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才能高了如何在職場(chǎng)“混”?
才能與事業(yè)本是正比關(guān)系。但現(xiàn)實(shí)生活中，一些才高者反被高才所累，不僅事業(yè)上曲曲折折，而且生活上也坎坎坷坷。如何使自己在事業(yè)和生活上都能順利，竊以為關(guān)鍵是妥善處理好以下幾個(gè)方面。端正態(tài)度。所謂“才”高，僅是一個(gè)相對(duì)的概念，多是表現(xiàn)在某個(gè)領(lǐng)域或側(cè)面，并非在所有方面都很強(qiáng)�，F(xiàn)實(shí)生活中確有一部分人，因?yàn)樽约涸谀承┓矫嬗悬c(diǎn)擅長，對(duì)某一工作比較熟悉，或因自己的學(xué)歷高了一點(diǎn)，便以為自己才高八斗，說話辦事都帶上了一覽眾山小，惟有我山高的優(yōu)越感。久而久之，缺點(diǎn)的負(fù)面積累就會(huì)嚴(yán)重干擾優(yōu)長的發(fā)揮。致使才高者不滿意領(lǐng)導(dǎo)，疏遠(yuǎn)了同事，孤立了自己。
謙虛自律。遇事慢開口，見利緩伸手。凡事要先聽聽別人的意見，不要顯得自己什么都懂，搶著去表白。當(dāng)與上級(jí)或同事的看法相左時(shí)也只是心平氣和地陳述理由，決不激辭相爭。即使上級(jí)對(duì)自己有看法也不要急于去辯解，更不能私下發(fā)泄不滿。
工作取得成績時(shí)，不能只強(qiáng)調(diào)自己起的作用如何大，也要想到領(lǐng)導(dǎo)和同事們的配合、協(xié)作。多讓點(diǎn)功，多吃點(diǎn)虧并不是壞事，當(dāng)“虧”吃到一定程度時(shí)，自然會(huì)有豐厚的回報(bào)。“賢才多致蜚語”，不順心的事總是不可避免的。對(duì)此，該寬容的要寬容，該諒解的要諒解。只要大方向正確，繞個(gè)彎子，側(cè)點(diǎn)身子，又何必計(jì)較。
了解領(lǐng)導(dǎo)。能否處理好與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，對(duì)一個(gè)人的成長至關(guān)重要。欲獲得領(lǐng)導(dǎo)的支持和信任，就要了解領(lǐng)導(dǎo)。一要摸清領(lǐng)導(dǎo)的性格和習(xí)慣，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的特點(diǎn)來修訂自己的工作方式，力爭做到每一步設(shè)想都 能與領(lǐng)導(dǎo)默契。每一個(gè)運(yùn)作都能與領(lǐng)導(dǎo)同步。適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)特點(diǎn)并不等于奉迎拍馬，而是正確理解上級(jí)意圖， 達(dá)成有機(jī)配合。二是準(zhǔn)確估計(jì)自己在整個(gè)工作中所處的位置，明白自己充當(dāng)?shù)慕巧＿@樣，該管什么，不該管什么，管到什么程度為好，也就清楚了。
暗中顯能。由于上下級(jí)所處的位置不一樣，看問題的角度不一樣，在工作上產(chǎn)生分歧是正常的。對(duì)一時(shí)難以理解或有分歧的問題，既不要發(fā)議論，也不要消極抵制，只要不屬于原則性問題，一旦作出決定就應(yīng)及時(shí)修改自己的設(shè)想，立即動(dòng)作起來。尊敬領(lǐng)導(dǎo)最本質(zhì)的表現(xiàn)就是工作上的支持服從。在貫徹執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示的過程中，要讓其感到你對(duì)他的指示和意圖都是認(rèn)真對(duì)待和思考的。
至于具體操作提出的修改意見，并不是故意挑剔和顯能，而是為了更好地完善上級(jí)的意圖，并以適當(dāng)?shù)姆绞胶蜋C(jī)會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)感覺到你既有立足微觀，創(chuàng)造性地干好本職工作的能力，又有從宏觀上替領(lǐng)導(dǎo)分憂的本領(lǐng)。使領(lǐng)導(dǎo)從實(shí)際工作中既體驗(yàn)到你的好品質(zhì)，又認(rèn)識(shí)到你的高才能。事業(yè)和生活也就會(huì)從此順利了，你也就好“混”了。
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