對“皇城根兒”的“北京大爺”的抱怨，我聽到過好幾次。抱怨的項目通常是：愛吹牛——不經(jīng)意地批露自己認(rèn)識大官或大企業(yè)家，并暗示或明示自己能夠運(yùn)用和這些VIP的關(guān)系，搞定別人搞不定的事；好攬事卻不負(fù)責(zé)任——口頭禪是“包在我身上”，然后就不了了之；沒有時間觀念——永遠(yuǎn)不要期待他們在規(guī)定時間內(nèi)交出該交的活兒。之所以抱怨，是因為吃過他們的虧，一不小心把事情真的交給這些不靠譜的主兒了，然后自認(rèn)倒霉，花九牛二虎之力忙著擦屁股，并發(fā)下毒誓：再也不相信這些不靠譜的人。隨著年齡和閱歷的增加，職場人的面相會隨之變得混濁而復(fù)雜，這些不靠譜的“大忽悠”應(yīng)該為些擔(dān)負(fù)起部分責(zé)任。

    當(dāng)然，“大忽悠”絕對不是“皇城根兒”的特產(chǎn)。在被認(rèn)為“更具專業(yè)精神”的上海，我也被不靠譜的人“忽悠”過幾次。一位看上去挺誠懇并且宣稱自己有寫作熱情的.撰稿人為了不交一篇稿件編了十幾個理由，先是因為在跑步機(jī)上摔得小指骨折了，后來則是手機(jī)掉在馬桶里，聯(lián)系不到我，再后來是被領(lǐng)導(dǎo)臨時發(fā)到外地出差，再再后來是換了工作……我在最后一兩次致電給她，佯稱“追稿”時，已經(jīng)完全是抱著試驗心態(tài)外加好奇心理——這次又是什么奇遇呢？真是可惜了這個人才，以她編故事的能力，完全能夠成為中國的斯蒂芬·金。

    有意思的是，這些不靠譜的職場人，永遠(yuǎn)都有辦法找到一份靠譜的工作，并且都活得很滋潤，就算是頻繁地?fù)Q工作，也常常給人意想不到的驚詫。一位以光說不練聞名的“海歸”在換了幾家公司后，最近又以某歐洲公司駐華代表的頭銜出現(xiàn)在社交圈，而且又搬了個更貴的公寓。她的“忽悠”經(jīng)典是，面試時被要求寫的“行業(yè)展望與新機(jī)會”之類的方案，是委托一個熟人代勞的，而非常不走運(yùn)的是，她的熟人又是個愛吹牛的大嘴巴。

    更有意思的是，就算是明明知道有些人被公認(rèn)為“忽悠”，總有一些職場高手愿意充當(dāng)救世主，挽救這些帶有明顯人格缺陷的“人才”。不是說天才都有弱智的一面嗎？同理，被貼上“忽悠”標(biāo)簽的人很可能都是人才。雖然這個邏輯犯了“天才都有弱智的一面，而弱智未必有天才的一面”的錯誤，但救世主們往往是主觀堅定不容置疑的。最近我聽說一位以行為不檢點——經(jīng)常發(fā)生錯拿公司“樣品”之類的小失誤——著稱的公關(guān)廣告界人士，又成功地轉(zhuǎn)到一家很靠譜的美國公司工作，而且謀到了一個相當(dāng)不錯的職位。招他進(jìn)來的人，正是業(yè)界很受尊敬的一位資深人士。怎么你們都覺得他是“忽悠”嗎？告訴你，在我面前，他就偏偏不是。氣死你！工作上被肯定得多了，煩！也想體驗一下感化別人的快樂。就像《辛德勒的名單》里的德國軍官一樣，殺慣了囚犯，就想體驗寬恕囚犯的快樂。

    對此我的推測是，也許被貼上標(biāo)簽的“忽悠”們是選擇性“忽悠”，利害關(guān)頭，他還是能夠表現(xiàn)出“靠譜”的言行的；人有很多面，我認(rèn)識的他只是他“不靠譜”的那面。但也有人認(rèn)為，是因為中國市場太大，人太多，就算打一槍就跑，也夠“忽悠”們活一輩子的了。哪種原因更靠譜其實并不重要，重要的是眼下的中國職場確實能夠容納得下這么多類型的人，專業(yè)的，靠譜的，不靠譜的，忽悠的，一本正經(jīng)的，不太正經(jīng)的……從而讓職場話題生生不息。