職場(chǎng)走勢(shì)最新預(yù)測(cè)

    網(wǎng)絡(luò)管理傾向應(yīng)屆生

    隨著寬帶網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用、家庭數(shù)碼消費(fèi)、數(shù)字電視等新興產(chǎn)品、新興應(yīng)用為主導(dǎo)的第二輪高潮的到來(lái)，預(yù)計(jì)２００５年，我國(guó)消費(fèi)ＩＴ市場(chǎng)將以２０．５％的增長(zhǎng)率再次提速增長(zhǎng)。ＩＴ行業(yè)的薪資水平也將略有上漲。在增速上，中高層管理崗位、市場(chǎng)類、銷售類和研發(fā)類人員有可能出現(xiàn)更為快速的發(fā)展。核心的管理人才、市場(chǎng)人才和技術(shù)人才是企業(yè)能否保持高速發(fā)展的重要因素，因此企業(yè)對(duì)這些人才的激勵(lì)措施將有可能更加誘人。隨著互聯(lián)網(wǎng)和電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)的復(fù)蘇和價(jià)值的回歸，這些行業(yè)的薪資水平將繼續(xù)保持較快增長(zhǎng)。

    值得注意的是，本期排行榜中，針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的網(wǎng)絡(luò)管理員進(jìn)入ＴＯＰ１０，相比其他ＩＴ類技術(shù)崗位，盡管這一職位收入并不高，但其門檻較低，只要有一定的網(wǎng)絡(luò)維護(hù)經(jīng)驗(yàn)，熟悉Ｗｉｎｄｏｗｓ、Ｕｎｉｘ系統(tǒng)，并具有一定硬件知識(shí)，即可上崗。    

     軟件人才依然緊俏

    軟件人才依然是招聘熱點(diǎn)，幾乎各類軟件人才都處于熱銷狀態(tài)。和前幾期榜單相比，研發(fā)工程師開始吸納應(yīng)屆畢業(yè)生，而不再以工作經(jīng)驗(yàn)作為限制門檻。這對(duì)于求職的學(xué)生而言，無(wú)疑是一個(gè)喜訊。出現(xiàn)這種變化的原因，一方面是由于行業(yè)發(fā)展迅速，軟件人才緊俏，單是招徠有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者已經(jīng)無(wú)法彌和人才的缺口；另一方面也體現(xiàn)出企業(yè)用人觀的不斷成熟，越來(lái)越多的企業(yè)出于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的考慮，開始接收更具可塑性和發(fā)展?jié)摿Φ拇髮W(xué)畢業(yè)生。    

    外語(yǔ)家教人才熱銷

    今后幾年內(nèi)，隨著２００８年北京奧運(yùn)會(huì)的臨近和國(guó)際化的進(jìn)一步發(fā)展，外語(yǔ)培訓(xùn)熱將持續(xù)升溫。

    與這一趨勢(shì)相適應(yīng)的是教育培訓(xùn)職場(chǎng)上外語(yǔ)人才的走俏。從本期職場(chǎng)人氣職位榜來(lái)看，“英語(yǔ)專業(yè)人士”穩(wěn)坐第一把交椅，由此也可看出目前英語(yǔ)培訓(xùn)仍然是培訓(xùn)市場(chǎng)上的“巨無(wú)霸”。

    人才需求方面的另一個(gè)特點(diǎn)是家教人才的熱銷。兼職的大學(xué)生家教和專職的家教教師都居于人氣職位的前十。     

    游戲產(chǎn)業(yè)   研發(fā)人才匱乏

    目前中國(guó)的網(wǎng)絡(luò)游戲玩家已經(jīng)達(dá)到２６３３萬(wàn)人，所需要的技術(shù)人員最少也要２萬(wàn)以上。但目前國(guó)內(nèi)僅有游戲技術(shù)人員幾千人，這其中的缺口達(dá)到１．５萬(wàn)人以上。

    據(jù)專家預(yù)測(cè)，２００６年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)游戲市場(chǎng)將達(dá)９３億元，中國(guó)手機(jī)游戲市場(chǎng)規(guī)模將達(dá)５億元。游戲行業(yè)的井噴式發(fā)展引發(fā)了游戲?qū)�業(yè)人才的極度匱乏，預(yù)計(jì)未來(lái)３至５年，中國(guó)游戲人才缺口將高達(dá)６０萬(wàn)名。

    據(jù)了到，我國(guó)今后５年將至少有３００余款自主開發(fā)的大型網(wǎng)絡(luò)游戲上市，我國(guó)游戲研發(fā)人才匱乏，特別是中高級(jí)人才奇缺的情況，已成為嚴(yán)重制約產(chǎn)業(yè)持續(xù)發(fā)展的“瓶頸”。    

    電子電器營(yíng)銷人才走俏

    從最近幾期排行榜來(lái)看，目前電子電器行業(yè)對(duì)營(yíng)銷人才和研發(fā)人才格外青睞。該行業(yè)對(duì)營(yíng)銷人才的需求主要集中在兩類企業(yè)。一類是相關(guān)生產(chǎn)廠商的產(chǎn)品銷售部門；另一類則是以經(jīng)銷電子電器產(chǎn)品為主的大型賣場(chǎng)，如國(guó)美、蘇寧等。此外，電子電器相關(guān)技術(shù)崗位正在走俏，微波工程師、結(jié)構(gòu)工程師、工業(yè)設(shè)計(jì)師、電路設(shè)計(jì)師、品管／質(zhì)控工程師等專技人員將成為企業(yè)爭(zhēng)搶的對(duì)象。    

    薪酬預(yù)測(cè)：

    整體薪資  略有上揚(yáng)   差距擴(kuò)大

    據(jù)中華英才網(wǎng)預(yù)測(cè)，２００５年中國(guó)經(jīng)濟(jì)將采取穩(wěn)健的貨幣政策，整體經(jīng)濟(jì)水平將以８％的速度增長(zhǎng)。薪酬市場(chǎng)也將隨著全國(guó)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)發(fā)展，在２００５年整體薪資水平將止跌并略有上揚(yáng)。其中，電信、金融、石油化工將繼續(xù)領(lǐng)軍薪酬市場(chǎng)；互聯(lián)網(wǎng)和電子商務(wù)的薪資水平將繼續(xù)保持強(qiáng)勁增長(zhǎng)勢(shì)頭。同時(shí)隨著企業(yè)人力資源管理水平的不斷提升和薪酬理念的不斷完善與發(fā)展，企業(yè)對(duì)于薪資的支付將更為理性。合理拉開差距，在薪酬政策上向核心人才傾斜已經(jīng)成為企業(yè)普遍接受的一種薪酬理念，在２００５年，企業(yè)核心管理骨干、技術(shù)骨干和市場(chǎng)營(yíng)銷骨干繼續(xù)保持快速增長(zhǎng)，企業(yè)內(nèi)部工資差距將繼續(xù)拉大。

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