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小公司的“雞頭”O(jiān)R大公司的“鳳尾”

時(shí)間:2020-10-30 11:03:57 職場動態(tài) 我要投稿

小公司的“雞頭”O(jiān)R大公司的“鳳尾”

有些朋友年后跳槽,放棄了一家大公司,選擇了一些相對較小的公司。當(dāng)問及原因時(shí),他們引用了聯(lián)想的柳傳志一句話:“大公司做人,小公司做事。”雖然,柳傳志說這句話時(shí)可能是秉持著其在商界廣為人知的一貫重視做人的理念。但是,在他們看來確是另外一個(gè)意思:在大公司做人比做事更重要,處理復(fù)雜的“職場政治”也是一學(xué)問。

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三月四月,又到求職高峰期,又到黃金跳槽期。無論是剛畢業(yè)的職場新人,還是混跡職場的老員工,選擇怎樣的新東家,是讓每個(gè)人頭痛的'問題。這種問題的答案其實(shí)只有一個(gè):因人而異。有人說,這種問題就如同高考前你選擇211、985大學(xué)好還是非211、985大學(xué)好一樣。

在大多數(shù)人眼里,大公司有著一系列的優(yōu)勢,就像今年7月畢業(yè)的大四學(xué)生小K所說:“你看大公司那富麗堂皇的寫字樓、西裝革履的正裝特有范兒不是?你看那出差住5星級酒店,長途飛行坐商務(wù)艙特有感覺不是?再看那公司談判簽署合同場景特牛不是?而且大公司提供更廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺,站得高才能看得遠(yuǎn),說出去咱也特有面子不是?!”

但是,有些人反而感覺小公司更適合新人發(fā)展,所以放棄了大公司伸向自己的橄欖枝。大公司里大家都是打工的,人人先為自己打算,而且每個(gè)人在大公司里就像一顆螺絲釘,規(guī)范的位置,一個(gè)環(huán)節(jié)緊扣一個(gè)環(huán)節(jié),往往會限制自己的發(fā)展。小公司里,人少事多,所以在小公司就得先做事。“凡事主動承擔(dān),老板想到的要提前做到,老板想不到的也得想到。”因此,光是當(dāng)好一顆螺絲釘是不夠的,自己要參與公司業(yè)務(wù)的多項(xiàng)環(huán)節(jié),能學(xué)到更多的東西。

雖然大公司福利待遇好、管理完善、運(yùn)作成熟、企業(yè)文化,是每個(gè)職場中人的夢想,但是,現(xiàn)實(shí)和理想往往是有差距的。就一如:211、985雖然是名牌,但他們招生名額是有限的?鐕、500強(qiáng)固然好,但招人的名額更有限。雖然小公司企業(yè)管理機(jī)制、保障不完善,但小企業(yè)里,個(gè)人上升空間大,也容易得到老板的重視。

“你為大公司驕傲,小公司為你驕傲。”做雞頭還是做鳳尾,關(guān)鍵在于你自己的定位和目標(biāo)是什么,而并非取決于雞好還是鳳好。大小公司各有各的好處,最好兩種都試試,先從小的干起,練好業(yè)務(wù)硬功,再到大公司,練好人事軟功,為將來問鼎職場武林盟主鋪路。

 

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