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求職5大方法成功率大排行

時(shí)間:2020-11-14 12:22:06 職場(chǎng)動(dòng)態(tài) 我要投稿

求職5大方法成功率大排行

珠珠曾接到一個(gè)讀者電話。他說(shuō)他來(lái)自北方,這幾天按報(bào)紙上提供的某些招聘信息去應(yīng)聘,可連著幾家都有點(diǎn)“大興”,企業(yè)的真實(shí)面目與招聘崗位并不如廣告中所言。于是他很生氣也很疑惑:上海怎么會(huì)有那么多的騙子公司?珠珠很理解他當(dāng)時(shí)的心情,但不同意他的結(jié)論。應(yīng)該說(shuō)林子大了,什么鳥都有,上海確實(shí)存在一些招聘“黑幕”,對(duì)此,本刊也揭露了不少。但大多數(shù)媒體都會(huì)對(duì)要求登招聘廣告的企業(yè)進(jìn)行嚴(yán)格的資質(zhì)審核。當(dāng)然,難免也有偽裝出色而騙得信任的招聘廣告出籠,這時(shí)候就需要廣大求職者擦亮眼睛了。


  有些“蛛絲馬跡”是可以看得出來(lái)的。如,某些廣告沒(méi)有公司名稱,只有郵箱號(hào)碼或是只有一個(gè)電話號(hào)碼,你就不必花時(shí)間去研究或是詢問(wèn)了,因?yàn)橐粍t信息不完全的廣告是不值得信賴的。而且還有另一種風(fēng)險(xiǎn)。前一段時(shí)間,珠珠有個(gè)朋友看見(jiàn)某公司正招聘銷售主管一職,他看見(jiàn)情況與自己蠻符合,工資比現(xiàn)在略高,于是就回應(yīng)了這則廣告。結(jié)果你可能已經(jīng)猜到了,他被解雇了,因?yàn)槟莿t廣告正是他所在的公司登出的。


  不過(guò),珠珠想告訴你的是:無(wú)論什么時(shí)候,總有工作(職位)空缺等著你去填補(bǔ)。如果你正在求職,并且還沒(méi)有找到那些空著的職位,你需要的是改變你正在使用的求職方法。


  事實(shí)上,有些求職方法已經(jīng)過(guò)時(shí)了。據(jù)調(diào)查,通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)、通過(guò)隨機(jī)地郵寄簡(jiǎn)歷給用人單位、通過(guò)與你專業(yè)相關(guān)的大眾雜志或者專業(yè)性雜志上的招聘廣告以及通過(guò)私人職業(yè)中介等方法求職,其成功率分別為1%、7%、7%、5%-24%、5-24%。如果你還一味地采取這些糟糕的求職方法,你的情況就不太妙了。


  那么哪些求職方法是值得借鑒的呢?


  1.向你的家人、朋友、社區(qū)成員以及職業(yè)介紹中心的員工尋求幫助。你可以問(wèn)一個(gè)很簡(jiǎn)單的.問(wèn)題:“是否知道你工作的地方或者其他地方有空缺的職位?”據(jù)調(diào)查,這種求職方法成功率為33%。


  2.敲開(kāi)你所感興趣的公司或者辦公室的大門。你勇敢地把自己介紹給別人,據(jù)調(diào)查,這種求職方法成功率為47%。


  3.利用電話簿黃頁(yè)。圈定你所在的城市中你感興趣的專業(yè)或行業(yè),然后按照清單向這些行業(yè)的各個(gè)公司詢問(wèn)他們是否正在招人,而這個(gè)職位又正好是你能夠做并且能做得很好的。這種方法的成功率為69%。


  4.和其他求職者結(jié)成小組,再利用電話簿黃頁(yè)。接下去的工作與第3種方法相同。


  5.有創(chuàng)意的求職方法。


  關(guān)于有創(chuàng)意的求職方法,《職場(chǎng)指南》2003年第18期的封面人物劉慧最有體會(huì)。初到上海,嘗遍了傳統(tǒng)的求職方法,總覺(jué)得付出與收獲難成正比,于是經(jīng)過(guò)3個(gè)星期的“考察”終于決定做一次封面人物。結(jié)果,對(duì)她感興趣最終也讓她感興趣的工作機(jī)會(huì)出現(xiàn)了。這是一次很有創(chuàng)意的求職,也是一次需要勇氣的體驗(yàn),幸運(yùn)的是她成功了———不足一

求職5大方法成功率大排行

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年,她現(xiàn)在是某公司的人力資源部經(jīng)理。


  好,這回先說(shuō)到這兒。也許你是個(gè)求職者,你想知道用人單位最喜歡的招聘方式是什么;或者你正試圖跳槽,也許你需要些指導(dǎo),那么我們下回再見(jiàn)。



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