女下屬和男上司如何相處
作為女下屬，怎樣與男上司相處確實(shí)是一門(mén)很微妙的藝術(shù)，這直接關(guān)系到你的晉升、收入、飯碗的穩(wěn)定與否。那么，女下屬怎么和男上司相處呢？下面小編為大家收集整理了女下屬和男上司相處的方法，希望能為大家提供幫助！
第一招：學(xué)會(huì)拒絕
葉梵在一家規(guī)模很大的醫(yī)藥公司做銷(xiāo)售。這是一份極具挑戰(zhàn)性的工作，無(wú)論在與人的溝通、對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的掌握、對(duì)市場(chǎng)的把握上，還是在體力的支配上，都要經(jīng)受不同尋常的考驗(yàn)。葉梵常常是幾個(gè)小時(shí)前還在同客戶電話，幾個(gè)小時(shí)后就飛到別的城市了——在公司，每個(gè)人的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)都是公開(kāi)的，當(dāng)你總是完不成公司定額的時(shí)候，你會(huì)感到有一種無(wú)形的壓力。當(dāng)你承受不了這種壓力時(shí)，也就是你離開(kāi)公司的時(shí)候——所以葉梵做得很賣(mài)力，業(yè)績(jī)一直在節(jié)節(jié)攀升，因此大受頂頭上司、銷(xiāo)售部經(jīng)理羅夏的青睞。
葉梵剛進(jìn)公司時(shí)，就碰上了一個(gè)對(duì)公司來(lái)說(shuō)相當(dāng)重要的國(guó)外大客戶。談判一開(kāi)始，對(duì)方就拿來(lái)一些國(guó)際慣例跟她談。由于雙方文化背景、思維方式、運(yùn)作方法的不同，談判很快進(jìn)入了僵局。但是葉梵絕不輕言放棄。她一遍又一遍地研究對(duì)方的資料，挖掘?qū)Ψ降娜觞c(diǎn)，用自己的認(rèn)真和敬業(yè)來(lái)感化對(duì)方，一星期下來(lái)，談判終于成功了。葉梵也欣然接受了羅夏出去吃飯的邀請(qǐng)：“我當(dāng)時(shí)的高興勁兒真可以用眉飛色舞來(lái)形容。在上司面前也顧不上矜持，吃過(guò)飯，他邀我去跳舞，我也毫不猶豫地就答應(yīng)了�！�
以后羅夏便經(jīng)常請(qǐng)葉梵吃飯、泡酒吧、打保齡球、桌球、壁球。多半是借口慶祝葉梵的出色表現(xiàn)和業(yè)績(jī)。有時(shí)葉梵并不想去，但看到他那誠(chéng)懇的眼神，又想想他是自己的上級(jí)，葉梵不好意思拒絕。而羅夏也每次出差都為她帶回些別致的小禮物，這當(dāng)然逃不過(guò)外人的眼睛。
一來(lái)二去，難免有人在背后議論葉梵和她的上司，這其中不乏對(duì)葉梵的出色表現(xiàn)心懷妒忌者。羅夏聽(tīng)后淡淡一笑，葉梵卻苦惱不已：相戀兩年的男友聽(tīng)到傳聞后深信不疑(因?yàn)槿~梵時(shí)常晚歸和失約)。他惴測(cè)好強(qiáng)的葉梵一定是利用了上司才做出那么驕人的成績(jī)的。葉梵怎么解釋他也聽(tīng)不進(jìn)去。而羅夏眼神里的曖昧也是葉梵一想起來(lái)就煩惱的。
支招：當(dāng)上司頻頻邀你外出的時(shí)候，即使他真的沒(méi)有非分之想，你也要小心注意了，因?yàn)檫@往往是以后不尋常關(guān)系的前奏。無(wú)論什么時(shí)候都要有自己的原則，工作中應(yīng)該學(xué)會(huì)服從上司的安排，但其它方面更要學(xué)會(huì)以誠(chéng)相待，不卑不亢。拒絕上司并非一定是壞事，許多時(shí)候能讓上司發(fā)現(xiàn)你的成熟矜持和個(gè)人的尊嚴(yán)，讓他對(duì)你產(chǎn)生敬重，也有助于抬高你在他心中的地位。
如果你實(shí)在沒(méi)有勇氣拒絕他的`邀請(qǐng)，那么還有一招：拉上朋友、同事，甚至上司太太一起去。
第二招：穿著得體
岑晴是個(gè)活潑開(kāi)朗的女孩子，學(xué)業(yè)也很出色。畢業(yè)時(shí)她戰(zhàn)勝了眾多的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，被一向“重男輕女”的出版社錄用。半年前，喜愛(ài)嘗試新事物的她又跳槽到了一家中等規(guī)模的網(wǎng)絡(luò)公司，當(dāng)然，令人羨慕的高薪也是她來(lái)這里的一個(gè)原因。沒(méi)想到，一切全不像預(yù)料的那么美好。因?yàn)椴痪盟桶l(fā)現(xiàn)，自己有個(gè)脾氣暴躁、行為古板的男上司。
平時(shí)經(jīng)常愛(ài)翻翻時(shí)尚雜志的岑晴，穿著自然不乏新潮和前衛(wèi)感：薄紗的連衣裙、小碎紋的百褶裙、改良后的中式旗袍，還有雪紡印花裝、軍褲和袋袋裝、毛皮無(wú)后跟鞋……她的風(fēng)格一向是浪漫多變的。
在這方面以前出版社的女上司是她的知音，而現(xiàn)在這位嚴(yán)肅的男上司從一開(kāi)始就表現(xiàn)出反感，多次提醒她要注意自己的形象。岑晴壓根兒沒(méi)放在心上，她想這又不是銀行、機(jī)關(guān)、法院，穿那么中規(guī)中矩干什么？既然互不欣賞，她在許多方面表現(xiàn)出對(duì)上司的冷淡和疏遠(yuǎn)：凡可以電話請(qǐng)示的，就不和他正面接觸。上司向她交待工作，講完了她扭頭就走，沒(méi)有表情，也沒(méi)有多余的話。
這以后上司對(duì)岑晴的印象似乎特別差，她稍有過(guò)失便惹得他大發(fā)雷霆。明明是他告訴的傳真號(hào)碼不對(duì)，他倒怪岑晴發(fā)錯(cuò)了地方;周末到了，岑晴早已跟朋友約好要去好好玩一玩，可下班時(shí)間剛到，上司就急匆匆地走過(guò)來(lái)，毫無(wú)商量余地地說(shuō)：“有項(xiàng)急活兒，你必須加個(gè)班�！贬鐒偘衙α藥滋觳艑�(xiě)好的報(bào)告交給他，興沖沖地把辦公室桌上的文件整理妥當(dāng)，正準(zhǔn)備去吃飯，卻看見(jiàn)上司氣沖沖地從辦公室走出來(lái)，把剛才的報(bào)告扔回桌上，當(dāng)眾指出其中錯(cuò)誤的地方，要她馬上修改妥當(dāng)。對(duì)上司的責(zé)罵，她感到又驚又怒，甚至很想跟他大吵一頓，以泄怨憤……
支招：要知道，男上司對(duì)女下屬的看法往往會(huì)走極端，要么特別欣賞，要么看不慣甚至深?lèi)和唇^，這里面，服裝也有很大影響。
工作以外的時(shí)間，盡可以把自己打扮得純情、華麗或者性感，但在辦公室就不同了，要盡量在穿出自己個(gè)性的同時(shí)，迎合上司的口味。難是難了點(diǎn)，但你會(huì)獲得意想不到的贊譽(yù)和好感，也能使自己一進(jìn)辦公室就馬上定下心來(lái)，冷靜地展開(kāi)工作，而省略不必要的麻煩。
本來(lái)不喜歡某人可以與他疏遠(yuǎn)，但如果疏遠(yuǎn)上司，會(huì)使兩者之間越來(lái)越不信任，也會(huì)使自己的處境越來(lái)越槽。
第三招：不做朋友
4年前裴佳在一家規(guī)模不大的廣告公司打工，上司叫曲子玉——其實(shí)他手下只有她一人。裴佳的學(xué)歷不高，只是裝璜設(shè)計(jì)專(zhuān)科畢業(yè)，但她很有靈氣，憑著直覺(jué)和靈感，就設(shè)計(jì)出了不少優(yōu)秀的作品。那時(shí)公司人手不夠，她和曲子玉既要負(fù)責(zé)企劃設(shè)計(jì)，還要承擔(dān)一部分市場(chǎng)聯(lián)絡(luò)工作。他們每星期整整工作6天，還經(jīng)常加班，以至于在公交車(chē)上拉著扶手站著都能睡著。
好幾次晚上做入戶調(diào)查，一直到10點(diǎn)多，仍然餓著肚子，兩人在街邊小店湊合一頓接著回辦公室整理結(jié)果是常有的事。在同甘共苦中，裴佳和曲子玉的交情非同一般，她從來(lái)不稱(chēng)他“曲經(jīng)理”而是叫他“子玉”，碰到委屈和煩惱，甚至家里的瑣事，她都樂(lè)意向曲子玉訴說(shuō)。
在她眼里，大她8歲的曲子玉像她的兄長(zhǎng)，又像一位極談得來(lái)的朋友，她對(duì)這位上司從來(lái)就沒(méi)有真正敬畏過(guò)。她的文字水平不夠好，所以平時(shí)那些要求高的“書(shū)面”工作，比如充滿說(shuō)服力的策劃書(shū)呀，語(yǔ)出驚人又朗朗上口的文案呀，還有條理清晰能詳盡概括兩人工作成績(jī)的報(bào)告等等，都出自曲子玉之手。裴佳心安理得，她想，朋友嘛，這還不是應(yīng)該的？再說(shuō)其它方面自己又從來(lái)沒(méi)偷過(guò)懶。曲子玉有時(shí)提醒她平時(shí)要多注意“充電”，特別是要鍛煉一下文字撰寫(xiě)能力，裴佳往往置之一笑，沒(méi)放到心里去。她的潛意識(shí)是：有子玉這個(gè)朋友式的上司，自己怕什么？
公司的規(guī)模漸漸擴(kuò)大，裴佳所在的部門(mén)也進(jìn)了不少新人，但是平心而論，他們的思維理性成份偏多(也許是受正規(guī)教育的影響吧)。后來(lái)曲子玉由部門(mén)經(jīng)理做到總監(jiān)，卻沒(méi)有建議讓裴佳補(bǔ)她的空缺，而是提拔了另一位才24歲，剛進(jìn)公司一年的小伙子。
裴佳感到難以接受：她認(rèn)為自己應(yīng)該是最合適的人選，別人不了解也罷，難道共事這么久，曲子玉還不了解她的能力嗎？沖動(dòng)之中，她很想辭職。
支招：很多人都希望同上司像朋友一樣相處。這往往是一個(gè)誤區(qū)。因?yàn)樯纤揪褪巧纤�，即使你們關(guān)系很不一般，也不意味著對(duì)他可以沒(méi)有敬畏和恭維。保持適當(dāng)?shù)木嚯x也很必要——尤其是女下屬和男上司。再優(yōu)秀的人也是普通人，有才華橫溢的一面，也會(huì)有平淡無(wú)奇的一面，距離可以讓你在上司眼里顯得更完美。
其實(shí)如果客觀地想想，曲子玉做的也在情理之中。
1.他和裴佳之間因?yàn)樘欤炊タ陀^的判斷，覺(jué)得對(duì)方懂的和做的沒(méi)什么了不起;
2.經(jīng)常向他交心的裴佳，學(xué)歷低、理性思維不足、工作情緒化等等不足和性格上的弱點(diǎn)都被他看得清清楚楚，他難免認(rèn)為她太坦白太幼稚;再者，一男一女親密合作了那么久，單單為了避嫌，他也不會(huì)輕易提攜她。
擴(kuò)展：上級(jí)與女下屬相處應(yīng)注意的“小節(jié)”
第一，關(guān)心要注意分寸
關(guān)心下屬是領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)盡的義務(wù)，政治上關(guān)心、工作上幫助、生活上照顧也是調(diào)動(dòng)下屬工作積極性的重要手段。但對(duì)于女下屬，男上級(jí)在關(guān)心她們時(shí)一定要注意分寸，不可關(guān)心過(guò)頭。如果關(guān)心時(shí)不注意避嫌，超過(guò)了一定的度，不但易使他人產(chǎn)生誤解，女下屬也會(huì)誤認(rèn)為自己的上級(jí)有某種企圖，以致好心變成壞事，引出一些不愉快。
第二，親近要保持距離
應(yīng)該說(shuō)，上下級(jí)之間建立良好的人際關(guān)系有利于促進(jìn)工作的開(kāi)展。但男上級(jí)與女下屬之間過(guò)于親近則顯得不太合適，很容易引發(fā)一些閑言碎語(yǔ)，造成不必要的誤解，使工作陷于被動(dòng)。因此，男上級(jí)與女下屬相處時(shí)，一定要保持適當(dāng)?shù)木嚯x，特別是在公開(kāi)場(chǎng)合，保持一定的距離更顯得重要。
第三，嚴(yán)肅而不乏幽默
男上級(jí)在與女下屬相處時(shí)，最忌諱嘻嘻哈哈，因?yàn)檫@樣很容易破壞本部門(mén)、本科室的整體形象，同時(shí)也會(huì)降低男上級(jí)在女下屬心目中的威信。從這方面來(lái)說(shuō)，男上級(jí)必須保持一種嚴(yán)肅、莊重的形象，但也不能過(guò)分嚴(yán)肅而不近人情。男上級(jí)在工作之余不妨說(shuō)幾句幽默風(fēng)趣的話，活躍一下氣氛，使女下屬不至于在上級(jí)面前拘謹(jǐn)或害怕，也利于她們?cè)谛睦砩辖邮茏约旱纳霞?jí)，形成既服從上級(jí)又尊重上級(jí)的融洽的上下級(jí)關(guān)系。
第四，樹(shù)權(quán)威而不擺架子
一個(gè)人只有在心態(tài)平衡的前提下，才能發(fā)揮最大的潛力。從這個(gè)角度分析，男上級(jí)在樹(shù)立權(quán)威的同時(shí)，要盡可能地做一些讓女下屬感到心理平衡的事情，以消除女下屬的心理障礙。比如，男上級(jí)可以主動(dòng)打掃一下辦公室衛(wèi)生、整理一下文件等。雖然這些都是小事，卻容易讓女下屬感到自己在人格上與上級(jí)是平等的，在工作上會(huì)更加積極努力。
第五，指揮但非驅(qū)使
上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)給下級(jí)布置工作、發(fā)出指令是很正常的。但男上級(jí)給女下屬布置工作時(shí)，特別要注意態(tài)度和語(yǔ)氣，切不可頤指氣使或盛氣凌人。因?yàn)榕c男上級(jí)同處一室的女下屬最企盼的是能得到上級(jí)的尊重和理解。上級(jí)工作方法不當(dāng)容易使她們產(chǎn)生逆反心理，不愿意很好地完成布置給自己的工作任務(wù)。
第六，批評(píng)但顧及顏面
人不可能永遠(yuǎn)都不犯錯(cuò)誤，下屬在工作中出一些差錯(cuò)在所難免，如果對(duì)錯(cuò)誤姑息遷就，可能會(huì)使下屬產(chǎn)生麻痹心理，以至于重犯錯(cuò)誤甚至于使錯(cuò)誤升級(jí)。但在批評(píng)女下屬工作中的錯(cuò)誤時(shí)，男上級(jí)一定要注意照顧到她們的面子。因?yàn)榕员饶行愿鼝?ài)面子，若批評(píng)不講究方式方法，容易使她們心生怨氣且內(nèi)心不服，反而起不到批評(píng)的作用。
因此，男上級(jí)在批評(píng)女下屬時(shí)切忌大聲訓(xùn)斥，尤其不要當(dāng)著他人的面批評(píng)女下屬，而要輕聲細(xì)語(yǔ)地指出其錯(cuò)誤之處，幫助其查找錯(cuò)誤原因并找出避免出錯(cuò)的方法措施。這樣做，女下屬會(huì)很樂(lè)意地接受批評(píng)，及時(shí)改正錯(cuò)誤，避免出現(xiàn)類(lèi)似的錯(cuò)誤。
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