可強(qiáng)求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)。
第三，年終獎(jiǎng)如何發(fā)放首先要看集體合同、雙方的勞動合同中有沒有相關(guān)明確的約定，如果沒有約定，則看用人單位的規(guī)章制度。如都無規(guī)定，則應(yīng)按照按勞分配、同工同酬的一般法律原則發(fā)放。
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