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細(xì)解大招聘霸王條款 挑戰(zhàn)“霸王”需法撐腰
為什么委曲求全？原因很簡(jiǎn)單——勞動(dòng)力多的是，你不干有的是人干！再者說(shuō)，細(xì)數(shù)本報(bào)今天報(bào)道的“七大招聘霸王條款”，有些已屬違法范疇了，但企業(yè)受到什么處罰了嗎？所以，盡管目前《勞動(dòng)合同法》正在起草過(guò)程中，且已有人大代表提議制定《反就業(yè)歧視法》，但是，先別提什么法律不健全，現(xiàn)在就拿某些企業(yè)的違法招聘條款說(shuō)事兒，加重懲治力度，相信就能讓“霸王條款現(xiàn)象”予以緩解。舉例說(shuō)，如果遭遇霸王條款的勞動(dòng)者訴諸法律，一旦查實(shí)，能不能判企業(yè)支付勞動(dòng)者幾年工資作為賠償？如果沒(méi)有法律與執(zhí)法機(jī)構(gòu)撐腰，“霸王條款”就永遠(yuǎn)是說(shuō)說(shuō)而已的話題。
當(dāng)然，如專家所言，在勞動(dòng)力供給遠(yuǎn)大于需求的前提下，招聘霸王條款的現(xiàn)象已不僅是立法問(wèn)題，更是整個(gè)國(guó)家以“效率優(yōu)先”為價(jià)值導(dǎo)向的后果。筆者就此理解為：只有在“效率”與“公民權(quán)利”間找到平衡點(diǎn)，才能真正提供“說(shuō)不”的平臺(tái)，而這一平衡點(diǎn)的尋找，就寄托于目勞動(dòng)合同中違反法律法規(guī)的條款無(wú)效。
核心提示
在近日舉行的一場(chǎng)招聘會(huì)上，某企業(yè)為其“綜合辦文秘”一職開(kāi)出的條件竟是“女秘書(shū)禁止三年內(nèi)生育”。此語(yǔ)一出，眾媒體爭(zhēng)相轉(zhuǎn)載報(bào)道。其實(shí)，常參加招聘會(huì)的人對(duì)類似的“招聘霸王條款”已經(jīng)見(jiàn)怪不怪，甚至習(xí)慣于逆來(lái)順受。對(duì)此，勞動(dòng)法專家指出，在我國(guó)勞動(dòng)力供給遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于需求的前提下，“招聘霸王條款”的出現(xiàn)已不僅是立法的問(wèn)題，更是整個(gè)國(guó)家目前以“效率優(yōu)先”為價(jià)值導(dǎo)向的后果。
招聘霸王條款·展示
霸王條款一：“X年禁止生育”
常見(jiàn)案例：“綜合辦文秘”一職“禁止三年內(nèi)生育”，該企業(yè)對(duì)此的解釋是：“按照公司規(guī)定，未婚女性和結(jié)婚后沒(méi)生孩子的女性我們是不能錄用的，除非與我們簽訂協(xié)議保證三年內(nèi)沒(méi)有要孩子的計(jì)劃。”除了在合同中做此違法規(guī)定外，這一霸王條款更多是以“雙方默認(rèn)”的形式隱形地存在，即雙方默認(rèn)“如果想生孩子就別干了”。這給女性維權(quán)帶來(lái)了更大難度。
條款批判：該條款違反《人口與計(jì)劃生育法》，侵犯了公民的生育權(quán)。如果這一條款寫(xiě)入了勞動(dòng)合同，則該條款無(wú)效，對(duì)簽約的勞動(dòng)者沒(méi)有約束，企業(yè)不能據(jù)此解雇或處罰懷孕生育的女職工。
霸王條款二：“試用期無(wú)薪水”
常見(jiàn)案例：應(yīng)屆高校畢業(yè)生去非正規(guī)單位、小型私營(yíng)企業(yè)就業(yè)時(shí)，常遇到“試用期一年”、“試用期內(nèi)無(wú)薪水”這樣的霸王條款。單位以畢業(yè)生沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)為由，隨意延長(zhǎng)試用期限，并在試用期不付、或只付給極低的薪水。畢業(yè)生為保住工作常選擇忍氣吞聲。
條款批判：《勞動(dòng)法》規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，且試用期內(nèi)不能無(wú)薪。該條款如果寫(xiě)入了勞動(dòng)合同即屬無(wú)效。招聘時(shí)單位提出此要求的，勞動(dòng)者應(yīng)該據(jù)理力爭(zhēng)。
霸王條款三：“本職位限X性”
常見(jiàn)案例：“本職位限男性（女性）”，這是各種招聘會(huì)，尤其是應(yīng)屆高校畢業(yè)生招聘會(huì)上最常見(jiàn)的霸王條款。從政府機(jī)關(guān)的宣傳文員職位，到企業(yè)的技術(shù)支持職位，都“僅限男性”。記者曾在某招聘會(huì)上看到，某基層文化館的“行政人員”也“僅限男生”，而該單位的解釋僅僅是“單位女孩太多了，領(lǐng)導(dǎo)想調(diào)節(jié)一下”。
條款批判：除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，其他都屬性別歧視，有違憲法精神，并違反《勞動(dòng)法》和《婦女權(quán)益保護(hù)法》有關(guān)條款。
霸王條款四：“身高X米以上”
常見(jiàn)案例：2004年12月，廣東省廉江公開(kāi)招考英語(yǔ)老師，規(guī)定“女性150厘米以上，男性身高160厘米以上”，一名筆試和面試總成績(jī)排第六的女教師因?yàn)樯砀卟盍?厘米而被拒絕錄用。有媒體感慨：“身高只有158厘米的魯迅先生再世，也沒(méi)資格在廉江當(dāng)教師。”
條款批判：除了特殊職業(yè)對(duì)身高有確實(shí)需求，其他都屬群體歧視。但現(xiàn)有法律法規(guī)沒(méi)有具體規(guī)定。
霸王條款五：“謝絕大小三陽(yáng)”
常見(jiàn)案例：乙肝病毒攜帶者在中國(guó)有1．2億人之巨，這個(gè)群體在入學(xué)、求職甚至婚戀方面受到種種排斥已是不爭(zhēng)的事實(shí)。今年，人事部修改并頒布了新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》，明確將乙肝病原攜帶者納入公務(wù)員錄用范圍，獲得各方好評(píng)。但在公務(wù)員以外的領(lǐng)域謝絕“大小三陽(yáng)”人群仍是較為普遍的現(xiàn)象。
條款批判：除了特殊職業(yè)可以拒收乙肝病毒攜帶者，其他都屬群體歧視。但除了公務(wù)員領(lǐng)域，現(xiàn)有法律法規(guī)沒(méi)有具體規(guī)定。
霸王條款六：“女性雙乳對(duì)稱”
常見(jiàn)案例：去年，湖南公務(wù)員招考體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）曾受到各方質(zhì)疑，因?yàn)槠渲幸粭l規(guī)定是“女性需雙乳對(duì)稱”。該省有關(guān)負(fù)責(zé)人解釋說(shuō)，專家認(rèn)為雙乳不對(duì)稱是有原因的，是身體不健康的表現(xiàn)，做此規(guī)定是為了醫(yī)院體檢時(shí)便于操作。
條款批判：群體歧視。
霸王條款七：“僅限重點(diǎn)大學(xué)”
常見(jiàn)案例：從一些政府機(jī)關(guān)，到“熱門”企業(yè)、科研院所，都曾打出過(guò)“限重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)生”這一條款，將非重點(diǎn)大學(xué)的畢業(yè)生拒之門外。
條款批判：群體歧視，是唯學(xué)歷論的變種體現(xiàn)。
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