工資高低與大學(xué)學(xué)歷未必有絕對關(guān)系
萬般皆下品，唯有讀書高。在國人的潛意識中，“白領(lǐng)”的工資應(yīng)該比“藍(lán)領(lǐng)”高。然而，在北美生活多年的朋友Peter.wang告訴我，加拿大超市收銀員工資約為8加元/小時(shí)；銀行、酒店前臺接待員的工資約12加元/小時(shí)。后臺職員則在20加元/小時(shí)。不過，空調(diào)熟練技工的薪水達(dá)到60加元/小時(shí)；野外作業(yè)的石油工人則是100加元/小時(shí)。“藍(lán)領(lǐng)”工資名副其實(shí)地比“白領(lǐng)”高。
學(xué)歷是影響工資收入高低的決定性因素？未必如此。我們不妨對這種現(xiàn)象做一個(gè)簡單的分析：首先，工資高低與勞動力市場的供求關(guān)系相關(guān)。自高校擴(kuò)招以來，我國大學(xué)入學(xué)率已經(jīng)達(dá)到同齡人口的25%，隨之而來的是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生規(guī)模逐年擴(kuò)大，但國內(nèi)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)仍以第一、第二產(chǎn)業(yè)為主，知識型“白領(lǐng)”崗位需求量并沒有增加多少，大學(xué)畢業(yè)生的工資水平自然而然隨之走低，以致出現(xiàn)薪水不如農(nóng)民工的現(xiàn)象。
農(nóng)民工工資收入上升并不是偶然現(xiàn)象。隨著中央與地方政府實(shí)施免除農(nóng)業(yè)稅等惠及“三農(nóng)”政策，西部大開發(fā)、中部崛起等戰(zhàn)略吸引大批農(nóng)民工返鄉(xiāng)就業(yè)或創(chuàng)業(yè)，東南沿海勞動力市場農(nóng)民工總量減少，農(nóng)民工的工資上漲乃是必然趨勢。
其次，工資水平與行業(yè)相關(guān)。高速增長期的行業(yè)求賢若渴，付出的工資當(dāng)然要比傳統(tǒng)行業(yè)高。像膠卷沖洗這樣處在衰退期的`行業(yè)，肯定不會給員工開出高薪。
第三，工資高低與勞動力市場的壟斷與保護(hù)程度有關(guān)。國內(nèi)壟斷型企業(yè)員工平均工資水準(zhǔn)要高于自由競爭行業(yè)的平均水準(zhǔn)。美國也不例外，西海岸港口工會會員的平均年薪是10萬美元，超過普通大學(xué)教授的薪資水平。由于他們有強(qiáng)大的工會組織保護(hù)，碼頭主和船主不能隨便雇傭非工會成員，甚至連條形碼技術(shù)相當(dāng)一段時(shí)間都不能在西海岸被推廣、應(yīng)用。原因是條形碼技術(shù)可以大幅度提高效率，減少工人，自然受到工會組織的抵制。
第四，工資收入還與所在的城市或區(qū)域有關(guān)。國內(nèi)從特大型城市到大型城市、地級市、縣城、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村，月工資收入依次遞減。這是我們的經(jīng)濟(jì)社會結(jié)構(gòu)與發(fā)展水平所決定的。放眼全球，發(fā)達(dá)國家與發(fā)展中國家，勞動者工資與福利待遇的差異同樣是天壤之別。
第五，工資高低取決于大眾對職業(yè)類別的喜好程度。大家越不喜歡的工作，雇主需要付出更多的薪水才能雇到人，這就是室外、體力、危險(xiǎn)工作崗位工資高的原因。年輕人普遍喜愛的工作并不一定是高工資。像影視歌星、室內(nèi)設(shè)計(jì)師行業(yè)，新手上路恐怕是倒“貼錢”才可攬到活干，說不定將來賠了夫人又折兵。
第六，工資水平與職業(yè)工種的風(fēng)險(xiǎn)程度相關(guān)。收益高，風(fēng)險(xiǎn)大；收益低，風(fēng)險(xiǎn)小。營銷人員常常沒有底薪，風(fēng)險(xiǎn)當(dāng)然大，但優(yōu)秀的營銷人員收入非�？捎^。普通文員雖然風(fēng)險(xiǎn)偏低，但工資收入也偏低。
最后，工資收入與勞動者的態(tài)度、學(xué)識、能力、經(jīng)驗(yàn)等相關(guān)。
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