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2024濟(jì)南二胎產(chǎn)假國家規(guī)定
濟(jì)南2024二胎產(chǎn)假國家規(guī)定是多少天，你有了解過嗎?下面是小編為大家收集的關(guān)于二胎產(chǎn)假國家規(guī)定2024濟(jì)南，歡迎大家閱讀借鑒！
山東省濟(jì)南市2024年的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)為158天。
一、基本產(chǎn)假
根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，這是全國統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。其中，產(chǎn)前可以休假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎的每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。此外，如果女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)，享受15天產(chǎn)假，懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
二、延長產(chǎn)假
在山東省，《山東省人口與計(jì)劃生育條例》第二十六條進(jìn)一步規(guī)定，符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，女職工增加六十日產(chǎn)假。這意味著在98天基本產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，女職工在山東省還可以享受額外的60天產(chǎn)假，總計(jì)158天。
三、相關(guān)待遇
根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，女職工在產(chǎn)假期間應(yīng)享受與在職期間相同的工資待遇，且用人單位不得因女職工懷孕、生育而降低其工資、予以辭退或解除勞動或聘用合同。此外，女職工在產(chǎn)假期間還有權(quán)享受生育保險(xiǎn)提供的各項(xiàng)待遇，包括生育津貼和醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷等。
綜上所述，山東省濟(jì)南市2024年的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)為158天，這是基于國家規(guī)定的98天基本產(chǎn)假和山東省額外增加的60天產(chǎn)假之和得出的。女職工在享受產(chǎn)假期間，應(yīng)依法保障其相關(guān)的權(quán)益和待遇。
產(chǎn)假是158天，陪產(chǎn)假是7天!
《山東省人口與計(jì)劃生育條例》已修訂通過，意味著山東最新產(chǎn)假出爐，首胎二胎均有158天產(chǎn)假。新《條例》規(guī)定山東提倡“一對夫婦生育兩個(gè)子女”，刪除晚婚晚育的有關(guān)規(guī)定;增加產(chǎn)假60日，并給予男方護(hù)理假7日。也就是說，合法生育二孩的，也能享受到總數(shù)158天的產(chǎn)假，與一孩同等待遇。接下來由法律快車小編在本文為您詳細(xì)介紹山東產(chǎn)假最新規(guī)定。
新條例提倡生二孩
為保持與新修訂的《人口與計(jì)劃生育法》的法制統(tǒng)一，將原《條例》“提倡一對夫妻生育一個(gè)子女”的規(guī)定，修改為“提倡一對夫妻生育兩個(gè)子女”，刪去了晚婚晚育的有關(guān)規(guī)定，這是此次最重要的修改。
同時(shí)，新《條例》規(guī)定了可以再生育子女的條件：夫妻生育兩個(gè)子女，有子女經(jīng)依法鑒定為病殘兒，不能成長為正常勞動力，醫(yī)學(xué)上認(rèn)為可以再生育的;曾患不孕不育癥，依法收養(yǎng)兩個(gè)子女后又懷孕的;再婚夫妻一方已生育兩個(gè)子女，另一方未生育或者生育一個(gè)子女，再婚后無共同生育子女的;再婚夫妻一方已生育一個(gè)子女，另一方未生育，再婚后共同生育一個(gè)子女的;再婚夫妻各生育一個(gè)子女，再婚后共同生育一個(gè)子女的;省人民政府衛(wèi)生和計(jì)劃生育行政部門認(rèn)定的其他情形。
新《條例》增加了產(chǎn)假，主要是讓合法生育二孩也享受同等待遇。新《條例》規(guī)定，符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，不分孩次，除國家規(guī)定的產(chǎn)假98天外，均增加產(chǎn)假60日，并給予男方護(hù)理假7日。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。
按照“老人老辦法，新人新辦法”的原則，新《條例》規(guī)定，在國家提倡一對夫妻生育一個(gè)子女期間，自愿終身只生育一個(gè)子女的夫妻，發(fā)給《獨(dú)生子女父母光榮證》。獲得證書的或獎勵符合扶助條件的夫妻，繼續(xù)按照規(guī)定享受各項(xiàng)計(jì)劃生育獎勵優(yōu)待。
社會撫養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)普遍降低
新《條例》對社會撫養(yǎng)費(fèi)征收標(biāo)準(zhǔn)，普遍予以降低。對不符合本條例再生育規(guī)定、有配偶者與他人生育子女或者明知他人有配偶而與之生育子女等三種情形，每多生育一個(gè)子女的社會撫養(yǎng)費(fèi)征收標(biāo)準(zhǔn)，由目前的三至六倍，統(tǒng)一規(guī)定為按本條例規(guī)定基數(shù)的三倍征收;對符合法定結(jié)婚條件但未辦理結(jié)婚登記而生育第一個(gè)子女，逾期未補(bǔ)辦結(jié)婚登記的，由目前按照規(guī)定基數(shù)的二分之一征收社會撫養(yǎng)費(fèi)，修改為按規(guī)定基數(shù)的五分之一征收社會撫養(yǎng)費(fèi)。
新《條例》刪除了本人實(shí)際收入高于規(guī)定基數(shù)的按其年實(shí)際收入的六倍以上十倍以下征收社會撫養(yǎng)費(fèi)的規(guī)定。另外，對符合本條例再生育的規(guī)定情形，生育時(shí)仍未申請補(bǔ)辦生育證的程序違法行為，由目前按規(guī)定基數(shù)的二分之一征收社會撫養(yǎng)費(fèi)，修改為給予一定數(shù)額罰款的行政處罰。
《條例》實(shí)施前獨(dú)生子女父母退休仍享一次性獎勵政策
在國家提倡一對夫妻生育一個(gè)子女期間，自愿終身只生育一個(gè)子女，并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的夫妻，退休或年老時(shí)享受相關(guān)獎勵政策。
《條例》規(guī)定：獨(dú)生子女父母為機(jī)關(guān)、事業(yè)組織職工的，退休時(shí)按照省有關(guān)規(guī)定給予本人一次性退休補(bǔ)貼。獨(dú)生子女父母為企業(yè)職工的，退休時(shí)由所在單位按照設(shè)區(qū)的市上一年度職工年平均工資的百分之三十發(fā)給一次性養(yǎng)老補(bǔ)助。另外對農(nóng)村年滿六十周歲，符合計(jì)劃生育家庭獎勵扶助條件的夫妻，按照國家和省有關(guān)規(guī)定給予獎勵扶助。獨(dú)生子女父母為城鎮(zhèn)其他居民的，由縣(市、區(qū))人民政府參照農(nóng)村部分計(jì)劃生育家庭獎勵扶助制度給予獎勵扶助。
30日，省政府法制辦就《山東省人口與計(jì)劃生育條例修正案(草案征求意見稿)》(以下簡稱“草案征求意見稿”)公開征求意見，根據(jù)該稿，符合法律規(guī)定生育子女的夫妻，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日。
只要生育合法，產(chǎn)假就延長60天
“國家政策變了，以后產(chǎn)假到底還會不會增加?”正處于孕期的市民張女士說，她已經(jīng)29歲，屬于晚育，懷的是第一個(gè)寶寶，在老政策下，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，她還可以增加享受產(chǎn)假60天，她的老公也可以有護(hù)理假7天。
但在政策變化后，她和老公開始擔(dān)心：現(xiàn)在國家不再鼓勵晚婚晚育，我們這種情況產(chǎn)假還能延長嗎?
根據(jù)全國人大常委會關(guān)于修改《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》的決定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。但如何延長，沒有做出規(guī)定。
此次，我省的草案征求意見稿提出：“符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假七日。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變�！�
這一條明確，符合法律法規(guī)規(guī)定生育的，無論是一孩還是兩孩，甚至符合規(guī)定的再生育的，都可以享有延長生育假60天的相關(guān)獎勵。這一幅度與此前規(guī)定的晚育假幅度相同。
根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
看到這里張女士可以松口氣了，也就是說，今后只要是符合法律法規(guī)的生育，不論是一孩還是二胎，她都有望享受最少“98+60”即158天產(chǎn)假。
此外，關(guān)于婚假，現(xiàn)行條例中“男女雙方晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十四日”的內(nèi)容被刪除。=
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