職場動(dòng)態(tài)：誰在躍躍欲跳槽 如何跳槽才能贏

  　每年3月和10月是跳槽流動(dòng)的高峰期，也是帶動(dòng)才市的旺季，素有“金三銀十”的說法。

　　本報(bào)訊 今年的“跳槽黃金3月”有什么新的動(dòng)態(tài)，跳槽者又需要注意什么，記者日前采訪了一些專家。

　　一年之計(jì)在于春

　　綜觀春節(jié)后的廣州才市，出現(xiàn)了預(yù)料當(dāng)中的火爆景象，近百場的招聘會(huì)輪番上演，數(shù)以萬計(jì)的企業(yè)虛位以待，而求職者則更是一到周末就滿懷熱情。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，春節(jié)后至今，廣州各大才市求職應(yīng)聘的人數(shù)有可能突破50萬人次，其中大部分還是那些準(zhǔn)備跳槽者�？梢哉f，從市場角度看，跳槽潮流從一開春就有了異�；鸨�的態(tài)勢(shì)。

　　而企業(yè)和求職者共同推動(dòng)了這股跳槽潮流，大部分求職者在去年11月和12月就作好跳槽的計(jì)劃，春節(jié)一過，年終獎(jiǎng)一發(fā)，他們就開始了找尋職場下一個(gè)站點(diǎn)。據(jù)韋博人才市場介紹，大部分的珠三角企業(yè)在開春后會(huì)接到大量生產(chǎn)訂單，從而導(dǎo)致了一些崗位的人才緊缺，于是他們也大都選擇在開春后的人流最旺季去搜索合適的目標(biāo)。

　　誰在躍躍欲跳槽

　　“在市場經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人才作為資源也必然受市場需求的支配�，F(xiàn)在這些工作三五年才跳的人，已經(jīng)算是工作時(shí)間比較長的了，我接觸過的一個(gè)客戶，甚至不到半年就換了三個(gè)工作。”一家人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)的顧問說。

　　之所以會(huì)跳槽，都是因?yàn)樽约旱穆殬I(yè)出現(xiàn)了困惑，都想尋求一種變化或者突破。他說，現(xiàn)在的跳槽者主要包括兩種人：一是工作一兩年的職場新人，有點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)但又不足，比較茫然，不知道自己究竟適合做什么；二是有六七年職場經(jīng)歷的人，特別是工程、IT行業(yè)，不只是簡單地跳槽，而是需要理清自己的思路，把握未來，跳槽的目的大多為了提升自己的能力、拓展發(fā)展空間。

　　王小姐就屬于第二類跳槽者，她畢業(yè)后在一家軟件公司做程序設(shè)計(jì)人員至今快5年了，日復(fù)一日的編程、實(shí)驗(yàn)、論證已經(jīng)讓她失去對(duì)這份工作和這個(gè)行業(yè)的興趣。她說，這次來招聘會(huì)對(duì)自己的未來又有了新的期望。

　　如何跳槽才能贏

　　韓先生是一家物流企業(yè)的部門經(jīng)理，拿著6000元的月薪，可他還是不滿足。當(dāng)他得知社會(huì)上物流人才比較吃香時(shí)，就迫不及待地尋找“更好的”機(jī)會(huì)。另外一家物流公司給他開出了1萬元的月薪，他毫不猶豫地過檔，但在新單位連試用期都沒過，又跳了回來。

　　業(yè)界人士認(rèn)為，這種行為就是典型的“非理性跳槽”，選擇一份工作不能只看薪水這一個(gè)條件，即使當(dāng)初跳的時(shí)候是因?yàn)楦咝�，但是等他真正到了新單位，要面�?duì)的還有很多別的東西，如果沒有真正分析、了解自己和企業(yè)，這種跳槽往往會(huì)失敗。

　　此外，頻繁跳槽對(duì)年輕人來說弊大于利，畢業(yè)生要成功，首先要積累必要的經(jīng)驗(yàn)，而要積累經(jīng)驗(yàn)就必須在一個(gè)企業(yè)、一個(gè)行業(yè)呆上兩三年。(文/彭鋒)

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