IT人士：中國職業(yè)高危人群的第二位[2]

張黎剛隨身帶著兩種藥，一種是醒酒藥，一種是達(dá)菲，最近他打算把達(dá)菲換成心臟病急救藥。張黎剛是CEO，他除了有脂肪肝和胃腸疾病，其他身體指標(biāo)都還好。三年前，他的朋友、百度CFO王湛生在海南游泳時(shí)心臟病突發(fā)猝死，這件事令他深感痛心。“那是我這幾年唯一一次流淚。”

他在問卷上勾出“壓力較大”，并在壓力來源一題上選擇了“職業(yè)/事業(yè)發(fā)展”、“工作負(fù)荷”，以及“人際關(guān)系”。作為一家體檢機(jī)構(gòu)的管理者，張黎剛每天勸別人珍愛健康，可到自己身上，他說為了事業(yè)，還是愿意犧牲一點(diǎn)健康。

在企業(yè)家/高管人群中，分性別看，12.5%的女企業(yè)家感受到“極大”壓力，高出男企業(yè)家8。8個(gè)百分點(diǎn)。14.6%的女企業(yè)家對(duì)自己的身心狀況“很不滿意”，也較男企業(yè)家多3.5個(gè)百分點(diǎn)。

十大中產(chǎn)職業(yè)人群多發(fā)癥，超五成人感覺“疲勞”

問卷還列舉了30多種癥狀供各類職業(yè)人群對(duì)號(hào)入座。結(jié)果顯示，在普通公務(wù)員和白領(lǐng)人群中，獲選比例超過1/5的癥狀就多達(dá)13種，排在前十位的是：疲勞、肩頸不適、焦慮、胃腸疾病、失眠、抑郁、眼疾、肥胖、脫發(fā)、性欲減退。

52。9%的人感覺疲勞，且不論在哪個(gè)職業(yè)群體中，獲選比例都是最高。其中，在金融/證券/保險(xiǎn)從業(yè)者和媒體工作者中，五個(gè)人當(dāng)中至少有三個(gè)感覺疲勞。

分年齡看，在普通公務(wù)員和白領(lǐng)人群中，有“疲勞”感的80后多于70后，70后又多于60后。80后職場(chǎng)人，正處在事業(yè)的上升期，多數(shù)人還未及而立之年，身體就先出現(xiàn)亞健康狀態(tài)。

對(duì)于自身“過勞”狀態(tài)的評(píng)估，67%的80后認(rèn)為自己接近“過勞”，20.8%的80后認(rèn)為自己處在“過勞”中。

“我絕對(duì)夠得上”過勞模“了，不是在現(xiàn)場(chǎng)，就是在趕往現(xiàn)場(chǎng)的路上，經(jīng)常連續(xù)3天只睡五六個(gè)小時(shí)，隨身用品是錄音筆、電腦和咖啡。”27歲的女記者朱婷說。

除了疲勞，在80后公務(wù)員和白領(lǐng)人群中，另外六種獲選比例超過1/4的癥狀是：焦慮、肩頸不適、失眠、胃腸疾病、抑郁，以及眼疾。

在何超眼中，頸椎腰椎病、各種心理問題、失眠癥、各種胃病，都是較為嚴(yán)重的“新型職業(yè)病”。何超是浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬邵逸夫醫(yī)院院長。“工作節(jié)奏快、壓力大是主要致病原因。”

和中產(chǎn)多發(fā)癥有所不同，領(lǐng)導(dǎo)干部的“高血壓”比例明顯偏高，達(dá)22%。

八大健康危險(xiǎn)因素，缺乏運(yùn)動(dòng)排名第一

經(jīng)常加班、缺乏運(yùn)動(dòng)、空調(diào)生活……這些都是可能對(duì)職場(chǎng)人士造成健康損害的因素。黃建始稱它們“健康危險(xiǎn)因素”。

黃建始是中國醫(yī)學(xué)科學(xué)院、北京協(xié)和醫(yī)學(xué)院公共衛(wèi)生學(xué)院院長。在他的定義中，“健康危險(xiǎn)因素就是能夠增加得病或者死亡機(jī)會(huì)的因素。”近年，他不斷向社會(huì)推廣這個(gè)概念，為了讓公眾有健康管理意識(shí)，以減少或去除健康危險(xiǎn)因素。

問卷列舉了十余項(xiàng)“健康危險(xiǎn)因素”，讓受訪公務(wù)員和白領(lǐng)人群根據(jù)自己的實(shí)際情況進(jìn)行選擇。獲選比例超過1/5的項(xiàng)目有八個(gè)：缺乏運(yùn)動(dòng)、睡眠不足或睡眠質(zhì)量差、經(jīng)常加班、空調(diào)生活、經(jīng)常在外就餐、長期熬夜、不吃早餐，以及應(yīng)酬過多。

分性別看，除了“經(jīng)常在外就餐”一項(xiàng)男女比例相同，其他各個(gè)危險(xiǎn)因素，男性選擇的比例都要多于女性。

調(diào)查還顯示，中產(chǎn)職業(yè)人群并不善于管理自己的健康，只有26。2%的人“會(huì)定期做身體檢查，對(duì)自己的身體狀況很關(guān)注”。

至于單位對(duì)員工的健康管理，調(diào)查顯示，絕大多數(shù)單位會(huì)給員工提供基本的醫(yī)療保險(xiǎn)，比例達(dá)87.5%，但給員工做健康體檢的則不到半數(shù)，為41.4%。

“相比較而言，外企對(duì)員工的健康管理更全面，比如每年一次體檢、秋天打疫苗、舉辦健康講座等。”體檢機(jī)構(gòu)“愛康國賓”CEO張黎剛介紹說，有的外企每個(gè)員工都有一張健康記分卡，少抽一支煙、多吃一頓蔬菜，都可以換算成健康積分，累計(jì)到一定分值，還有獎(jiǎng)勵(lì)，比如一張星巴克的咖啡券。

“健康管理，就是用科學(xué)的方法找到人身上的.健康危險(xiǎn)因素，并將這些危險(xiǎn)因素去掉或減少，讓人活得更好，更久，更有意義。”黃建始說，比如高血壓是中風(fēng)的危險(xiǎn)因素，我們找到它之后完全可以把它控制下來。美國的高血壓控制率是70%，在中國，則不到10%。也就是說，在美國，100個(gè)高血壓病人中只有30個(gè)可能發(fā)展成中風(fēng)，中國是美國的3倍多。

“新醫(yī)改具體方案關(guān)心的是看病問題。但病是看不完的，而且吃飽之后得的病大多數(shù)是看不好的。”黃建始說，對(duì)于國民健康來說，最重要的不僅僅是看病，更重要的是改變自然和社會(huì)環(huán)境，調(diào)動(dòng)人們維護(hù)和促進(jìn)自身健康的積極性，改變不健康的行為和習(xí)慣。我們追求的應(yīng)該是健康，不應(yīng)該僅僅是看病。

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