如何面對(duì)同事成為上司[2]

如果他是你對(duì)手

同事之間，不是親密拍檔，就是競爭對(duì)手。

對(duì)手之間，往往表面上風(fēng)煙無色波瀾不驚，暗地里針鋒相對(duì)劍拔弩張，甚至為了競爭同一職位，狹路相逢側(cè)身而過冷淡點(diǎn)頭，連看對(duì)方的眼神都充滿了殺氣，這些可不是港臺(tái)肥皂劇的專利。

是競爭，就會(huì)有輸贏。當(dāng)對(duì)手成為你的上司，你的感覺也許會(huì)非常糟糕。如果他不是憑真本事擠掉你爬上去，你的眼睛里難免藏不住憤怒和不屑的光芒。他不擺官架子，你會(huì)覺得他沒脾氣。他擺出官架子，你又覺得他假惺惺。他待你好，你覺得他有所圖謀。他待你差，你覺得他翻臉不認(rèn)人。你甚至?xí)�怨恨公司老總為什么不從外面調(diào)一個(gè)空降兵，否則你就不會(huì)輸?shù)眠@么慘，混得這么背。

可是，感覺是感性的，職場卻是理性的。當(dāng)對(duì)手成為上司，你該怎么做？是態(tài)度一百八十度大轉(zhuǎn)彎滿臉笑咪咪？還是死鴨子嘴硬爺就是不低頭？不同的人會(huì)有不同的處理方法，笨人會(huì)從自己角度考慮問題--怎樣做才能占住陣角不被新上司欺負(fù)？怎樣做才能在這般不爽的職場環(huán)境生存下去？而聰明人會(huì)從新上司的角度考慮問題--怎樣做才能新官上任三把火樹立威信？怎樣做才能安撫下屬情緒俘獲民心？

OK，上司想要的，正是你要給他的。以前你們是競爭關(guān)系，現(xiàn)在卻是上下級(jí)關(guān)系，就算你心里憋屈，也要表面服氣。試問帶著不服氣的情緒，怎么可能搞好工作？工作出問題，怎么可能不被剛剛走馬上任的新上司批評(píng)？一旦被批評(píng)，你勢必理解為上司對(duì)你積怨已久給你穿小鞋，隨之產(chǎn)生逆反心理，繼續(xù)和上司對(duì)著干。接下來，99%的可能就只有你卷鋪蓋走人了，因?yàn)樗�既然能�?dāng)上你的上司，就證明某些方面他比你高一截。

無論是親密搭檔，還是競爭對(duì)手，當(dāng)同事終于成為你的`上司，你更要處處照顧他的感受。別不把你上司當(dāng)回事兒，別在背后嘀咕他的不是。他曾經(jīng)向你傾訴過的糗事，統(tǒng)統(tǒng)忘得一干二凈�；ハ嚅_玩笑時(shí)永遠(yuǎn)爆料自己的糗事，不要勇揭上司的短處，因?yàn)樗�玩得起，你玩不起�?/p>

當(dāng)同事成為你的上司，不要立刻接近他，更不要刻意疏遠(yuǎn)他�？鬃釉�，近則不遜，遠(yuǎn)則怨。這句話不止適用于女子和小人，更適用于你的上司。只要他不蠢，分得清誰是刻意逢迎，誰是故作清高，誰是真心待人。如果你不知道如何掌握你們的關(guān)系，請(qǐng)記住一句話：不管愛他還是恨他，都要支持他。

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